Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.51.34

119331 г. Москва,
ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Жуковская городская организация профсоюза— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— Профсоюзная организация ГБОУ СПУ МО "Коломенский медицинский колледж"— Луховицкая районная организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО "Подольская городская клиническая больница"— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиПрофсоюзная информацияНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеОткрытые отчетыБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

Канал Ютуб

 

Профсоюз ТВ

Биологический СОУТ

Выступление Домникова А.И. на IV Пленуме 2017

1341

Доклад Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ  на IV Пленуме МОК ПРЗ РФ 18 мая 2017 г.

Уважаемые коллеги!

Тема сбережения здоровья медицинских работников не нова. Мы хорошо знаем по литературным данным, что и общая заболеваемость и заболеваемость с временной утратой трудоспособности у работников отрасли выше на 30-40%, чем в среднем в популяции. Точно, как в известной пословице о сапожнике, который без сапог. И, это, несмотря на то, что в советский период этому вопросу уделялось большое внимание. Начиная от решений политических коллегиальных органов ЦК партии и профсоюзов до практического их воплощения в виде создания системы доверенных врачей, методических рекомендаций по их работе, включая подготовку и сбор отчетных данных.

Как же дела обстоят сейчас? Этот вопрос рассматривался обкомом профсоюза девять лет назад в этом зале на научно-практической конференции. Уже тогда в решениях форума  было отмечено, что система сбережения здоровья работников учреждений здравоохранения разрушается. Решения ВЦСПС об обязательной работе доверенных врачей утратили свою силу, но многие из них ещё продолжали свою работу на общественных началах, статистика (уже далеко не полная) еще собиралась и анализировалась.

По прошествии времени ситуация только усугубилась. Когда профсоюзу потребовалась аргументация в диалоге с работодателями и оценивающими организациями при проведении специальной оценки условий труда, то выяснилось, что функции доверенных врачей на общественных началах исполняются лишь в 34% медицинских организаций, а статистических данных по заболеваемости медработников уже никто не собирает.

Вот и получилось, что официальных данных нет, а аргументация, основанная на фактах нужна, и обком начал искать выход из создавшегося положения. В конечном итоге, мы запросили отчеты у медицинских организаций по форме №4  фонда социального страхования. Из него взяты сведения о трудовых потерях  работников по заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Мы получили данные из 249 медицинских организаций охватывающих 74,2% от всех работающих, то есть, 62 тысячи человек. И это довольно значительный массив информации, позволяющий оценить проблему.

Полученные нами данные просто обескураживают. На слайде  мы видим цифры не на 30-40% превышающие среднюю заболеваемость (как мы ожидали), а на 240% в среднем и до 400% по некоторым территориям! Казалось бы, быть такого не может, но оно реально есть, так как это отчётные данные по больничным листам.

К этому добавим сумму трудопотерь.  За 2014-2016 годы  она превысила 3 миллиона  дней. Впечатляют и цифры финансовых потерь. Так, за те же три года,  сумма выплат из фонда социального страхования по больничным листам составила  2  миллиарда 701 миллион рублей. И это  только по той части медицинских организаций, которые предоставили нам данные, т.е.  по 74%.

 Всем известно, что основу заболеваемости с временной утратой трудоспособности составляет инфекционная патология. А вот структуру и значит, величину неинфекционной заболеваемости мы не знаем и  поэтому о профилактике и контроле за ней, мы можем говорить только в прошедшем  времени, когда, эти данные были известны. Хочется верить, что и в будущем времени мы придем к необходимости восстановления сбора и обработки статистики по заболеваемости с временной утратой трудоспособности, выстраивания  чёткой, многоуровневой системы её профилактики.

Уважаемые коллеги!

Система управления охраной труда сохранилась лучше, но так же претерпела целый ряд негативных изменений. Когда-то государственная  роль Профсоюзов в этом вопросе заменена на общественный контроль, но и в государственных органах данная тема не нашла своего развития. Ослаблены рычаги управления со стороны главного управления по труду и занятости Московской области, которое вообще, в настоящий момент, вошло в состав Минсоцразвития. Ослабление чувствуется и со стороны Минздрава МО.

Таким образом, наши ЛПУ оказались в рыночных условиях экономики совершенно одни. Вся полнота ответственности и исполнения обязанностей по охране труда лежит  на плечах руководителя учреждения.

