Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.51.34

119331 г. Москва,
ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Жуковская городская организация профсоюза— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— Профсоюзная организация ГБОУ СПУ МО "Коломенский медицинский колледж"— Луховицкая районная организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиГод профсоюзной информацииНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

СОВЕРШЕНСТВУЕМ "КРИТЕРИИ…"

467

Рейтинговый метод оценки деятельности  профсоюзных организаций «Критерии оценки работы городских, районных, территориальных организаций  Профсоюза» ( далее «Критерии…») используется обкомом  уже более 7 лет.   За эти годы накоплен определенный  опыт его применения. Следует сказать, что этот «Критерии…» как метод оценки   работы  наших профорганизаций оказался относительно простым и  достаточно объективным.  

 Успехом данной методики, по нашему мнению, явилась разработка самих «Критериев…». На основе анкетирования профсоюзного актива МООП РЗ РФ первоначально было предложено к использованию в работе - 28 критериев, по которым  и подводились итоги работы ГО, РО, ТО.  В 2008 году, в них, вошли исключительно показатели профсоюзной работы, как включённые в сводный статистический отчёт, так и дополнительные. Они действительно позволили нам выявить лучших и худших, запустить механизм здоровой конкуренции организаций между собой, повысили дисциплину, в том числе и исполнительскую. Нацелили председателей местных организаций на то, какие разделы надо исполнять.  Оценив результаты, мы поняли, что можно идти дальше. Исключили  из «Критериев…» малозначимые или наиболее освоенные разделы профсоюзной работы  включили, в них, другие, позволяющие нацелить исполнителей на новые перспективные направления в профсоюзной деятельности.

Одно дело, с разных трибун, говорить о необходимости развивать новое направление и, совсем другое включить его как показатель в «Критерии…», да ещё «завязать» в перспективе на стимулирующие выплаты. Кто–то из председателей, правильно понял  смысл и значение этих усилий обкома, умело и грамотно использовал представившиеся возможности ( и таких становится всё больше), кто-то продолжал работать  «в рамках накатанной колеи». 

Итак, «процесс пошёл»,   пересматривая «Критерии…» мы что-то сокращали (в основном общепринятые показатели, которые входили в статистику), что-то добавляли… Некоторое время работали используя 18  «Критериев…».  В дальнейшем количество «Критериев…» было увеличено, в них дополнительно были введены  оценки  по информационной и молодёжной работе. С 2012 года деятельность председателей ГО, РО, ТО оценивалась уже по 32 критериям. К этому же времени специалистами обкома были разработаны и рекомендованы  для практического применения «Критерии …» для оценки работы первичных профсоюзных организаций. И эта работа продолжается уже более трех лет  (мы используем метод рейтинговой оценки при подведении итогов работы председателей ПОП  медицинских организаций, состоящих на профсоюзном обслуживании в МОК). По рекомендациям МОК целый ряд городских и районных организаций используют «Критерии…» для рейтинговой оценки подведомственных «первичек».

Председатель МООП РЗ РФ  А.И. Домников всегда подчеркивает, что коллегиально разработанные «Критерии…» - не догма. Поэтому, 14 июля 2015 года, на втором заседании общественной комиссии МОК по организационно - уставной деятельности под председательством руководителя Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Сидоркиной Л.Н. состоялось очередное обсуждение «Критериев…». В работе комиссии приняли участие: заместитель председателя МОК Бельцын А.Г., зав.орг.отделом МОК Тодоренко А.Б., зав.социально-экономическим отделом МОК  Полхова Л.С., сотрудники МОК Губарев Б.И., и Николаева З.А., председатель Ступинской ГО Москалюк Е.К., председатель Красногорской  РО Афанасьева А.Ф., председатель первичной профсоюзной организации ГБУЗ « Бюро судебно-медицинской экспертизы Московской области Иванова З.А.

Перед началом обмена мнениями членов комиссии председатель МООП РЗ РФ  сказал: «Почему возникла необходимость пересмотра «Критериев…»? Да потому, что на наших глазах  «внешняя среда», в которой осуществляют свою трудовую деятельность члены нашей организации, динамично изменяется. Еще вчера мы в основном были               «муниципалами», а уже в январе 2015 года все медицинские организации Подмосковья перешли в прямую юрисдикцию МЗ МО.

