Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.51.34

119331 г. Москва,
ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Жуковская городская организация профсоюза— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— Профсоюзная организация ГБОУ СПУ МО "Коломенский медицинский колледж"— Луховицкая районная организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО "Подольская городская клиническая больница"— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиГод профсоюзной информацииНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеОткрытые отчетыБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

Канал Ютуб

 

Профсоюз ТВ

Доклад председателя на VII Пленуме 10 апреля 2014 г.

749

 

СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ

Уважаемые коллеги!

Наш очередной, VII Пленум Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации посвящён,  казалось бы, тривиальному, но очень важному для любой общественной  организации, вопросу: отчётам и выборам во всех структурных подразделениях нашего профсоюза. Напомню, что во исполнение Устава профсоюза РЗ РФ, наш предыдущий VI Пленум  объявил 2014 год  - годом проведения отчетно-выборной кампании. Завершить её необходимо в  срок  до 1 ноября 2014г., а областную отчётно-выборную конференцию  провести 11 декабря 2014 г.

Вы знаете, что компания уже началась. Состоялись отчётно-выборные конференции в Московском областном онкологическом диспансере и Раменской районной организации. Поздравляем с очередным избранием наших прежних лидеров Евгения Николаевича Смольникова и Ирину Анатольевну Потапову. Благодарим за помощь в организации конференций и  поддержку Профсоюза  руководителей: Серякова Александра Павловича и Мусаеляна Игоря Хореновича.  Причём, хочу отметить, что конференции прошли на очень высоком уровне, с анализом деятельности, демонстрацией слайдов, а, главное, с   заинтересованной аудиторией! Хочется пожелать всем остальным: «Так держать», тогда успех нам будет гарантирован.

Однако, не всё так просто, как нам хотелось бы.  Почему сейчас, все встающие перед нами вопросы,  воспринимаются так остро? Потому, что никак не закончится: «Эпоха перемен»! Реформы продолжаются! Планируется развитие государственных частных партнёрств, которые, предположительно, возьмут на себя значительную часть государственного заказа.  

При этом, возникают определённые угрозы работникам, так как: первое -  ни один предприниматель не будет работать себе в ущерб, поэтому, госзаказ с низким тарифом им не интересен; второе – в частных структурах практически нет профсоюзных организаций. А зачем им Профсоюз? Зачем  связывать себя какими-либо обязательствами?  Так кто же будет их контролировать? Ведь трудовая инспекция очень малочисленна. А что делать с исполнением законодательства о труде? На наш взгляд, требуется законодательное закрепление обязательности заключения КД для учреждений всех форм собственности! Будем надеяться, что наши профсоюзные Депутаты в ГД, в том числе и Кабанова В.В., справятся с этой задачей!

Подмосковье – один  из немногих субъектов Федерации не забравший полномочия по организации медицинской помощи  на областной уровень. В том числе и об этом, шла речь  на I Форуме работников здравоохранения  Подмосковья, прошедшем 21 марта по инициативе Губернатора МО А.Ю. Воробьёва. А так же  в последующих выступлениях и интервью Министра здравоохранения МО Н.В. Суслоновой. В результате мы имеем довольно низкую управляемость медицинской сетью. Сейчас решается вопрос передачи функций управления здравоохранения на областной уровень, что естественно волнует работников.

Но драматизировать ситуацию не стоит. Её надо  внимательно отслеживать, взаимодействовать с властью и информировать работников о происходящем, для предотвращения возможных негативных последствий.

Уважаемые коллеги! 

Одним из важных аспектов  устойчивого функционирования Московской областной организации профсоюза, является оптимизация её структуры.  Основная тенденция последних лет, проводимая реорганизация – укрупнение медицинских учреждений  путем их слияния. Оптимизация хозяйственной структуры, неизбежно приводит к изменению  профсоюзных организаций. Как правило, к их переводу из категории  первичных организаций  в  профсоюзные группы или профсоюзные бюро.  Любая реорганизация – это революция с неизбежными жертвами. И нам очень важно внимательно защищать интересы работников отрасли и, конечно, минимизировать наши профсоюзные потери.

