Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.51.34

119331 г. Москва,
ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Жуковская городская организация профсоюза— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— Профсоюзная организация ГБОУ СПУ МО "Коломенский медицинский колледж"— Луховицкая районная организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиГод профсоюзной информацииНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

О перечислении членских профсоюзных взносов

594

СКАЧАТЬ Информационное письмо

Приложение к постановлению

Президиума ЦК Профсоюза

от 7 марта 2012 г. № 8-104

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

«О перечислении членских профсоюзных взносов 
в условиях реформирования системы здравоохранения»
 

В рамках реализации региональных программ модернизации здравоохранения происходит реорганизация медицинских организаций путем их слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. 

Раздел 1. Гарантии работника на продолжение трудовых отношений.

В условиях реформирования системы здравоохранения в субъектах РФ при смене собственника имущества организации, изменении типа государственной или муниципальной организации (бюджетное, казенное, автономное), а также при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) - трудовые отношения с работниками с их согласия продолжаются (часть 2 статья 75 ТК РФ) и положения ранее заключенных с работниками трудовых договоров сохраняют свое действие в полном объеме.

Положения статьи 75 Трудового кодекса РФ для работника носят обязательный гарантийный характер и обеспечивают ему возможность продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленную трудовым договором, в условиях реформирования медицинской организации.

В результате, работник состоит в трудовых отношениях с конкретным работодателем, который остается стороной трудового договора, а вопрос передачи собственности имущества медицинской организации или ее реорганизации не связан с объемом прав и обязанностей работника. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений не требуется. В трудовые книжки работника вносится запись о новом наименовании медицинской организации. 

2. Изменение типа государственной медицинской организации и передача полномочий в сфере здравоохранения на уровень субъекта РФ

Изменение типа государственной или муниципальной медицинской организации не является реорганизацией. При изменении типа государственной или муниципальной медицинской организации в ее учредительные документы (устав) медицинской организации вносятся только соответствующие изменения по переименованию организации.

Передача полномочий в сфере здравоохранения на уровень субъекта РФ (в собственность соответствующих субъектов РФ передаются здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другое имущество, используемые органами местного самоуправления) также не является реорганизацией медицинских организаций. В учредительные документы (устав) медицинской организации вносятся только соответствующие изменения по переименованию организации.

 Раздел 3. Правопреемство при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) медицинских организаций.

Правопреемство, связанное с реорганизацией юридических лиц в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования является универсальным. К юридическому лицу, к которому присоединилась другая организация либо возникшему новому юридическому лицу в результате слияния и преобразования, переходят все права и обязанности реорганизованного юридического лица, включая обязанности, вытекающие из трудовых отношений с работниками.

Нормы о порядке правопреемства носят общий характер и подлежат применению при всех формах реорганизации.

В соответствии со ст. 58 Гражданского кодекса РФ права и обязанности переходят ко вновь возникшему юридическому лицу на основании различных документов:

Вид

реорганизации 

 Документ о правопреемстве 

Слияние

 Передаточный акт

Присоединение

 Передаточный акт

Разделение

 Разделительный баланс

Выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц

 Разделительный баланс

Преобразование (изменение организационно-правовой формы)

 Передаточный акт

 

На основании ст. 59 Гражданского кодекса РФ передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица. Данные документы утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации, и представляются вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.

Непредставление вместе с учредительными документами соответственно передаточного акта или разделительного баланса, а также отсутствие в них положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица влекут отказ в государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

Форма передаточного акта носит произвольный характер, т.к. она не утверждена нормативным правовым актом и поэтому ее форма написания не устанавливает каких-либо ограничений.

Единственное требование к передаточному акту — необходимость прописания в нем положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица, в том числе по передаче заявлений членов Профсоюза о взимании с них членских взносов безналичным путем!

  4. Сохранение порядка перечисления членских профсоюзных взносов в условиях реформирования медицинских организаций.

В соответствии с уставными нормами, члены Профсоюза состоят на профсоюзном учете в первичных профсоюзных организациях и, как правило, по личным заявлениям уплачивают профсоюзные взносы из заработной платы безналичным путем (п.3 ст.60 Устава Профсоюза, ч.4 ст.377 Трудового кодекса РФ).

При изменении типа медицинской организации (независимо от того, в чей собственности находится организация – федеральной, региональной, муниципальной), работодатель для работников (членов Профсоюза) остается прежний и он обязан продолжать перечисление членских взносов из заработной платы работников на счет переименованной первичной профсоюзной организации в соответствии с ч.4 статьи 377 Трудового кодекса РФ.