Кроме этого,  в области, реализуется «дорожная карта» модернизации здравоохранения до 2018 года, которая должна оптимизировать структуру медицинской сети, а также количественный и качественный состав медиков. Но  остаются нерешенными вопросы: Наши городские и районные профсоюзные структуры потеряли возможность продолжения диалога с «социальными партнёрами» в лице глав муниципальных образований или нет?  Имеют ли право профсоюзные организации  заключать отраслевые соглашения с  Главами муниципальных образований или нет? Ведь законом МО  №132/2013-03 от 14.10.2013 года Главам прямо указано, что забота по закреплению  медицинских кадров на их территориях остаётся их прерогативой. Как это будет осуществляться на практике? Программно-целевым методом? Тогда, что в каждом муниципалитете должна быть принята целевая программа по закреплению кадров? Какова роль в этом процессе местных организаций? Или они вообще не нужны?

Основным докладчиком по рассматриваемому вопросу стал заведующий организационным отделом МОК Тодоренко А.Б. Он  констатировал, что результаты рейтинговой оценки за 2014 год вызвали достаточно бурное обсуждение в среде председателей ГО, РО, ТО. В адрес комиссии поступили предложения по дальнейшему совершенствованию и детализации «Критериев…» (пример-  развернутое письмо председателя Красногорской  ГО Афанасьевой Аллы Филипповны), за что ей (и другим  авторам)   большое спасибо.

Живую дискуссию вызвал первый же критерий  «Проявление творческой инициативы» и после обмена мнениями было принято решение об исключении его из реестра  «Критериев…». Вдумчиво участники совещания подходили  и к другим  пунктам «Критериев…».  Действительность такова, что по некоторым из них трудно оценить исполнение. Очень важным, например, моментом является заболеваемость наших коллег, медицинских работников вообще и членов профсоюза в частности. Эту информацию сегодня в области можно получить лишь фрагментарно. А ведь одним из разделов работы профсоюзных организаций является оздоровление. Чтобы эту задачу грамотно решать хорошо бы владеть подобной информацией.

Очень приблизительна и на наш взгляд излишне формализована оценка по такому важному критерию работы председателей ГО, РО, ТО,  как охрана труда. Комиссия повременила с утверждением этого раздела. Важным направлением в работе  председателей ГО,РО,ТО была аттестация рабочих мест, которую сменила так называемая СОУТ. Как организовать и оценить этот раздел деятельности профсоюзных организаций на местах? Ответ пока не получен.  Комиссия поручила аппарату МОК доработку данного раздела, результаты работы будут рассмотрены на следующем заседании.

По разделу «Информационная работа» были внесены некоторые изменения в трактовки « Критериев…» и  состоялся  очень важный обмен мнениями по дальнейшему совершенствованию этой работы, в частности по нашей газете «Медицинская солидарность Подмосковья». Члены комиссии из числа председателей ГО, РО, ТО высказались за снижение подписки на центральную газету  «Солидарность» и увеличение тиража нашей газеты, с одновременным изменением характера публикуемых в ней материалов. Крен предложено сделать на помощь в работе первичным организациям и решении проблем конкретного члена профсоюза.   Так же было предложено включить в «Критерии…» пункт по работе с пенсионерами, ветеранами профсоюзного движения. Это позволит использовать их богатый опыт с одной стороны и поддерживать их морально и материально.

К работе комиссии приглашаются все коллеги, которые предлагают изменения в «Критерии…». Так на описываемом заседании комиссии например присутствовала председатель Красногорской  РО Афанасьева А.Ф. Все её предложения были внимательно обсуждены и по каждому принято решение. Подобную практику мы обязательно продолжим.

Подводя итог, следует сказать, что прошедшее заседание общественной комиссии по  организационно-уставной деятельности показало, что корректура «Критериев…» важна и нужна. Остаются открытыми ещё  многие вопросы, в том числе и количественной оценки  «Критериев…», поэтому приглашаем заинтересованных лиц, из числа наших читателей, принять участие в обсуждении.

 Заранее благодарны за участие!

Заместитель председателя МОК

А.Г.Бельцын

 

 

 

 

 

 

 

0

Обсуждение:

Социальная ипотека для врачей

«…Вставай, поднимайся, рабочий народ!»

