Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.51.34

119331 г. Москва,
ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Жуковская городская организация профсоюза— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— Профсоюзная организация ГБОУ СПУ МО "Коломенский медицинский колледж"— Луховицкая районная организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО "Подольская городская клиническая больница"— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиГод профсоюзной информацииНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеОткрытые отчетыБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

Канал Ютуб

 

Профсоюз ТВ

Профсоюзная кампания против повышения пенсионного возраста!

25075

Выступление председателя МООПРЗРФ на итоговой коллегии МЗ МО 11.04.12 г.

744

 

Уважаемые коллеги!

        Реформа нашей отрасли, которая затормозилась вследствие кризиса, вновь набирает обороты. Реализуется программа модернизации здравоохранения. Растёт зарплата, улучшается качество рабочих мест,  материально-техническая база лечебных учреждений.  При этом, «Эпоха перемен», конечно, создаёт трудности, которые необходимо преодолевать общими усилиями.  В этом важное значение отведено системе социального партнерства.

         Его парадная сторона у нас вполне приличная, а вот оборотная - оставляет желать лучшего. Сейчас,  97% организаций имеют свой  КД, но вот насколько осознанно всё это происходит - большой вопрос. Проведенное нами анкетирование председателей первичных профсоюзных организаций показало, что онидовольно часто сталкиваются с нарушениями  прав работников и  противодействием  профсоюзной деятельности.  

             В этой связи,  очевидно, что представленные на слайде формы социального партнёрства воплощаются далеко не во всех организациях. Примерами эффективного социального  партнерства являются города Подольск, Ивантеевка и некоторые другие.

                                                  Это:

          - взаимные консультации с представителями своих работников по вопросам регулирования трудовых отношений;

          - по вопросам обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

          - это участие работников, их представителей в управлении организацией;

          - участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

           Но, к сожалению, в значительной части организаций, таких, например,  как больница г. Московский, имеется недооценка главным врачом необходимости взаимодействия с профсоюзной организацией.  Там это  привело к  жесточайшему противостоянию двух подразделений единого учреждения, из которого они  не могут выйти почти полгода! 

          И этот пример довольно типичный! Часть руководителей, вместе со своими экономистами и главными бухгалтерами не посвящают профсоюзных лидеров в финансово-экономическую деятельность учреждений, не создают общественных комиссий.

Ясно, что никому не хочется иметь «лишних глаз и дополнительной работы».  Комиссии нужно создать,  организовать их работу, участвовать в заседаниях, убеждать, разъяснять, а порой и «разжёвывать» суть ваших действий работникам.  Но, уважаемые коллеги - это ведь  ваша должностная обязанность!  И если её не исполнять, то, обязательно, рано или поздно, возникнет конфликт с работниками и  профсоюзом.

 Поэтому,  совершенно очевидно, что  развитие  в организациях здравоохранения различных форм социального партнерства окажет своё влияние на рост   производительности  труда, усилит дисциплину и  ответственность. Это, в свою очередь, позволит повысить их заработную плату и социальную защищенность.

          Несомненно, важную роль в организации данной работы имеет Московское областное трехстороннее  соглашение на 2012-1014 годы. Оно заключено,  12 декабря 2011 года между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей.  А так же и наше Двустороннее отраслевое соглашение между Минздравом области и обкомом, от 27 февраля 2012 года, которое все вы сегодня получили в раздаточном материале.  Муниципальным учреждениям,  так же,  не обойтись без трёхсторонних соглашений, принятых на территории муниципальных образований Московской области, в том числе и ваших отраслевых.Все эти документы дают основу для заключения качественных  коллективных договоров в организациях.

Уважаемые коллеги!

         Пришла пора учиться работать  с профсоюзной организацией, как положено по закону.  А в г. Орехово-Зуево и Орехово-Зуевском районе - учиться работать сразу с несколькими профсоюзными организациями и объединённым профсоюзным органом, так как там действует и альтернативный профсоюз.