Фактически от старой системы в части управления со стороны вышестоящих организаций остался только контроль и надзор.

При этом, в меняющемся российском законодательстве появилось много положительных моментов, позволяющих усовершенствовать  действующую систему управления охраной труда, что должно обеспечивать единство её построения.

Охрана труда должна стать частью системы управления организацией и иметь направленность на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она должна «слышать» все замечания и предложения работника.

В настоящее время структуры управления охраной труда, созданные в наших медицинских учреждениях, развиваясь самостоятельно, все больше становится непохожими друг на друга. Именно поэтому они  нуждаются в унификации и  доработке:

- Во-первых по восстановлению отсутствующих в некоторых больницах специалистов по охране труда.  Как показала практика,  возложение обязанностей на неспециалистов – малоэффективна.

- Во-вторых, в ЛПУ должны развиваться институты уполномоченных лиц. Их цель – выявление нарушений по охране труда, участие в разработке мероприятий по их устранению и контроль.

И, в-третьих, необходимо формирование системы управления охраной труда в конкретном ЛПУ. А это, как назначение ответственных лиц, так и разработка порядков, процедур, инструкций по охране труда на основе законодательства и нормативных документов. Здесь не требуется  дополнительных финансовых затрат. Лишь организационные усилия.

Но есть и предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, требующие финансирования, которые мы рассмотрим более подробно.

Первое мероприятие – это оценка здоровья работника до заключения трудового договора и во время его трудовой деятельности, проводимые за счет средств работодателя. Правильная организация данной процедуры избавит работодателя от многих проблем. Самостоятельно полученное работником, нередко фиктивное заключение о состоянии здоровья не сможет отсечь лиц, имеющих противопоказания к работе. А, значит,  может стать причиной травмирования самого работника, а также заболевания его коллег или пациентов.

Медицинские организации, которые имеют лицензию, проводят осмотры самостоятельно, хотя по законодательству должны заключить договор со сторонней организацией. Но те ЛПУ, которые не имеют данной лицензии, в большинстве случаев, данный осмотр вообще не проводят. Причина – недостаток средств.

Стоимость медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования медицинского работника при приеме на работу составляет более шести тысяч рублей (6180 руб.). В дальнейшем ежегодно необходимо тратить минимум пять тысяч рублей (5330 руб.).

Следующее мероприятие только частично требует финансирования, но его важность нельзя недооценивать. Это обучение по охране труда, которое должен пройти каждый работник. Обучение включает в себя проведение инструктажей, стажировки, непосредственное обучение по охране труда.

Главный врач, его заместители, руководители структурных подразделений в обязательном порядке раз в три года должны пройти обучение в учебном центре. Минимальная цена такого обучения составляет  четыре тысячи рублей.

Всех остальных работников можно обучить собственными силами и принять экзамен в  комиссии учреждения. Но для этого в организации должны быть разработаны порядок обучения, программы проведения инструктажей,  инструкций по охране труда и даже стажировки. А это уже бумажная, организационная работа, не требующая финансирования.

Выдача защитных средств еще одно мероприятие, требующее затрат. Главные врачи обязаны обеспечить как медицинский, так и немедицинский персонал специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые предусматриваются типовыми нормами. Кстати, данные средства нельзя путать с обеспечением халатами, одноразовыми перчатками, головными уборами. Они  относятся к санитарным средствам.

Помимо этого, всем кто работает в перчатках или занят на работах с загрязнением, ежемесячно должно выдаваться мыло и защитные крема. На данные средства ежегодно необходимо тратить свыше двух тысяч рублей на одного работника в год (2310 руб. в год).

За спецоценку так же нужно  платить не менее 1 тыс. руб. за рабочее место. На данном Пленуме мы не будем рассматривать специальную оценку условий труда подробно. Вопрос очень объемен. Но отметим, что любое рабочее место, оценённое по классу вредности менее чем в 3,2 является предметом пристального внимания профсоюза. Так как это значит,  что при его оценке не учтен биологический фактор. А это, при очень высокой заболеваемости с временной утратой трудоспособности наших коллег, конечно, недопустимо.

Таким образом, выполнив указанные мероприятия, вы, уважаемые коллеги, в разы уменьшите риск получения медицинскими работниками травм, отравлений, профессиональных и инфекционных заболеваний.  По-видимому,  такой значительный разброс  в заболеваемости медработников, о котором говорилось выше можно объяснить разным подходом работодателя к организации системы охраны труда в учреждении.