Известный журналист Андрей Караулов выпустил документальный фильм о проблемах в сфере социально-трудовых отношений в современной России под названием «…Вставай, поднимайся, рабочий народ!». В этой ленте использованы интервью с рядом руководителей Федерации Независимых Профсоюзов России.

   Банер

 

Независимая оценка качества

Профстандарты

 

Двустороннее отраслевое соглашение 2015-2017

Проект двустороннего соглашения 2018-2020

 

Канал Ютуб  шапка 2

Профсоюз ТВ 

Новые комментарии

15.01.2018 в 13:49
Уважаемый Александр Сергеевич! Как уже написала Пульбер О.В., в соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса РФ в государственных учреждениях индексация заработной платы производится в порядке, установленном нормативными правовыми актами (для государственных учреждений здравоохранения Московской области - это постановление Правительства Московской области), поэтому в Двустороннем Соглашении, к сожалению, не может содержаться норма об индексации заработной платы для работников государственных учреждений здравоохранения Московской области.
Вопрос об индексации заработной платы немедицинских работников государственных учреждений здравоохранения Московской области находится на контроле МООП РЗ РФ. Соответствующие обращения были нами направлены, надеемся, что в ближайшее время этот вопрос будет решен.
12.01.2018 в 10:12
11.01.2018 в 17:27
И ещё одно, Людмила Григорьевна. Знакомясь с Вашими "едкими" постами на нашем портале складывается впечатление, что Вам всё равно кого, лишь бы обличать! Вот Вы пренебрежительно отозвались, что встреча не состоялась со мной, а с каким-то "клерком". А этот клерк - законно избранный заместитель председателя МООП РЗ РФ Бельцын Аркадий Германович. Полковник медслужбы в отставке, прошедший все её этапы от рядового врача до начальника госпиталя. Ликвидатор ядерной аварии... Отмечен Правительственными наградами... После увольнения из ВС - начальник управления здравоохранения Ленинского района МО... Аркадий Германович испытал на практике столько, что хватит не на одну профессиональную судьбу. А Вы: "Клерк". По меньшей мере не коллегиально и не прилично.
Так же хочу обратить Ваше внимание на неприемлемость Вашей ссылки на сайт Врачи РФ. Вы говорите о "единодушном мнении" полумиллиона врачей о том, что "профсоюзы себя исчерпали". Это утверждение безосновательно. Из полумиллиона врачей в стране большая часть состоит в профсоюзе, а, значит, выражают ему своё доверие! И доверие это будет только расти. Поскольку нет в мире ни одной страны где бы "профсоюзы себя исчерпали"! Нет таких! Напротив, их влияние не в пример выше, чем в нашей стране. А, значит и мы к этому обязательно придём. Что здесь может быть неясного? Действительно, на указанном Вами портале много всякой критики. В том числе и в адрес профсоюзов. Но, в том-то всё и дело, что высказывает её обиженное радикально настроенное меньшинство, включая Вас. Остальные не вмешиваются. Вот, Татьяна Васильевна вмешалась, так Вы и её быстренько пометили. Кому ж хочется? Людмила Григорьевна, хватит ёрничать, обманывать и баламутить людей. Профсоюз не ставит своей целью отвечать на все негативные выпады в свой адрес в соцсетях. Работать будет некогда. Но на оскорбление профсоюзного движения на профсоюзном портале не отреагировать нельзя. Хотелось бы Вам, Людмила Григорьевна, или нет, но профсоюзы - это уважаемый международный институт, без которого не может обойтись ни одно государство. Это аксиома. И, вместо того, чтобы этот институт отрицать, нужно направить наши общие усилия на восстановление его авторитета в нашей стране. Ведь нет другой организации, призванной защищать права работников. Есть конструктивное желание работать? Приходите и работайте. В профсоюзе могут состоять и работать даже пенсионеры. Нет - не мешайте другим.
11.01.2018 в 13:32
Уважаемый Александр Сергеевич!
В ст. 134 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реальной покупательной способности заработной платы путем проведения индексации. Индексация заработной платы осуществляется государственными организациями в порядке, определенном нормативными правовыми актами, а иными работодателями - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Единого, унифицированного порядка индексации размера оплаты труда в Российской Федерации не существует.