         Со своей стороны, обком уже проводит такое обучение на факультете усовершенствования врачей в  МОНИКИ, на курсе повышения квалификации организаторов здравоохранения, но, как видим, этого пока недостаточно. Мы готовы провести такое обучение более масштабно, тем более, что оно вызывает практический интерес у руководителей.

Уважаемые коллеги!

         В 2011 году, после двухлетнего кризисного  перерыва, Правительством  предприняты меры, способствующие повышению заработной платы работникам учреждений здравоохранения Московской области:

   - дважды, на 6,5%   повышены должностные оклады;

   - дважды увеличился минимальный размер оплаты труда;

   - кроме этого, начиная с 01 января 2011г., в рамках программы модернизации здравоохранения, у специалистов, в ней участвующих, появилась возможность увеличения заработной платы. Это выплаты стимулирующего характера, предусмотренные за участие в различных направлениях программы. Принятые меры должны были значительно повысить размер оплаты труда, но, на деле, повышение получилось скромнее. Нас беспокоит  то, что размер средней зарплаты в муниципальных образованиях значительно различается. Например, в г. Реутов зарплата выше, чем в Шаховском районе на 81,4%!

         Существенная дифференциация получилась и по выплатам специалистам по программе модернизации здравоохранения, которая представлена на слайде, особенно по внедрению федеральных стандартов и диспансеризации подростков.

         Ещё одна проблема - снижение размера  дополнительных ассигнований от планового фонда заработной платы, на выплаты стимулирующего характера. Ранее предусматривалось 10%, а после внесения изменений в период кризиса - установлен минимальный предел от 1 до 10%. Это препятствует росту заработной платы работников. По итогам IV квартала 2011 года финансирование на стимулирующие выплаты полностью отсутствует в 6 районах и городах области. Надбавки и доплаты, установленные нормативными правовыми актами по оплате труда Главами, выплачиваются только в 40 муниципальных образованиях.

         Сейчас проявления кризиса уменьшились, экономика области восстанавливается, поэтому, обком обращается к Правительству Московской области с предложением по увеличению размера дополнительных ассигнований на стимулирующие выплаты.

         Есть ещё одна проблема, сдерживающая рост заработной платы. В течение 11 месяцев не решается  вопрос снятия ограничения размера стимулирующих выплат в отношении каждого работника. Данная мера была задумана для руководителей, а «пострадали» и другие категории работников.

медицинские регистраторы, статистики, младший медперсонал, рабочие, водители, электрики, сантехники, работники отдела кадров, бухгалтерии, экономисты и другие.

         Обращения с мест пришли в наш адрес и прокуратуру МО. Мы проводили консультации и направили письма: в МЗМО, в Комитет по труду и занятости, в Правительство Московской области.  Полученный нами ответ  за подписью Замминистра, о возможности увеличения размера стимулирующих выплат через коллективный договор, не согласуется с консолидированной позицией профсоюзов (обкома, областного объединения профсоюзов и ЦК), а так же и с ответом прокуратуры, направленным в адрес ЛПУ. Владимир Юрьевич, Виктор Альбертович, мы направили Вам повторное обращение. Готовы проводить консультации по разъяснению нашей позиции, так как обстановка в учреждениях накаляется. Так, один из обратившихся в наш адрес руководителей, начальник бюро судебно медицинской экспертизы, Михаил Семёнович Ривенсон, совершил мужественный поступок. Он, как человек, имеющий профсоюзный стаж более 58 лети, как бывший профсоюзный активист, хорошо представляет себе возможности профсоюза. И,  в знак протеста, что мы не смогли адекватно и своевременно защитить права работающих в Бюро, публичновышел из членов профсоюза работников здравоохранения! Своим поступком, он  нам говорит: «Товарищи социальные партнёры! Нарушена ст. 132 Трудового кодекса. Примите меры»! Но нечего пока ответить! Решение не найдено. Предложенный Минздравом вариант не согласуется с законодательством РФ! А за урок, спасибо! Будем работать и настойчивее и быстрее.

Уважаемые коллеги!