Уважаемые коллеги!     

Санаторно-курортное лечение, являвшееся в прошлом, одной из государственных функций профсоюза, теперь стало зоной ответственности Фонда социального страхования и руководителей разных уровней (через механизм соцпартнёрства). У профсоюза, как общественной организации,  осталась контролирующая функция, а так же взаимодействие с работодателями (в рамках того же соцпартнёрства).

По концепции Фонда социального страхования денег на санаторно-курортное лечение для работающих граждан не выделяется. Только неработающим. Детям и пенсионерам. Да и то, далеко не всем категориям. А работающие, по логике фонда, сами в состоянии купить себе и детям такую услугу. Однако, уровень зарплат мы с вами знаем. И отлично понимаем, что многим нашим работникам цены не по карману. Особенно если путевки надо покупать и для себя и для детей.

После 20 лет практического забвения, резкого сокращения численности здравниц и их экономического упадка у санаторно-курортного комплекса страны появился шанс на «выздоровление».

В августе 2016 года на Алтае в санатории «Белокуриха» состоялся Госсовет посвящённый этой теме, на котором Президент страны В.В. Путин отметил, что возрождению профилактической направленности в медицине поможет санаторно-курортное лечение.

Вероника Игоревна Скворцова в своём выступлении назвала цифру оставшихся санаториев (1875),   33% из которых принадлежит государству и отметила значительное оживление в данном секторе.

Нам так же известно, что Минздравом разработана программа развития санаторно-курортного комплекса, предусматривающая ежегодное увеличение числа жителей получивших лечение на курортах страны с достижением 45% от общего числа к 2020 году!

Обкомом Профсоюза  на  протяжении  последних  лет проводится работа,  как раз, «в тренде, заданном МЗ РФ», т.е. с постоянным наращиванием числа работников, получивших санаторно-курортное лечение.    

Результат, скажем прямо,  хороший, однако одному обкому невозможно, за неполные четыре года, увеличить численность работников, поправивших свое здоровье в 4 раза, так как того требует МЗ МО. Необходимо объединение усилий Минздрава, территориального фонда ОМС, профсоюзных организаций и руководителей ЛПУ с разработкой подробной дорожной карты.

Так из чего же складывается в настоящее время санаторно-курортное оздоровление наших работников? И чем мы можем им помочь?

1) Лечение в профсоюзных здравницах, которые предоставляют 20% скидку членам профсоюза.

2) Лечение на курортах любой формы собственности с частичной профсоюзной компенсацией (от четырех до десяти тысяч рублей) за счет созданного обкомом 2-х уровнего Фонда оздоровления (в обкоме  и местных организациях) для членов профсоюза.

3) Лечение (реабилитация) за счет средств ОМС, которое обходится для работника бесплатно.

4) Компенсация родителям за отдых детей в соответствии с Постановлением Правительства №- 783/39 от 25.10.2016 года

Теперь об этих вариантах подробнее:

1) Лечение в профсоюзных здравницах, которые предоставляют 20% скидку членам профсоюза

Членство в профсоюзе позволяет получить льготные путевки в эти санатории с 20% скидкой. В проекте  «Профсоюзная путевка» участвуют не только профсоюзные санатории, существует ещё программа лояльности к членам профсоюзов со стороны других российских здравниц различных форм собственности. В этом случае размер скидки может быть меньше 20%. Информация о размере скидки есть в описании каждого объекта.

2) Лечение на курортах любой формы собственности с частичной профсоюзной компенсацией (от четырех до десяти тысяч рублей) за счет созданного обкомом 2-х уровнего Фонда оздоровления (в обкоме  и местных организациях) для членов профсоюза.

В 2007 году в обкоме профсоюза был создан и успешно функционирует Фонд оздоровления членов профсоюза - работников здравоохранения Московской области. Его создание позволило активизировать это направление профсоюзной работы и оказывать финансовую помощь нуждающимся медицинским работникам - членам профсоюза во время их лечения. За время существования Фонда в него вошли 25 городских, районных и 10 областных первичных организаций профсоюза, объединяющих более 60% членов профсоюза МООП РЗ РФ.