Действительно, давайте ответим себе честно, всё ли мы сделали для своих работников в условиях постоянной реорганизации? Кто-то: «Да», - но большинство, конечно: «нет»! А могли? «Конечно ДА». В чём же причина? Как правило - в незнании  и неумении, а так же  в нежелании эти знания и умения получить! Иначе как объяснить постоянное игнорирование некоторыми председателями профсоюзных организаций наших обучающих семинаров? (Слайд). Вот, спрашивается, чему эти профсоюзные работники, не посетившие семинар, могут научить своих председателей первичных организаций в школах профсоюзного актива? А те, в свою очередь, председателей профбюро и профгрупп? Прошу осознать, что Вы являетесь «блоком» для продвижения профсоюзных знаний! Если Вы настолько «велики», что являетесь «политической» фигурой – то изберите себе заместителя по оргработе, который будет за Вас работать! Иначе Вы просто уничтожите организацию!

Уважаемые коллеги!

В своих отчётно-выборных докладах мы не можем не коснуться вопроса эффективности работы профсоюзных организаций.  Она напрямую влияет на решение проблемы мотивации профсоюзного членства.   В целом, у нас по учреждениям здравоохранения Московской области охват профсоюзным членством составляет  около 77%.  Казалось бы, нормально.  Значительно выше, чем у соседей и в России. Но, это обстоятельство нас  радовать не может, так как мы область столичная, передовая во всех отношениях, и, занимать  места во втором десятке,  нам не пристало. Губернатор Московской области ставит задачу для отрасли в целом выйти на лидирующие позиции в России. Это в полной мере относится и к профсоюзной работе! Давайте подтягиваться. На уровне обкома мы приняли «Дорожную карту» по мотивации профчленства. Предлагаем принять аналогичные и вам.

Когда звучит мнение  наших коллег, что достичь более высокого результата нельзя, то иллюстрируется вот эта таблица, которая говорит об обратном. Оказывается, одним вполне даже можно, а другим – всегда что-то мешает!

От имени Пленума обкома, разрешите выразить благодарность тем нашим организациям и профсоюзным лидерам, которые добились очень высокого результата. Однако, многое в этом вопросе зависит от отношения к профсоюзу и профсоюзной работе самих руководителей. Если они понимают консолидирующую  роль Профсоюза в коллективе, то проблем, как правило, не возникает!  А как, позвольте спросить, можно объединить коллектив, если не использовать проведение совместного досуга? В том числе и при помощи конкурсов и соревнований. Причём, самых различных! Способных объединить  разные группы работающих. Кого-то на  основе любви к спорту, других – к искусству, третьих –  к прикладному народному творчеству, четвёртых  на основе любви к собственным детям и внукам, развитии их талантов!   

Так же, выражаем  благодарность руководителям  за понимание и  оказание практической помощи своим профсоюзным лидерам.

В ваших муниципальных образованиях и медицинских организациях имеются свои лидеры и аутсайдеры, которых стоит непременно выделить. Особенно пристально рассмотреть тех,  охват профсоюзным членством которых, остается менее 70%.  Ясно, что у них есть резервы и нам надо помочь им  составить «Дорожную карту» по привлечению членов профсоюза. Но, поскольку панацеи нет, то у каждой организации «карта» должна быть своя.

Уважаемые коллеги!

Понимая, что эффективность работы профсоюзной организации по одному-двум, пусть и самым важным показателям, определить невозможно, областной комитет профсоюза, ещё семь лет назад, разработал и постоянно совершенствует комплексную систему  критериев оценки их деятельности.

В неё вошли   показатели, затрагивающие все сферы деятельности профсоюзной организации. Это позволяет, не только определить лучших, но и выявить  слабые звенья в работе, скорректировать приоритеты развития в каждой организации. Кстати, победителей  мы  наградим сегодня, дипломами и денежными премиями. Вам на конференциях то же неплохо было бы это сделать! Ведь методику подсчёта эффективности работы первичек мы Вам дали уже давно!

Уважаемые коллеги!