В соответствии с распоряжением Губернатора Московской области от 25.04.2017г. №120-РГ «О повышении в 2017 году заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Московской области социальной сферы» предусмотрено повышение заработной платы:
Категории персонала: с 01.05.2017г.
(постановление Правительства МО от 25.04.2017г. №308/14) с 01.09.2017г.
(постановление Правительства МО от 16.08.2017г. №657/29)
врачи, провизоры, специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения, логопеды на 5% на 6%
средний медперсонал, фармацевты на 15% на 19%
младший медперсонал, фасовщицы. на 18% на 10%
МООП работников здравоохранения РФ неоднократно обращалась в Правительство Московской области и Московскую областную Думу с предложением о повышении в 2018 году заработной платы категориям работников, не предусмотренных в «майских» Указах Президента, учитывая при этом, что им заработная плата за 2015-2017 годах не индексировалась.
10.01.2018 в 13:17
Вот знаете, наверное, мы бы вот без таких случаев и оценку объективную дать своей работе не могли бы... и научиться действительно защищать и защищаться. Всегда были и будут люди, которые слушают только себя и их мнение единственное правильное и таким людям мало того что вы им дали пищу, разжевали ее, в рот положили - они не будут ее глотать, они плюнут вам ее в лицо, а потом еще и справку предоставят, о том что они состоят на учете у своих же коллег. Но мы ведь не ради вот таких плевков сто с лишним лет назад объединились и наши ряды растут? И слава Богу, вот таких плевателей такое мизерное количество, что они реально не могут разрушить то, что создавалось не ими. И вообще считаю, нам давно пора при малейших попытках огульного очернения нашей деятельности "засланцами", избавляться от них к чер... вой м....ри, а не терпеть их в своих рядах. Кстати, такие люди часто страдают амнезией. Они пользуются всеми "благами" от организации, выбирают все материально, физически и морально за себя и за того парня, а потом при малейшей возможности такой "хай" поднимают очерняя всех и вся, словно и не было никаких затрат. Извините, но и в "белые одежды" я таких людей не верю. Дорогие коллеги! Вот таких людей мы теперь называем
"остро чувствующими несправедливость" а они себя сами "защитниками"? Тогда, мы кто? Как назвать нашу жизненную и профессиональную позицию? Анатолий Иванович смягчил "диалог", хотя я знаю, что ему наверняка то же обидно за свою работу и если надо он в выражениях не постесняется и мне тоже очень хочется, но я сдержусь , потому что не тот защитник, который изо дня в день ходит идут к руководителю чай с печеньками пить, выпрашивая себе яхты и пароходы, а тот, кто из вежливости возьмет печеньку, хлебнет чая, но за чем пришел не забывает, потому что за его спиной стоит больше тысячи людей доверивших ему свою жизнь, потому что на нем действительно лежит ответственность и обязанность добиваться справедливости для других, достойного труда, достойной оплаты этого труда, охраны труда и защиты здоровья. Да что говорить, наши кабинеты подчас становятся комнатами психологической разгрузки. Люди идут и к концу дня у тебя на столе куча исписанных листков с планами на "завтра", на них и жилье, и дет. сад, и зарплата, и рваный линолеум в кабинете, и нехватка перчаток и скарификаторов, и юбилей, и конфликт с заведующей и конфликт с родными,и личная жизнь, и отпуск и желание отдохнуть....Да, еще мы ведь в некоторых вопросах "для членов профсоюза и членов ИХ СЕМЕЙ"...... И так до бесконечности, а ведь за всем этим люди, руководители, кабинеты, звонки, согласования, документы, законы, консультации, проверки и конечно же результаты. Если кто то думает, что после рабочего дня мы все выкидываем из головы, то он очень ошибается. Конечно же, это сложно и вот уже появляются первые сбои в здоровье, но ведь по другому эту работу хорошо делать нельзя. Коллеги! Не отчаивайтесь, когда кто то несправедливо вас обвиняет и сводит на нет прожитую вами работу, выслушайте,, исправьте, сделайте правильные выводы, переживите и двигайтесь дальше. А для тех кто не слышит, не видит и не знает чем занимается профсоюз, советую - завтра же начните со своей "первички" или с сайта МООП. Всем здоровья и удачи!

© МООП РЗ РФ, 2008-2017

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.1