Как видите, на частичную компенсацию стоимости путёвок из средств Фонда оздоровления в период с 2008 по 2016 гг. было израсходовано около 43 млн. рублей, в том числе, из средств МОК профсоюза - 35 млн. руб., тем самым была оказана существенная поддержка в оздоровлении наших членов профсоюза. А так как фонды оздоровления существуют и в  ниже указанных ГО, РО, ТО и ПО, то у работника - члена профсоюза имеется возможность получить компенсацию и из средств фондов второго уровня. За указанный период на эти цели израсходовано более 7 млн. руб.  При этом, хочу обратить внимание руководителей ЛПУ и начальников территориальных управлений МЗ МО на отсутствие динамики в этом вопросе.

Вы видите, что половина профсоюзных организаций нас услышали, а половина – нет! Парадокс получается. Все одобряют, но половина не работает в этом направлении. Понятно, что в силу занятости многие профсоюзные лидеры не дорабатывают и медики даже не знают о существующих возможностях. Поэтому обращаюсь к руководителям ЛПУ. Обратите внимание на данную ситуацию. Помогите профсоюзному лидеру в организации процесса.

3) Лечение (реабилитация) за счет средств ОМС, которое обходится для работника бесплатно.

При наличии ряда серьёзных хронических заболеваний у взрослого работающего населения Московской области, в том числе и у работников нашей отрасли,  за счёт средств ОМС проводится реабилитация в санаторных условиях. На слайде вы представлены данные  трёх последних  лет. Как видите, лечение очень востребовано.

Но в текущем году появилась  проблема, на которую хочу обратить ваше внимание. Это изменение порядка направления на реабилитацию пациентов, сокращение показаний на её проведение  и, главное, резкое  уменьшение квоты на реабилитацию  в  санаториях. Это привело к пятикратному! сокращению числа пролеченных работников, по сравнению, с аналогичным периодом прошлого года.  Мы понимаем, что это сделано  исходя из благих намерений.  Но они явно не согласуются с решениями Госсовета принятыми в «Белокурихе».  На бумаге – должны развивать, на деле – отбираем.   Объяснить людям это довольно  трудно. А ведь мы  ежедневно получаем множество  звонков от работников, что говорит о повышенном спросе на этот вид медицинской помощи. Поэтому повторно просим руководство Фонда ОМС и Минздрава увеличить квоту, чтобы  не только удовлетворить уже сложившуюся потребность, но и обеспечить растущую, согласно планам МЗ  России. Иначе, в текущем году, мы не только не увеличим число пациентов пролеченых в санаториях, но уменьшим его!

Уважаемые коллеги!

В настоящее время изменилось в лучшую сторону отношение власти к вопросам детского отдыха и оздоровления детей, о чём свидетельствует принятый 28.12.2016 года  Федеральный закон  №-465 «О внесении изменений в отдельные законодательные  акты Российской Федерации в части совершенствования отдыха и оздоровления детей» вступивший в силу с 01.01.2017 года.

Проведение ежегодной  детской летней оздоровительной кампании дело довольно хлопотное и  непростое. Но от её результата зависит  успеваемость и здоровье наших детей.  А ещё – это  одно из направлений профилактики заболеваемости с временной утратой трудоспособности, т.к. по данным областного ФСС   25%   трудопотерь  связаны с уходом за детьми.

 

Оздоровление детей работников всегда было нашим приоритетом. Однако то, как эта работа  организовывалась на уровне муниципальных образований,  мы были информированы не полностью.  Оказалось, что львиная доля детей отдыхала на школьных площадках, а некоторые ЛПУ вообще не подавали заявок на детское оздоровление, мотивируя это тем, что нет желающих! А выяснилось всё это, при передаче полномочий по организации медицинской помощи  с муниципального уровня на областной, в 2015 году.  Понимая суть происходящих перемен, обком в течение 2014 года, упорно добивался выделения финансирования оздоровительной кампании детей работников медицинских организаций по отраслевому признаку. Сложность заключалась в том, что до перехода на региональный уровень, деньги на ежегодную детскую кампанию, муниципальным образованиям выделялись на всех бюджетников. И разделить их по отраслям не представлялось возможным. Они  и сегодня так и продолжают выделяться на всех детей бюджетников, проживающих в данном муниципалитете.

Но многих наших работников такое положение  никак не устраивало.  Почему? Так как выделяемых средств было недостаточно, большинство муниципалитетов прекратило работу с загородными лагерями, ограничившись  организацией отдыха детей только на школьных площадках, т.е. на «асфальте»! Какое уж тут оздоровление?