Первичная организация Профсоюза, в этом случае, должна провести собрание (конференцию) о переименовании первичной организации и подать в территориальный орган Минюста России заявление о внесении в ЕГРЮЛ изменений в сведения об организации Профсоюза, не связанных с внесением изменений в учредительные документы организации по форме № РН0004 (постановление Правительства РФ от 15.04.2006 г. № 212 «О мерах по реализации отдельных положений федеральных законов, регулирующих деятельность некоммерческих организаций»), выписку из протокола профсоюзного собрания (конференции), а также сведения об адресе (месте нахождения) профсоюзного комитета. 

В этом случае оформление повторных заявлений на имя работодателя от членов Профсоюза о перечислении их членских профсоюзных взносов безналичным путем не требуется!

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) медицинских организаций к вновь возникшему юридическому лицу (медицинской организации) переходят права и обязанности прежнего работодателя на основании передаточных актов или разделительных балансов, в которых указывается количество заявлений членов Профсоюза об уплате членских профсоюзных взносов путем безналичных отчислений из их заработной платы, подлежащих передаче вновь возникшему юридическому лицу.

На основании положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица, повторного оформления заявлений от членов Профсоюза на имя работодателя о перечислении членских профсоюзных взносов безналичным путем также не требуется!

Профком первичной организации должен осуществлять контроль за своевременным перечислением работодателем членских профсоюзных взносов на счет организации Профсоюза.

0

Обсуждение:

Социальная ипотека для врачей

«…Вставай, поднимайся, рабочий народ!»

Известный журналист Андрей Караулов выпустил документальный фильм о проблемах в сфере социально-трудовых отношений в современной России под названием «…Вставай, поднимайся, рабочий народ!». В этой ленте использованы интервью с рядом руководителей Федерации Независимых Профсоюзов России.

   Банер

 

Независимая оценка качества

Профстандарты

 

Двустороннее отраслевое соглашение 2015-2017

Проект двустороннего соглашения 2018-2020

 