Обсуждая на нашем Пленуме вопросы, касающиеся отчетно-выборной кампании, нельзя не затронуть работу с профсоюзными кадрами и активом. Без них невозможно реализовать все направления деятельности нашей организации. Очень надеюсь, что и председатели и руководители продуманно подошли к вопросу формирования кандидатур, как для  избрания на должность  председателей, так и в  профсоюзные комитеты.  Вот Вам свежие ярчайшие примеры  прошлого и даже текущего года: неконструктивное противостояние руководитель – профсоюзная организация, привело к напряжённости в коллективе и, в конечном итоге, снятию с работы главных врачей в г. Королёве и г. Балашиха.

А, ведь, противостояния можно избежать строго руководствуясь трудовым кодексом! Там ведь всё прописано! Но куда там! Мы же великие. Нам закон – не указ! Вот и результат самонадеянности! Уважаемые руководители и профсоюзные лидеры, мы с вами должны обучаться работе на марше. Мы должны упорно совершенствовать наш  диалог  в рамках социального партнёрства. Образно говоря: «Не надо изобретать велосипед. Надо просто учиться на нём ездить».

Жизнь нашей организации напрямую связана с её омоложением.  Кто мешает ввести  молодёжь в  состав  Ваших организаций и научить их профсоюзной работе?  Аргумент, что они не хотят работать в профкомах, по меньшей мере, несостоятелен!    Призываю Вас к обязательному исполнению Постановления центрального комитета и обкома профсоюза по 30% квоте молодёжи  в составах  профсоюзных  комитетов любого уровня. А так же, обязательному созданию молодёжных советов!   Прошу Вас,  воспользоваться отчётно-выборной компанией и поправить дела в этом направлении.

Уважаемые коллеги!

Нам очень важно в современных условиях повышать уровень информированности рядовых членов  о деятельности Профсоюза. Причём всех  его организаций, от первичек до центрального комитета. А так же, о деятельности профсоюзных объединений. Важно донести до рядового члена Профсоюза наши общие преимущества. Он должен точно знать, на каком уровне нашей профсоюзной организации он может получить помощь, у кого конкретно и,  что для этого необходимо.

Сотрудниками областного комитета за последние четыре года  проделана большая работа. На постоянной основе ежемесячно выпускается газета «Медицинская солидарность Подмосковья», каждый квартал публикуется «Вестник». С 2014 года это издание приобрело совершенно другой вид и сейчас у Вас на руках имеется обновлённый журнал областного комитета «Профсоюзный вестник», который будет совершенствоваться с каждым его выпуском.

Тесное и плодотворное сотрудничество проводилось и проводится с региональными и федеральными СМИ: «Медицинской газетой», «Медицинским вестником», профсоюзной газетой «Солидарность», областной газетой «Ежедневные новости. Подмосковье», журналом «Подмосковье», телеканалом «Подмосковье», радио «Подмосковье», а так же интерактивным телевидением «Профсоюз ТВ».

Все печатные издания рассылаются в виде посылок в организации профсоюза имеющие  юридический статус, а их 83. На 2014 год подписка на печатные издания в целом по областной организации составляет: газета «Солидарность» - 400 экз., «Профсоюзная тема» - 500 экз., Профсоюзный вестник» - 500 экз., газета «Медицинская солидарность Подмосковья» - 600 экз.; «Профсоюзный журнал – 75 экз.

Одним из главных инструментов информатизации современного общества является компьютер, который сегодня стал не только средством сбора и анализа информации, но и средством связи. Профсоюзы, являются неотъемлемым элементом современного общества и  должны быть встроены в процессы его информатизации.

Поэтому, важно понимать, что информационная работа профсоюзов – всегда должна быть частью его практической деятельности.

Сегодня наш портал, без ложной скромности является одним из лучших на профсоюзном поле. Не случайно, вчера на Генсовете ФНПР наша организация получила из рук Михаила Викторовича Шмакова  Диплом за победу нашего портала в номинации: «За лучшую инновационную разработку». Подчеркну, в одном ряду с общероссийскими профсоюзами и профсоюзными объединениями субъектов РФ.