Мы же продолжили отстаивать право на отдых детей наших работников в загородных лагерях и санаториях. И нас услышали в министерствах здравоохранения, экономики и финансов Московской области. С учётом нашего мнения, Губернатором было принято решение о выделении дополнительных средств. В размере 99,6 млн. рублей, причём  только для детей работников здравоохранения.

Таким образом, с 2015 года мы используем два источника финансирования:

- средства на летний детский отдых, выделяемые через муниципалитеты (они, как правило, направляются на организацию отдыха на школьных площадках);

- и средства на летний детский отдых, выделяемые непосредственно МЗ МО, которые мы, совместно, рекомендуем направлять на приобретение путёвок в загородных лагерях и санаторно-курортных учреждениях.

Так подробно останавливаюсь на этом, потому, что, несмотря на наши постоянно возрастающие информационные мощности, большая часть работников отрасли о существующих возможностях ничего не знает.

Где-то «блоком» информации являются наши профсоюзные лидеры на  территориях, которые, в силу своей занятости, не доносят эти сведения до сотрудников.

Где-то это главные врачи, т.к. у них нет денег на заключение 3-х-сторонних договоров. 

А где-то это главные бухгалтеры, для которых всё это серьезная дополнительная работа. А, если нет заявки, то ею можно и не заниматься.  Так или иначе, но многие  главные бухгалтеры, к нашему безмерному удивлению, начали отказываться от  выделенных средств!  И таких больниц было не меньше четверти!

 В рамках мирного, а, иногда, и не очень мирного диалога со всеми ЛПУ достигнуто взаимопонимание. С некоторыми вновь пришедшими руководителями диалог продолжается. Но с двумя больницами Дмитровской и Яхромской диалог выстроить не удаётся. Просим Минздрав помочь нам в этом важном деле. А так же ещё в одном. Совершенно очевидно, что для того, чтобы не возникало никаких «блоков» целесообразно ввести в систему оценки работы главного врача наличие заявки ЛПУ на детское оздоровление, а главное - её исполнение!

Важно подчеркнуть, что принятое Губернатором решение о выделении дополнительных средств действовало в 2015 и 2016 годах. Поэтому, наша работа с властными структурами всё это время продолжалась.   Её результатом  явилось  новое постановление  Правительства Московской области № - 783/39 от 25.10.2016 года. Этим Постановлением утверждена Государственная Программа Московской области «Социальная защита населения Московской области на 2017-2021 годы», в рамках которой  мы продолжим в течение 5 лет получать  финансирование на  летний отдых детей работников здравоохранения в размере 99,6 млн. рублей ежегодно! Так, что, коллеги, расслабляться не будем!

Таким образом, с  количеством отдохнувших мы худо-бедно стравились. Теперь дело за качеством! Из таблицы видно, что мы ежегодно увеличиваем количество оздоровленных детей,  и нам удалось  довести его   в 2016 году  до 11070 чел. Это 56% от числа детей всех работников нашей отрасли.   Из них, в санаториях и загородных оздоровительных лагерях поправили здоровье  - 4391 ребенок, то есть,  40,5% от числа оздоровленных. К нашему  большому сожалению, 6679 детей работников или 59,5%  были оздоровлены в городских лагерях при школах. Хорошо это или плохо?  Конечно, плохо.  Эту пропорцию нам надо менять! Единственным утешением здесь может быть то, что до выделения специальной субвенции Губернатором было ещё хуже. В 2014 году практически 80% детей наших работников оздоравливалось на «асфальте».

Как уже отмечено, деньги, выделяемые через МЗМО, мы, совместно, контролируем.  И настаиваем на том, чтобы они использовались только на загородный и санаторный отдых. А вот за деньги выделяемые муниципалитетам надо бороться.  Не должны они стопроцентно направляться на отдых в школах. Председатели городских и районных комитетов профсоюза и руководители крупных городских больниц должны знать об этом и отстаивать  отдых детей своих работников за городом.  Тем более, что многие из вас являются депутатами муниципальных Советов или  представителями муниципальных общественных палат.

         Из следующего слайда вы видите, что ничего невозможного нет. Вам представлены организации которые, успешно справляются с вопросами  детского оздоровления. Спасибо им и руководителям ЛПУ за понимание и работу.

А вот организации, которые этому направлению работы не уделяли должного внимания.

