Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.51.34

119331 г. Москва,
ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Жуковская городская организация профсоюза— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— Профсоюзная организация ГБОУ СПУ МО "Коломенский медицинский колледж"— Луховицкая районная организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиГод профсоюзной информацииНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

Канал Ютуб

 

Профсоюз ТВ

23 февраля 2018

Поздравляем с праздником мужества, благородства и чести – Днём защитника Отечества! Желаем Вам крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, жизни наполненной миром, счастьем и любовью близких людей!

Выступление председателя МООП РЗ РФ на коллегии Минздрава МО 29.11.2013

476

 

Уважаемые коллеги!

Говоря о ходе реализации заявленных целей и задач в Публичной декларации Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2013 год следует отметить, что текущий 2013 год стал «прорывным» в вопросах взаимодействия Министерства здравоохранения РФ с медицинской общественностью. Во многом этому способствовала как позиция самого министра В.И. Скворцовой, так и возросшая активность общественных организаций, которые объединяют медицинских работников.

Результатом взаимодействия сторон является диалог, который ведёт Министерство с различными общественными структурами. Создан Общественный Совет при Министерстве здравоохранения РФ, что так же говорит о позитивных изменениях, которые помогут нам прийти к зрелому гражданскому обществу.

Наш отраслевой профсоюз, участвует в возникшем диалоге и совместно с Министерством здравоохранения РФ, активно влияет на решение многих проблем отрасли. Продолжением взаимодействия сторон стало проведённое минздравом России, буквально несколько дней назад, а именно 25 ноября в Санкт-Петербурге, совещание, по поручению вице-премьера Правительства РФ О.Ю. Голодец. Оно было посвящено реализации «Дорожных карт» в Центральном и Северо-Западном Федеральных Округах, где мне, совместно с первым заместителем министра здравоохранения Московской области Марковым Дмитрием Сергеевичем, довелось участвовать. На совещании было акцентировано внимание участников по проведению общественного, профсоюзного контроля за ходом реализации «Дорожных карт».

Как видим, сотрудничество начато и проходит довольно активно.

Говоря о заявленной теме Коллегии «О ходе реализации публичной декларации целей и задач Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2013 год на территории Московской области» следует вспомнить предвыборную программу Губернатора Московской области А.Ю. Воробьева «Наше Подмосковье. Приоритеты развития».

Как видите на СЛАЙДЕ, Губернатор считает самым главным приоритетом - здоровье и особенно детское.
Установленный факт, что из всех субъектов РФ Московская область имеет самую обширную сеть учреждений, оказывающих помощь женщинам в период беременности и родов, новорожденным детям и гинекологическим больным, но она, в условиях повышения рождаемости - не достаточна. Губернатор ставит задачу ввода в строй новых перинатальных центров, других детских лечебных учреждений, их достойного оснащения.

Но, кроме, собственно, строительства и оснащения, важно укомплектовать их специалистами и только тогда можно говорить о решении существующей проблемы. Губернатор ставит так же задачу вернуть в Подмосковье лучших медицинских работников и вот тут-то у нас серьезные проблемы. Как относительно положительный, можно привести пример с дефицитом врачей-неонатологов в Подмосковье. Буквально два года назад ситуация была критической, но с локальным увеличением оплаты труда врачей - неонатологов, произошли положительные изменения, отмечается приток врачей данной специальности в Подмосковье. Это, конечно не полноценная мера, скорее полумера, но хоть что-то.
Вытянув «ногу из болота» с микро-педиатрией, увязаем с участковыми педиатрами. Во многих поликлиниках работает лишь треть физических лиц. Так на 01.01.2013 года в детских поликлиниках Подмосковья работало 1746 врачей - педиатров, из которых 1164 участковых. Показатель укомплектованности штатных должностей врачей-педиатров участковых физическими лицами на начало 2013 года был 76,5% ( в 2012 году он был 79,5%). Дефицит за 2012 год увеличился на 7,2%. Нагрузка участкового врача-педиатра на приёме увеличилась на 3,6%, нагрузка на дому - на 4%. На этом фоне перед педиатрической службой поставлена задача проведения профилактических осмотров детского населения области от 0 до 18 лет. Если ещё два года назад подлежали ежегодной диспансеризации дети до14 лет и служба с напряжением, но справлялась. То сегодняшние реалии диспансеризации детей не могут не вызывать тревогу, в связи с продолжающимся уменьшением работников.

Кадровая катастрофа характерна не только для педиатрии, но и для общей сети. Проведение диспансеризации в столь короткие сроки значительно увеличивает нагрузку на медицинских работников, а при имеющейся не укомплектованности кадров это чревато неблагоприятными последствиями для здоровья самих медицинских работников. К сожалению, имеются уже печальные примеры, когда медицинских работников прямо с рабочего места приходилось госпитализировать в стационар.