По имеющейся у нас информации, наш портал посещают не только профсоюзные активисты и члены профсоюза, молодёжь, но и наши социальные партнеры, например Евгений Ефимович Круглов. Главный врач МОНИКИ, для тех кто не знает. И вот, с одной стороны портал, которым мы по праву  гордимся, а с другой – только 10% организаций, которые используют его ресурс активно, ещё 20% менее активно, ну а остальные, сами понимаете… Хотя, уже сегодня, наш портал позволяет оперативно доводить информацию о деятельности профсоюзов через Интернет буквально в режиме «онлайн».

Считаю необходимым усилить работу по использованию нашего Интернет-ресурса  и распространению сведений об  источниках профсоюзной информации: где читать и смотреть, что слушать члену профсоюза; на каких информационных ресурсах он может общаться с коллегами, выражать свое мнение и позицию; как найти эти источники и площадки информации. Как вы считаете, мы должны об этом рассказать нашим работникам здравоохранения? Надеюсь, что ответ у всех один.

Уважаемые коллеги!

Очень важной темой, которую непременно мы будем обсуждать на отчётно-выборных конференциях любого уровня, является социальное партнёрство. Мы очень хорошо понимаем, насколько это действенный инструмент  социальной защиты работников, и правового  регулирования трудовых отношений.

На сегодняшний день, и работники, и работодатели понимают важность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Об этом говорит процент охвата государственных и муниципальных организаций здравоохранения коллективными договорами. Он составляет  98%. Отличный результат. Теперь у нас новая задача – повышение качества коллективных договоров. Ведь ни для кого не секрет, что коллективные договоры не просто «перегружены» нормами Трудового кодекса, очень часто их полностью повторяют. Т.е., попросту, пустышки! Пора заниматься качеством.

И еще одна проблема – нам необходимо активизировать деятельность отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, т.к. у данных комиссий довольно большие полномочия. В соответствие со ст. 35  Трудового кодекса, проекты законодательных актов и иных нормативных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и принимаются с учетом их мнения.

Уважаемые коллеги!

Очевидно, что на отчетно-выборных конференциях мы должны обсуждать вопросы защиты прав и интересов членов профсоюза, ведь это наша Уставная задача.

Наше право на защиту закреплено ст. 30 Конституции РФ и федеральными законами (трудовым кодексом,  законом о профессиональных союзах).

Напомню, что профсоюз признан субъектом трудовых правоотношений, он уполномочен на совершение юридически значимых действий. Именно поэтому работодатель – руководитель медицинской организации не вправе игнорировать профсоюз.

Считаем, что в ходе отчетно-выборной кампании, в результате которой будут избраны и новые профсоюзные лидеры, необходимо акцентировать внимание на этом. Необходимо понимание, что профсоюзы действуют в «правовом поле».

Профсоюз, как представитель интересов работников, решает задачу создания оптимального баланса интересов работников и работодателей и, в конечном счете, интересов отрасли. Очевидно, что без согласования этих интересов невозможно совершенствование, улучшение работы медицинской организации, невозможна её просто стабильная работа.

Областной комитет всегда уделял большое внимание правозащитной работе и одному из основных её направлений – профсоюзному контролю в сфере труда.

И, совершенно очевидно, что при проведении отчётно-выборной кампании необходимо широко освещать это направление работы, ее результаты. Необходимо довести до сведения всех работников итоги правозащитной работы за отчетный период.

Считаю, что следует представить не только проделанную вами работу, но и работу областного и Центрального комитета. Для этого можно использовать ежегодную информацию об итогах правозащитной работы, размещенную на нашем Интернет – портале и сайте ЦК.

Например, за последние три года в нашу профсоюзную организацию за помощью обратилось около 29 тысяч членов профсоюза; проведено более 8 тысяч проверок, выявлено около 4 тысяч нарушений; в комиссиях по трудовым спорам и судах с помощью профсоюза защищены права 216 работников.

Понятно, что исправленные нарушения, это, как правило, восстановленные права работников. Нередко их можно оценить в денежном выражении. В результате складывается экономическая эффективность правозащитной работы. За последние три года она составила – 78, 5 млн. рублей.

Согласитесь, - статистика впечатляет. Считаем, что эту информацию необходимо довести до сведения не только членов профсоюза, но и до всех работников. Эти результаты - важнейший показатель эффективности работы профсоюзной организации и фактор, определяющий мотивацию профсоюзного членства.