Канал Ютуб  шапка 2

Профсоюз ТВ 

Новые комментарии

15.01.2018 в 13:49
Уважаемый Александр Сергеевич! Как уже написала Пульбер О.В., в соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса РФ в государственных учреждениях индексация заработной платы производится в порядке, установленном нормативными правовыми актами (для государственных учреждений здравоохранения Московской области - это постановление Правительства Московской области), поэтому в Двустороннем Соглашении, к сожалению, не может содержаться норма об индексации заработной платы для работников государственных учреждений здравоохранения Московской области.
Вопрос об индексации заработной платы немедицинских работников государственных учреждений здравоохранения Московской области находится на контроле МООП РЗ РФ. Соответствующие обращения были нами направлены, надеемся, что в ближайшее время этот вопрос будет решен.
12.01.2018 в 10:12
11.01.2018 в 17:27
И ещё одно, Людмила Григорьевна. Знакомясь с Вашими "едкими" постами на нашем портале складывается впечатление, что Вам всё равно кого, лишь бы обличать! Вот Вы пренебрежительно отозвались, что встреча не состоялась со мной, а с каким-то "клерком". А этот клерк - законно избранный заместитель председателя МООП РЗ РФ Бельцын Аркадий Германович. Полковник медслужбы в отставке, прошедший все её этапы от рядового врача до начальника госпиталя. Ликвидатор ядерной аварии... Отмечен Правительственными наградами... После увольнения из ВС - начальник управления здравоохранения Ленинского района МО... Аркадий Германович испытал на практике столько, что хватит не на одну профессиональную судьбу. А Вы: "Клерк". По меньшей мере не коллегиально и не прилично.
Так же хочу обратить Ваше внимание на неприемлемость Вашей ссылки на сайт Врачи РФ. Вы говорите о "единодушном мнении" полумиллиона врачей о том, что "профсоюзы себя исчерпали". Это утверждение безосновательно. Из полумиллиона врачей в стране большая часть состоит в профсоюзе, а, значит, выражают ему своё доверие! И доверие это будет только расти. Поскольку нет в мире ни одной страны где бы "профсоюзы себя исчерпали"! Нет таких! Напротив, их влияние не в пример выше, чем в нашей стране. А, значит и мы к этому обязательно придём. Что здесь может быть неясного? Действительно, на указанном Вами портале много всякой критики. В том числе и в адрес профсоюзов. Но, в том-то всё и дело, что высказывает её обиженное радикально настроенное меньшинство, включая Вас. Остальные не вмешиваются. Вот, Татьяна Васильевна вмешалась, так Вы и её быстренько пометили. Кому ж хочется? Людмила Григорьевна, хватит ёрничать, обманывать и баламутить людей. Профсоюз не ставит своей целью отвечать на все негативные выпады в свой адрес в соцсетях. Работать будет некогда. Но на оскорбление профсоюзного движения на профсоюзном портале не отреагировать нельзя. Хотелось бы Вам, Людмила Григорьевна, или нет, но профсоюзы - это уважаемый международный институт, без которого не может обойтись ни одно государство. Это аксиома. И, вместо того, чтобы этот институт отрицать, нужно направить наши общие усилия на восстановление его авторитета в нашей стране. Ведь нет другой организации, призванной защищать права работников. Есть конструктивное желание работать? Приходите и работайте. В профсоюзе могут состоять и работать даже пенсионеры. Нет - не мешайте другим.
11.01.2018 в 13:32
Уважаемый Александр Сергеевич!
В ст. 134 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реальной покупательной способности заработной платы путем проведения индексации. Индексация заработной платы осуществляется государственными организациями в порядке, определенном нормативными правовыми актами, а иными работодателями - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Единого, унифицированного порядка индексации размера оплаты труда в Российской Федерации не существует.
В соответствии с распоряжением Губернатора Московской области от 25.04.2017г. №120-РГ «О повышении в 2017 году заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Московской области социальной сферы» предусмотрено повышение заработной платы:
Категории персонала: с 01.05.2017г.
(постановление Правительства МО от 25.04.2017г. №308/14) с 01.09.2017г.
(постановление Правительства МО от 16.08.2017г. №657/29)
врачи, провизоры, специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения, логопеды на 5% на 6%
средний медперсонал, фармацевты на 15% на 19%
младший медперсонал, фасовщицы. на 18% на 10%
МООП работников здравоохранения РФ неоднократно обращалась в Правительство Московской области и Московскую областную Думу с предложением о повышении в 2018 году заработной платы категориям работников, не предусмотренных в «майских» Указах Президента, учитывая при этом, что им заработная плата за 2015-2017 годах не индексировалась.
10.01.2018 в 13:17
Вот знаете, наверное, мы бы вот без таких случаев и оценку объективную дать своей работе не могли бы... и научиться действительно защищать и защищаться. Всегда были и будут люди, которые слушают только себя и их мнение единственное правильное и таким людям мало того что вы им дали пищу, разжевали ее, в рот положили - они не будут ее глотать, они плюнут вам ее в лицо, а потом еще и справку предоставят, о том что они состоят на учете у своих же коллег. Но мы ведь не ради вот таких плевков сто с лишним лет назад объединились и наши ряды растут? И слава Богу, вот таких плевателей такое мизерное количество, что они реально не могут разрушить то, что создавалось не ими. И вообще считаю, нам давно пора при малейших попытках огульного очернения нашей деятельности "засланцами", избавляться от них к чер... вой м....ри, а не терпеть их в своих рядах. Кстати, такие люди часто страдают амнезией. Они пользуются всеми "благами" от организации, выбирают все материально, физически и морально за себя и за того парня, а потом при малейшей возможности такой "хай" поднимают очерняя всех и вся, словно и не было никаких затрат. Извините, но и в "белые одежды" я таких людей не верю. Дорогие коллеги! Вот таких людей мы теперь называем
"остро чувствующими несправедливость" а они себя сами "защитниками"? Тогда, мы кто? Как назвать нашу жизненную и профессиональную позицию? Анатолий Иванович смягчил "диалог", хотя я знаю, что ему наверняка то же обидно за свою работу и если надо он в выражениях не постесняется и мне тоже очень хочется, но я сдержусь , потому что не тот защитник, который изо дня в день ходит идут к руководителю чай с печеньками пить, выпрашивая себе яхты и пароходы, а тот, кто из вежливости возьмет печеньку, хлебнет чая, но за чем пришел не забывает, потому что за его спиной стоит больше тысячи людей доверивших ему свою жизнь, потому что на нем действительно лежит ответственность и обязанность добиваться справедливости для других, достойного труда, достойной оплаты этого труда, охраны труда и защиты здоровья. Да что говорить, наши кабинеты подчас становятся комнатами психологической разгрузки. Люди идут и к концу дня у тебя на столе куча исписанных листков с планами на "завтра", на них и жилье, и дет. сад, и зарплата, и рваный линолеум в кабинете, и нехватка перчаток и скарификаторов, и юбилей, и конфликт с заведующей и конфликт с родными,и личная жизнь, и отпуск и желание отдохнуть....Да, еще мы ведь в некоторых вопросах "для членов профсоюза и членов ИХ СЕМЕЙ"...... И так до бесконечности, а ведь за всем этим люди, руководители, кабинеты, звонки, согласования, документы, законы, консультации, проверки и конечно же результаты. Если кто то думает, что после рабочего дня мы все выкидываем из головы, то он очень ошибается. Конечно же, это сложно и вот уже появляются первые сбои в здоровье, но ведь по другому эту работу хорошо делать нельзя. Коллеги! Не отчаивайтесь, когда кто то несправедливо вас обвиняет и сводит на нет прожитую вами работу, выслушайте,, исправьте, сделайте правильные выводы, переживите и двигайтесь дальше. А для тех кто не слышит, не видит и не знает чем занимается профсоюз, советую - завтра же начните со своей "первички" или с сайта МООП. Всем здоровья и удачи!

© МООП РЗ РФ, 2008-2017

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.1