         Несколько слов о планах на 2017 год. Предлагаю вашему вниманию плановую таблицу распределения бюджетных средств на детскую оздоровительную кампанию текущего года. На субсидию Правительства Московской области мы вместе с вами, коллеги, запланировали оздоровить 4100 детей.  В округах предстоит освоить финансовые средства, как указано в таблице. Но прошу обратить внимание на то, как неравномерно поданы заявки!! Это во многом характеризует отношение руководителей к своим работникам.

         Имея  определённый, в том числе и негативный опыт проведения детской оздоровительной кампанию уже сегодня некоторые организации вызывают у нас опасения за качество её проведения.

Поэтому, обращаю внимание  руководителей территориальных управлений на слайд, где представлены медицинские организации с которыми диалог у обкома был затруднён.  Это  только те учреждения, которые вызывают у нас опасение. А подробно, с цифрами субсидий на детскую оздоровительную кампанию по всем учреждениям Подмосковья, можно ознакомиться в газете обкома, находящейся у вас в раздаточном материале.

И ещё раз, уважаемые руководители хочу вернуть ваше внимание  к необходимости заключения 3-х сторонних договоров. Некоторые из вас игнорируют возможность их заключения, а ведь это, существенное  подспорье  родителям.  Довольно часто имеет место следующая ситуация. Работник, обременённый семьёй,  приобрёл  квартиру по льготной губернаторской ипотечной программе.  У него только ежемесячный взнос по ипотеке составляет свыше 30  тысяч рублей. А  надо ещё на что-то жить!  А ещё хочется ребёнка отправить отдыхать. Как свести концы с концами? Вот и получается, если вы, уважаемые руководители, не поможете своему работнику и не заключите 3-х стороннее соглашение на детский отдых, то снова  60% наших детей проведут лето на «асфальте», т.е. в пришкольных лагерях.

Уважаемые коллеги!

Отечественная статистика и опросы населения последних лет убедительно демонстрируют снижение потребления сигарет и алкоголя в России. Наши сограждане всё больше внимания уделяют здоровому образу жизни, правильному питанию, внешнему виду, двигательной активности.  Несмотря на платность такого рода услуг,   работники здравоохранения  так же рассматривают регулярные занятия физкультурой, спортом и художественной самодеятельностью как инвестиции в собственное здоровье.

Физкультурно-оздоровительная работа, проводимая обкомом, скоординирована с планами МЗ МО и ЦК Профсоюза,  МОООП, местными и первичными организациями. Во многих ЛПУ активно поощряется посещение работниками фитнес-клубов, бассейнов, тренажёрных залов и др.

         Регулярно  занимаются физкультурой, спортом, фитнесом  и ведут здоровый образ жизни 10,8% наших работников или 9, 5 тысяч человек. Много это или мало?

         Ответ мы нашли в интервью, вице-премьера Правительства РФ        О.Ю. Голодец.

         Как видно из слайда, наши одиннадцать процентов работников, посещающих фитнес-центры, не такой уж и маленький результат. Приведённые данные, во-первых характеризуют проводимую работу, во-вторых свидетельствуют об имеющихся, значительных резервах.

Решать данную задачу можно путём воздействия на сознание человека. Воспитания в работниках убеждённости и потребности вести здоровый образ жизни. Учитывая наши невысокие зарплаты, существенным стимулом в формировании здорового образа жизни у работников будет частичная компенсация оплаты регулярных занятий физкультурой и спортом.

В упомянутом мною интервью О.Ю. Голодец заявила, что работодателям стоит компенсировать цену на абонементы в фитнес-клубы.

Обращаемся к Вам, руководителям медицинских организаций, с предложением брать пример с Ольги Юрьевны и нашего Губернатора Андрея Юрьевича Воробьева и внести свой вклад в оздоровление работников, финансируя профкомам приобретение или компенсацию стоимости абонементов в фитнес-клубы, бассейны и в другие секции. Тем самым    стимулируя количество занимающихся.  Понимаем, что в большинстве медицинских организаций имеется кредиторская задолженность, той или иной степени, но деньги деньгами, а здоровье ни за какие деньги не купишь.