Уважаемые коллеги!

Многие проблемы Подмосковного здравоохранения связаны с дефицитом кадров и, несмотря на принимаемые в последние годы меры, ситуация продолжает оставаться напряженной. Ведь для привлечения и закрепления молодых перспективных специалистов недостаточно обеспечить приемлемый уровень их заработной платы, необходимо также обеспечить их жильем, хотя бы на время исполнения ими служебных обязанностей.

Большинство медицинских работников не имеют возможности решить жилищную проблему самостоятельно.

Какова же роль профсоюзов в решении данного вопроса в современных условиях?

Закон «О профессиональных союзах» содержит отсылочную норму о том, что права профсоюзов в области улучшения жилищных условий работников регулируются соответствующими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации. Слайд.

В Жилищном кодексе ещё РСФСР говорится об участии профсоюзных органов в  принятии  на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий (статья 31), предоставлении жилых помещений в домах общественного и ведомственного жилищного фонда (статьи 43, 44), перенесении очередности на получение жилых помещений (статья 34) и пр.

В настоящее же время ни на федеральном уровне, ни на уровне Московской области нормативных правовых актов, которые бы регулировали права профсоюзов в данной области нет. Но есть пример и положительного решения вопроса.

В Положении о порядке предоставления служебных жилых помещений г. Одинцово, принятого Советом депутатов, основанием для  заключения договора найма служебного жилого помещения, кроме прочего, является выписка из протокола заседания жилищной комиссии (профсоюзного комитета), т.е. профсоюзы реально влияют на распределение жилья! И надо  добиваться таких решений повсеместно!

Как бы там ни было, но мы занимались, занимаемся и будем заниматься жилищным вопросом.  По данным нашего мониторинга за период с 2010 по 2013 год были улучшены жилищные условия 1643 работникам муниципальных организаций здравоохранения Московской области, но и эта цифра составляет всего 1,6 % от числа работающих (при этом, нуждаются в улучшении жилищных условий, примерно,  10% - 20%). И это не смотря на то, что Московская область на протяжении ряда лет занимает первое место в РФ по строительству нового жилья!

К сожалению, как вы видите, картина по муниципальным образованиям очень пёстрая. Жилищный вопрос удается решать там, где на муниципальном уровне приняты все необходимые Положения о распределении муниципального жилищного фонда.

Профлидерам необходимо изучить все имеющиеся в их муниципальном образовании нормативные правовые акты по данному вопросу и помочь работникам муниципальных организаций здравоохранения встать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Особенно остро стоит проблема с обеспечением жильем работников государственных организаций здравоохранения Московской области и это задача, в первую очередь МЗ МО и обкома профсоюза.

В Московской области приняты законы, которые  вы видите на слайде.

Они  были призваны урегулировать механизм предоставления жилья работникам государственных организаций. В случае эффективного применения норм законодательства удалось бы решить задачу кадрового обеспечения государственных организаций здравоохранения.

Но, приходится констатировать, что:

- в Министерстве здравоохранения Московской области не ведется учет граждан, нуждающихся в предоставлении жилья;

- нормативная база, необходимая для применения вышеуказанных законов не подготовлена (не определены Порядок и основания признания выделить граждан малоимущими для предоставления жилых помещений по договорам социального найма и Порядок предоставления служебных жилых помещений специализированного жилищного фонда);

- за Министерством здравоохранения Московской области не закреплены полномочия по формированию специализированного жилищного фонда.

Указанные проблемы требуют комплексного и системного подхода к их разрешению: совместных усилий всех уровней власти Московской области и местного самоуправления, привлечения значительных как бюджетных, так и внебюджетных источников финансирования. Необходимость в изменении ситуации с учетом ограниченности во времени и финансовых затратах определяет целесообразность использования программно-целевого метода для их решения, поскольку они не могут быть решены в пределах одного финансового года. Работа тяжёлая, вязкая, но необходимая. Обязательно ее продолжим.

Уважаемые коллеги!

Ни одно собрание и, тем  более  отчётно-выборная профсоюзная конференция,  не могут  обойти  краеугольный вопрос нашей работы: Заработную плату.