Сегодня в Московской области ситуация с обеспеченностью медицинскими кадрами является очень напряженной. Мы по обеспеченности врачами и медсестрами занимаем места не в первой, а в последней двадцатке в РФ. При этом, показатель обеспеченности медицинскими работниками неуклонно снижается. Так, в 2009 году, он составлял 32,9, а к 2012 году снизился до 30,0 (при средней по РФ 2011 года - 44,1, а Москве и Санкт-Петербурге - 64,3 и 69,9 соответственно). Такая же ситуация и со средним медицинским персоналом: в 2009 году - 70,0, а в 2012 году - 62,5 (в РФ по итогам 2011 года - 92,4).

В 2012 году коэффициент совместительства врачей составил 1,55, среднего медперсонала - 1,54. Дефицит врачебных кадров составляет 40,6% от потребности или почти 14,8 тыс. человек, причем за 2012 год дефицит врачей увеличился на 4,7%. Дефицит среднего медперсонала - 38,3% или почти 28,5 тыс. человек, и также за 2012 год дефицит увеличился на 2,1%.

В 2013 году темпы падения замедлились. Об этом сообщила Нина Владимировна на заседании Врачебной палаты МО, но оно есть. А нам необходимо повышение. Вывод: меры недостаточны.

Число работающих пенсионного возраста в 2012 году составило: врачей - 35,4%; среднего медперсонала - 24,6%.

Понятно, что руководители медицинских организаций пытаются выполнить установленные объемы медицинской помощи, в том числе и по диспансеризации. Но эту работу должен выполнить полноценный штат работников, а реально в большинстве медицинских организаций он укомплектован на две третьих или даже на половину и даже на треть! Поэтому уже на протяжении ряда лет, работодатели сами постоянно пересматривают нормы труда в сторону их увеличения. А все мы понимаем, что большая нагрузка и интенсивность в работе отнюдь не способствует охране труда работников и снижению их заболеваемости. Особенно, если вспомнить, что заболеваемость медицинских работников и так на 20-30% выше, чем в популяции. Кроме того, применяемый потогонный метод приводит к ухудшению качества медицинской помощи и, отсюда, к увеличению недовольства населения. Вот вам и порочный круг!

В Московской области в соответствии с подпунктом «г» пункта 2 Указа Президента РФ №598 разработана Подпрограмма «Обеспечение медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения Московской области медицинскими кадрами» в рамках долгосрочной целевой программы «Развитие здравоохранения Московской области на 2013-2020 годы».
Казалось бы, что предпринимаются серьезные шаги для улучшения ситуации. Но, согласно планируемым показателям, в 2018 году обеспеченность врачами в Московской области будет 32,8 на 10 тысяч населения (то есть рост за 6 лет составит всего 2,8 пункта), и мы опустимся на самое последнее место в России. Прогнозные показатели большинства других регионов составляют 42-46 на 10 тыс.(рост этого показателя за 6 лет составит в некоторых регионах свыше 12 пунктов). Но это планы. А пока медицинские работники продолжают уходить из отрасли. И, вот именно в этих условиях, проводится диспансеризация. Каковы же успехи?!

В 2013 году в Московской области должна быть проведена диспансеризация 23% взрослого населения, что составляет 1,132 млн. человек. По оперативным данным на 25 ноября 2013 года проведена диспансеризация 40,9% граждан, подлежащих диспансеризации в 2013 году. Только в 22 муниципальных образованиях проведено обследование более половины граждан, подлежащих диспансеризации. Наиболее успешно проходит в городских округах Бронницы, Юбилейный, Орехово-Зуево, Мытищинском, Озерском, Орехово-Зуевском муниципальных районах, в которых проведена диспансеризация от 65 до 99% граждан. Наряду с этим в 18 муниципальных образованиях проведена диспансеризация менее 25% граждан, а в городских округах Жуковский, Королев, Одинцовском муниципальном районе - менее 10% граждан. Почему выполнение планов интересно профсоюзу? Да потому, что это дополнительные деньги!

По состоянию на 1 ноября 2013 года за проведение диспансеризации населения в муниципальные медицинские организации ТФОМС МО перечислено почти 700 млн. рублей. Отрадно, что большая часть этих средств будет направлена на заработную плату работников, участвующих в проведении диспансеризации. Работники получат эти средства в виде стимулирующих выплат.

