Официальный сайт Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.51.34

119331 г. Москва,
ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Жуковская городская организация профсоюза— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— Профсоюзная организация ГБОУ СПУ МО "Коломенский медицинский колледж"— Луховицкая районная организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО "Подольская городская клиническая больница"— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиГод профсоюзной информацииНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеОткрытые отчетыБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

Канал Ютуб

 

Профсоюз ТВ

Профсоюзная кампания против повышения пенсионного возраста!

23629

Бельцын Аркадий Германович

Бельцын Аркадий Германович

Место работы: МООП РЗ РФ. Видное

Должность: Заместитель председателя МООП РЗ РФ

Член профсоюза

День рождения: 12 июля 1957 года

Очень верные и злободневные слова о информационной работе в профсоюзных организациях сказал А.В.Шершуков, главный редактор Центральной профсоюзной газеты "Солидарность".
...Миссия профсоюзных средств массовой информации - воспитание патриота, и профсоюзного в том числе. Необходимо понимание, что речь здесь идет не о рекламе и PR, когда пытаются продать недоброкачественный товар, а о фактах, событиях, реальной работе. Именно деятельность профсоюзных организаций должна быть первичным, изначальным звеном. Реальная, невыдуманная помощь членам профсоюзных организаций. Это некая материальная основа, которую нужно адаптировать для наших читателей. Ведь проблема не в отсутствии информации, а в том, что человеку предлагают информацию определенного сорта. И часто она просто навязывается нашими оппонентами. Такой пример. Юристы защищают членов профсоюза. Есть факты, когда вмешательство профсоюзной организации дало рост заработной платы, но рабочие идентифицируют этот факт с успешной деятельностью дирекции, а не с деятельностью профкома. Известны случаи, когда работа профсоюзных юристов помогла составить реальные коллективные договора - не те, где переписаны статьи Трудового Кодекса, а фактически защищающие права работающих, учитывающие специфику работы на том или ином предприятии, защищающие и расширяющие спектр социальных гарантий. И, опять же, эти работники не отождествляют свои достойные условия труда с деятельностью профсоюзной организации. А суть в том, что все подобные вещи – как раз и есть та самая материальная основа нашей информационной политики. И проблема здесь, повторюсь еще раз, не в отсутствии информации, а в ее адаптации.Читаем мы издания, имеющих статус официальных и финансируемых государством, к примеру. Из них мы узнаем, что пенсии в стране растут, немного, но растут, зарплата прибавляется, вокруг все спокойно. Но мы знаем, что это не совсем так. А между тем, четыреста человек, работники автотранспортной промышленности, в маленькой республике Марий Эл просят повысить им зарплату, шестой день бастуют. Но эта же информация не стала достоянием широкой общественности, не привлекла внимание массовых средств коммуникации.А для профсоюзной печати все эти примеры профсоюзной активности, профсоюзных побед должны быть главным информационным поводом. Вы скажете, что в этом есть элемент некой тенденциозности. Но мы не навязываем человеку ложь, не выдаем неправду за истину. Мы намерены более активно, более агрессивно предлагать нашим читателям информацию о реальном положении дел.Кстати, сейчас по ситуации с Крымом и Украиной тема информационной борьбы вышла на первый план. Кроме полемики на уровне политиков и дипломатов мы все видим признаки информационной войны. Некоторые оппоненты, что называется, в штыки воспринимают телепрограммы Дмитрия Киселева. Не привыкли они, что отстаивание позиции России идет в таком несвойственном прежде – «агрессивном» ключе. Они привыкли к обезличенному стилю и манере чиновников - бюрократов. Да, это пример пропаганды. Кому-то это может не нравится, но, заметьте, на вранье и искажении фактов Дмитрия Киселева никто не ловил. Фиксация фактов, а не искажение информации, сканирование ситуации, а не навязывание лжи и неправды – вот в чем смысл информационной политики. Если будем вялую позицию занимать – нас сомнут, или не дадут нормально развиваться. Мы живем в довольно-таки жестком мире.
28 марта 2014 года.

Двустороннее отраслевое соглашение 2018-2020

  

 

 Прошел VII Турслет

 Социальная ипотека для врачей

 «…Вставай, поднимайся, рабочий народ!»

Известный журналист Андрей Караулов выпустил документальный фильм о проблемах в сфере социально-трудовых отношений в современной России

   Банер

 

 

Новые комментарии

13.07.2018 в 10:11
В одной из больниц в настоящее время работает комиссия по заключению КД на новый срок. Так вот, когда обсуждался вопрос дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, руководитель в категорической форме отказался предоставлять этот отпуск ранее определенному списку (замы, завы, инженеры, бухгалтерия и др. 15 чел.) Аргументов было несколько: эта категория работников практически не работает за пределами определенного рабочего времени (никого после 17 часов не найдешь), нигде не фиксируется это дополнительное время (переработка) и за дополнительную работу работники получают дополнительную оплату. Работодатель непосредственно обратился с вопросом к некоторым членам комиссии (должность в списке за ненормированный рабочий день) об их нагрузке за пределами рабочего времени и они не смогли ничего сказать в пользу оставления их в списке на отпуск за ненормированный рабочий день. Тысяч сто а может быть и больше руководитель точно сэкономил.
11.07.2018 в 12:55
11.07.2018 в 10:23
10.07.2018 в 20:08
10.07.2018 в 16:22
Уважаемые коллеги!
В данном случае мы видим пример конструктивного взаимодействия Профсоюза и Правительства Московской области.
Напомню, что Правительством Московской области было принято постановление от 20.02.2018 N 106/7, где установлен верхний предел продолжительности дополнительного отпуска работникам за ненормированный рабочий день. - пять календарных дней.
В нашей отрасли отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется, как правило, руководителям медицинских организаций, его заместителям, иным работникам из числа административно-управленческого аппарата, т.е. тем работникам, должности которых коллективным договором или локальным нормативным актом организации отнесены к должностям с особым режимом работы – ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ).
В настоящее время в учреждениях здравоохранения Московской области продолжительность такого дополнительного отпуска варьируется от трех до 14 календарных дней. Очевидно, что уменьшение дополнительного отпуска до 5 дней затронуло бы права многих работников.
Однако правовая экспертиза постановления показала, что принято оно в нарушение норм Федерального закона – Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 119 ТК РФ не устанавливает ограничение продолжительности дополнительного отпуска работникам за ненормированный рабочий день, определяется же она непосредственно в организации коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. И в первом и во втором случае учитывается мнение представителей работников – мнение первичной профсоюзной организации.
В связи с этим Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ (МООП РЗ РФ) в Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» (МОООП) направлено обращение от 06.04.2018 № 102 (размещено выше).
По инициативе МОООП 16 апреля 2018 года проведено заседание рабочей группы Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где председатель МООП РЗ И РФ А.И. Домников и специалисты Московского областного комитета подтвердили свою позицию несогласия с нормативным актом Правительства Московской области, нарушающим нормы федерального законодательства.
Результатом явилось постановление Правительства Московской области 19.06.2018 N 386/21 (размещено выше), устранившее нарушение ст. 119 ТК РФ по требованию Профсоюза!

© МООП РЗ РФ, 2008-2018

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.03