Профсоюзы всегда выступали и выступают за увеличение размера заработной платы работников отрасли, причем стремятся к тому, чтобы при этом доля обязательной части заработной платы была не менее 70%.

Все вопросы, касающиеся заработной платы, обсуждаются властями с профсоюзными организациями всех уровней:

- на Федеральном уровне - ЦК Профсоюза активно взаимодействует с Минздравом и Минтрудом РФ, а также ФФОМС;

- на уровне субъекта Федерации - Областной комитет   - с МЗ МО,  Комитетом по труду и занятости МО и ТФОМС МО;

- на муниципальном - районные и городские организации профсоюза – с отраслевыми органами управления муниципальных образований;

- на предприятиях - первичные организации профсоюза – с работодателем.

На каждом уровне Профсоюз решает разные задачи: на федеральном - профсоюзы выступают за установление должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, с тем, чтобы минимальный оклад был не менее МРОТа; за увеличение размера гарантированной заработной платы; за расчет размера заработной платы по основной работе (для мониторинга целевых значений заработной платы в рамках 597 Указа Президента); за разработку типовых отраслевых норм труда федеральными органами исполнительной власти и др.

На территориальном уровне профсоюзы выступают за рост размера реальной заработной платы работников медицинских организаций, сохраняя при этом дифференциацию в размере заработной платы разных категорий работников; за повышение размера должностных окладов при повышении заработной платы, а не повышении фонда оплаты труда в целом; принимают участие в вопросах тарифного регулирования; рассматривают изменения в Положениях об оплате труда работников медицинских организаций и др.

На локальном уровне профсоюзы выражают мотивированное мнение при принятии локальных нормативных актов по оплате труда; участвуют в комиссиях по вопросам заработной платы и др.

Обращаю ваше внимание, что, под давлением Профсоюзов, Правительством РФ была принята Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных  (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы. Основной посыл Программы – это зависимость размера заработной платы работника от качества и количества выполненной работы. Уже в 2013 году большинство выборных профсоюзных органов, совместно с работодателями, включились в  работу по совершенствованию систем оплаты труда работников отрасли.  В настоящее время эта работа продолжается.

Согласно действующему законодательству система оплаты труда в организациях утверждается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Нам надо, ещё раз, обратить внимание членов профсоюза, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, (а это Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах и т.д.) принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Напомнить, что в том числе и в этом, состоит право работника на управление организацией, в которой он работает.

Очень важно, отметить, чтобы был соблюден порядок учета мнения профсоюзного комитета, так как, к сожалению, многие работодатели до сих пор думают, что если локальный нормативный акт подписан председателем профкома, то значит мнение профкома учтено.

Ещё раз проинформировать, что кроме принятия локальных нормативных актов, представители профсоюзов должны входить в состав комиссий по распределению выплат стимулирующего характера и на этом уровне контролировать соблюдение принятых в учреждении  ЛНА.

Уважаемые члены областного комитета!

Еще  одна острейшая профтема, которую стоит обсудить на отчетно-выборных конференциях. Специальная оценка условий труда - острая тема для профсоюзов в том числе работников здравоохранения. В Российской Федерации более 21 млн. человек работают во вредных и опасных условиях труда.  Причём их число ежегодно увеличивается на 5-7%. Экономические потери государства, пенсионного фонда, бизнеса составляют ежегодно   около 2 трлн. рублей.

Для преодоления этих негативных  явлений с 1 января 2014 года вступили в силу два федеральных закона от 28.12.2013: № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” и № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона о специальной оценке условий труда”.

С введением в действие этих законов распространенная и отработанная на практике процедура аттестации рабочих мест по условиям труда заменяется процедурой специальной оценки условий труда.

Принятие данных законов, с одной стороны, значительно усиливает роль Профсоюзов: это законодательно обязательное участие в работе комиссий  по спецоценке УТ, право на проведение внеплановой проверки СОУТ, обжалование полученных результатов, защита прав на гарантии и компенсации членов профсоюза,  и  даже, профсоюзная защита работника в судах, чего ранее не было! С другой стороны, применение данных законов – приведет к значительной потере льгот медицинскими работниками.