Несколько слов о формах физкультурно-оздоровительной работы, проводимой обкомом. В принципе, эта работа проводилась всегда, причём на хорошем уровне. Силами студентов медучилищ и колледжей, а так же работающей молодёжи здравоохранение всегда занимало лидирующие позиции в областных  спартакиадах.  Да и процент постоянно занимающихся физкультурой и спортом в нашей отрасли так же был традиционно высок. Согласитесь, что хирурги просто вынуждены поддерживать своё физическое состояние для сохранения профессиональной пригодности.

Начиная с 2010 года, традиционными стали ежегодные зимние и летние физкультурно-оздоровительный фестивали работников отрасли и молодёжные спортивные туристические слёты.

Так, например, только в зимнем спортивном фестивале 2017 года участвовали 44 команды по 5 соревнующихся с группами поддержки. То есть, порядка 400 человек  принимают участие в вышеуказанных мероприятиях, получая заряд бодрости и здоровья. Практика показала, что это оптимальное число участников. Поэтому, для увеличения численности физкультурников, обкому и Министерству здравоохранения следует усовершенствовать этот раздел работы.  В идеале эта работа должна начинаться с лечебного учреждения. Проведя спортивные фестивали в ЛПУ, победители направляются на районные, а затем и областные соревнования.  А если всё это будет включено в систему бальной оценки эффективности деятельности главных врачей… то результаты не заставят себя долго ждать.

Массовые физкультурные мероприятия уже проводятся в городах: Подольск, Серпухов, Талдом,  Дмитров,  Ногинск, Одинцово, Орехово-Зуево и др. Целесообразно включить их в общую концепцию спортивно-оздоровительной работы Минздрава и областного комитета профсоюза.

Уважаемые коллеги!

Ещё одной составляющей улучшения здоровья работников является организация содержательного досуга или культурно-массовая работа. Иными словами – художественная самодеятельность. Согласитесь, что она способствует и формированию здорового морально-психологического климата в трудовых коллективах и предотвращению развития синдрома психо-эмоционального выгорания у работников, что сейчас очень актуально.

В ежегодно проводимых обкомом отборочных конкурсах художественной самодеятельности принимают участие от 100 до 150 исполнителей и творческих коллективов. Но это лишь финалисты. А общее число принявших участие в конкурсах составило 1 195 человек или 1,3% от числа работающих.

По нашему мнению организация содержательного досуга является важным элементом в решении задач по сохранению здоровья работников отрасли.  А их участие  в финальных стадиях  областного конкурса  и Гала-концерте, в честь дня медицинского работника, так же могло бы влиять на рейтинговую оценку руководителя.

Уважаемые коллеги!

Думаю, что будет уместно от имени  Пленума, сегодня обратится  к Правительству  МО, лично, к Министру здравоохранения Московской области Д.С.Маркову и к  руководителям медицинских организаций, с тем, чтобы приняв во внимание все проблемы, представленные в докладе, разработать программу, направленную на сохранение здоровья наших работников.    Значительная часть проблем, требующих решения, изложены в проекте Постановления IV пленума. Надеюсь, что в процессе обсуждения доклада они будут дополнены и расширены. Уверен, что вместе нам удастся подготовить качественный рабочий документ.

СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ

+6

Обсуждение:

Двустороннее отраслевое соглашение 2018-2020

  

Социальная ипотека для врачей

 «…Вставай, поднимайся, рабочий народ!»

Известный журналист Андрей Караулов выпустил документальный фильм о проблемах в сфере социально-трудовых отношений в современной России

   Банер

 

 

Новые комментарии

16.10.2018 в 17:57
08.08.2018 в 10:00
27.07.2018 в 11:10
25.07.2018 в 15:23
13.07.2018 в 10:11
В одной из больниц в настоящее время работает комиссия по заключению КД на новый срок. Так вот, когда обсуждался вопрос дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, руководитель в категорической форме отказался предоставлять этот отпуск ранее определенному списку (замы, завы, инженеры, бухгалтерия и др. 15 чел.) Аргументов было несколько: эта категория работников практически не работает за пределами определенного рабочего времени (никого после 17 часов не найдешь), нигде не фиксируется это дополнительное время (переработка) и за дополнительную работу работники получают дополнительную оплату. Работодатель непосредственно обратился с вопросом к некоторым членам комиссии (должность в списке за ненормированный рабочий день) об их нагрузке за пределами рабочего времени и они не смогли ничего сказать в пользу оставления их в списке на отпуск за ненормированный рабочий день. Тысяч сто а может быть и больше руководитель точно сэкономил.

© МООП РЗ РФ, 2008-2018

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.1