Однако, проанализировав размер заработной платы работников муниципальных медицинских организаций, которые успешно проводят диспансеризацию населения, к сожалению, можно сделать вывод, что у медицинских работников, участвующих в проведении диспансеризации населения, не всегда прослеживается значительный рост заработной платы. Так, в МУЗ «Озерская ЦРБ» размер стимулирующих выплат у врачей в 2013 году всего составил 7 тыс. рублей (это 40% должностного оклада), в то время как по итогам 2012 года он составлял 8 тыс. рублей (51% должностного оклада), да и в целом наблюдается снижение заработной платы у врачей за октябрь 2013 года на 1,3% по сравнению с размером заработной платы по итогам 2012 года. И это при том, что в 2013 году дважды были повышены должностные оклады работников: с 1 мая на 6%, а с 1 сентября на 9%!

Поскольку проведение диспансеризации населения учитывается в объеме оказания медицинской помощи, то в медицинских организациях применяются различные способы стимулирования работников, участвующих в проведении диспансеризации. Так, в ряде организаций работникам установлены фиксированные доплаты к должностному окладу, в других - работникам, в соответствии с положениями о стимулирующих выплатах диспансеризация учитывается как дополнительный объем и производится фактическая оплата выполненного объема согласно критериям оценки деятельности. В некоторых организациях установлены дополнительные выплаты за проведение диспансеризации, размер которых зависит от количества пациентов. (Как правило, размер выплаты врачу составляет от 2 до 8 тыс. рублей).

Понятно, что необходимо проводить диспансеризацию различных групп населения. Но при ее реализации необходимо учитывать проблемы, которые возникли у медицинских организаций и работников. Так, при определении количества населения, подлежащего диспансеризации не учтена плотность населения, сельское или городское население, наличие промышленных предприятий и др., что ставит медицинские организации в неравные условия. Кроме того, при катастрофической неукомплектованности кадров у работников значительно увеличилась интенсивность труда, но при этом размер заработной платы работников вырос несущественно, а в некоторых организациях даже и не увеличился.

Представляется, что если возникшие трудности в ближайшем будущем будут учтены, то уже в 2014 году мы получили другие итоги диспансеризации и для граждан, которые ей подлежат и для медицинских организаций и для работников, участвующих в ее проведении.

Организациям профсоюза всех уровней очень важно, чтобы были соблюдены трудовые права и социально-экономические интересы работников, принимающих участие в проведении диспансеризации и детей и взрослого населения.

В заключении хочу отметить, что мы далеко не худшие по реализации «дорожных карт». На совещании в С-Петербурге мы «не звучали» ни разу, несмотря на такую низкую кадровую обеспеченность.

Ясно, что по всем намеченным направлениям надо продвигаться вперед, оперативно устраняя возникающие проблемы.

На настоящий момент - это кадровые. Для её решения важнейшей задачей является выделение жилья.

 

0

Обсуждение:

Социальная ипотека для врачей

 

 Двустороннее отраслевое соглашение 2018-2020

 «…Вставай, поднимайся, рабочий народ!»

Известный журналист Андрей Караулов выпустил документальный фильм о проблемах в сфере социально-трудовых отношений в современной России

   Банер

 

 

Новые комментарии

22.02.2018 в 12:36
20.02.2018 в 09:45
19.02.2018 в 11:59
Коллеги! Это что новость? Мы это уже проходили! Вы что уже забыли пресловутые 5 и 10 тысяч, которые выплачивали участковым терапевтам и педиатрам? Насколько я помню, тогда была такая же мотивировка - дефицит врачей первичного звена, привлечение специалистов и выполнение дополнительного объема работ. Вот на вопрос о достигнутых результатах тогда - ответить не смогу, честно не знаю... Когда эти доплаты отменили, мотивируя типа "достигнутыми" результатами, слез и переживаний у обозначенной категории было много. Судя по "желанию" губернатора "опять" проработать этот вопрос и с теми же суммами видимо надежды где то и как то не совсем "не оправдались"? Как то "под достали" эти тенденции к разрушению, а потом к тяжелому и сложному "возрождению". Я не против доплат, я - за, был бы результат....... Есть такая притча. Осел никак не хотел везти груженную тачку и хозяина. Хозяин упрямое животное и хворостиной хлестал, и уговаривал, и угрожал свести на бойню, ничего не выходило, осел стоял как вкопанный. Тогда хозяин привязал к длинной палке морковку и положат палку между ушей осла, так что бы морковка была перед мордой животного. Осел увидел морковку и просто помчался в погоне за ней. Так он бежал всю дорогу и в конце пути свалился замертво. Рядом, в пыли, валялась морковь, то, ради чего он потратил свою жизнь.
16.02.2018 в 15:38
14.02.2018 в 11:09

© МООП РЗ РФ, 2008-2017

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.09