Эти вопросы мы подробно рассмотрели на учебе 2 апреля в МОНИКИ, где присутствовало около 400  человек представителей администрации и организаций профсоюза. Вместе с тем в семинаре не приняли участие представители 9  городов и районов области,  16        областных организаций.

Очень жаль, что не смогли. Где теперь получите необходимые знания? Ведь мы пригласили одного из лучших специалистов страны в этой области. А ведь наша важнейшая задача  в том и состоит, что бы обучиться самим и  со знанием дела защищать работников!

Уважаемые коллеги!

Проводя отчётно-выборную кампанию нельзя не остановиться на оздоровлении наших сотрудников и их детей.  

Что касается детей, то этот вопрос взят под контроль государством и, в настоящий момент, все желающие обеспечены летним оздоровлением. Проблема в технических сложностях, которая трудно, но решается. Здесь наша задача разъяснять работникам их права и стимулировать работодателя к своевременному исполнению своих обязанностей.

Проблема оздоровления, работающих в нашей отрасли гораздо сложнее.  Государство берёт на себя обязательства только в части реабилитации работников после перенесенных тяжёлых заболеваний или операций. Сегодня, у нас есть возможность помочь нашим членам профсоюза, направив их на реабилитацию за счёт средств ОМС. Задача не профсоюзная, но многие организации её инициативно решают! А работники им за это благодарны. (Слайд).

Кроме этого, не лишне напомнить, что у нас есть льготные профсоюзные путёвки в санатории Подмосковья,  на Кавказ, Анапу, Сочи, а теперь ещё и в Крым! Надо напомнить и про использование средств профсоюзного фонда оздоровления для компенсации лечения. Приоритетность данной проблемы очевидна. Она продиктована нам самими членами профсоюза при анкетировании. Мы должны сохранять, а многие - увеличивать  число отдыхающих, используя свои профсоюзные ресурсы.

Проблема оздоровления работников не ограничивается только санаторно-курортным лечением. Это, в первую очередь,  формирование «здорового образа жизни», занятия физкультурой и спортом. Многие из вас активно помогают работникам, и поправлять и поддерживать своё здоровье. Так не забудьте об этом рассказать людям. Одни только наши фестивали здоровья чего стоят!

Уважаемые коллеги!

В ходе отчетно-выборной кампании важная роль отводится работе контрольно-ревизионных комиссий.  Руководителям этих комиссий придется также отчитываться по использованию профсоюзных средств на собраниях и  конференциях за весь период их полномочий.  Необходимо осуществить плановые ревизии в подведомственных организациях  и подготовить предложения по изменению структуры  и стратегии  расходов в следующем отчётном периоде.

Уважаемые коллеги!

Как видите, основной круг вопросов, требующих рассмотрения в период подготовки и проведения отчетно-выборных собраний и конференций, большой и тематически разнообразный. Эти вопросы нуждаются не просто в обсуждении, а в выработке конкретного плана действий, как сейчас принято говорить: «Дорожной карты» со своими особенностями для всех уровней профсоюзных организаций.

Отчетно-выборная кампания - это серьезный экзамен для любой организации профсоюза. Сегодня, наша  главная задача – восстановление доверия к профсоюзу у 20% работников нашей отрасли, которые пока не с нами. Недоверие, это результат недоработки и недостатка информации.  Надо использовать предвыборные встречи для повышения информированности людей, привлекая как потенциал собственной организации, так  и сотрудников аппарата областного комитета.  Это позволит нам провести отчётно-выборную кампанию на высоком уровне, показать проводимую нами работу.

В заключение позвольте пожелать нам терпения, мудрости, выдержки и успешного проведения отчётно-выборной кампании!

0

Обсуждение:

Социальная ипотека для врачей

 

 Двустороннее отраслевое соглашение 2018-2020

 «…Вставай, поднимайся, рабочий народ!»

Известный журналист Андрей Караулов выпустил документальный фильм о проблемах в сфере социально-трудовых отношений в современной России

   Банер

 

 

Новые комментарии

04.04.2018 в 20:43
02.04.2018 в 11:16
29.03.2018 в 16:00
16.03.2018 в 12:16
02.03.2018 в 11:32

© МООП РЗ РФ, 2008-2018

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.09