         При реализации программы модернизации здравоохранения возникло довольно много других проблем, так же, затрагивающих интересы работников. Остановлюсь лишь на некоторых:

      1. Не решен вопрос о выплатах по программе модернизации, если работники не имеют соответствующего медицинского образования. В настоящее время уже появилась судебная практика, согласно которой выплаты производятся за работу, а не за образование.

      2. Отмечаются существенные различия в порядке осуществления выплат работникам. В ряде ЛПУ выплаты по стандартам и диспансеризации подростков производятся только медицинским работникам. А в некоторых - прочий персонал получает больше, чем медицинский.

         3. Имеют место случаи, когда руководители вносят дополнительные показатели оценки деятельности специалистов, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь, оценивая при этом не результаты работы, а трудовую дисциплину работников.

         4. По мнению отдельных руководителей, работники могут получать дополнительные выплаты лишь в том случае, если будут оказывать  амбулаторную помощь за пределами рабочего времени.

         5. Не решен вопрос о выделении средств на стимулирующие выплаты специалистам, занимающим бюджетные должности и оказывающим амбулаторную помощь (фтизиатрическая, психиатрическая службы и т.д.). Это является их дискриминацией  по источнику финансирования занимаемой должности.

Уважаемые коллеги!

         Обком работников здравоохранения серьезно озабочен отсутствием в учреждениях здравоохранения четких норм труда для работников, которые должны определяться локальными нормативными актами ЛПУ в соответствие со статьёй 162 Трудового кодекса. На деле документы не принимаются, поэтому и  о введении новых норм труда (как это положено, за два месяца),  работники не оповещаются. То есть, нагрузки на медперсонал  увеличиваются «втихую», оправдываясь недостатком средств. Пример:во второй детской городской поликлинике г. Мытищи на 20 участках работает лишь 8 физических лиц. Представляете себе нагрузку на врача? 

         Продолжились попытки работодателей отменить или уменьшить предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и  опасных условиях труда. В этот раз отличился Ногинск.

         В сложившихся условиях мы вынуждены усиливать контроль соблюдения трудового законодательства. В 2011 году проверено 372 медицинских организации, что составляет 74% от списочного состава! Всего проведено  1357 тематических, комплексных и перекрёстных профсоюзных проверок, выявлено 982 нарушения трудового законодательства, 844 из них работодателями устранено, 138 - в процессе устранения.  Экономическая эффективность правовой работы составила около 31 миллиона руб. Как видите, цифры показывают, что нарушений довольно много и работу обязательно нужно продолжать, так  как не чувствуя защиты ни со стороны руководителей, ни со стороны профсоюзных лидеров, работники голосуют ногами..., уходя и в Москву и из профессии.

Уважаемые коллеги!

         В заключение хочу сказать, что демократические процессы, происходящие в обществе, продолжают сближать Российское законодательство с международным. Усиливается роль профсоюзов и других общественных организаций в становлении гражданского общества. Представители профсоюзов входят в состав Правления различных медицинских организаций. И данные процессы в дальнейшем будут только развиваться. Всё это говорит о необходимости укрепления профсоюзной работы и социального партнёрства на всех уровнях. Тогда и работники станут больше доверять нам.

Благодарю за внимание.

Председатель

А.И. Домников

0

Обсуждение:

Двустороннее отраслевое соглашение 2018-2020

  

 

 Прошел VII Турслет

 Социальная ипотека для врачей

 «…Вставай, поднимайся, рабочий народ!»

Известный журналист Андрей Караулов выпустил документальный фильм о проблемах в сфере социально-трудовых отношений в современной России

   Банер

 

 

Новые комментарии

08.08.2018 в 10:00
27.07.2018 в 11:10
25.07.2018 в 15:23
13.07.2018 в 10:11
В одной из больниц в настоящее время работает комиссия по заключению КД на новый срок. Так вот, когда обсуждался вопрос дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, руководитель в категорической форме отказался предоставлять этот отпуск ранее определенному списку (замы, завы, инженеры, бухгалтерия и др. 15 чел.) Аргументов было несколько: эта категория работников практически не работает за пределами определенного рабочего времени (никого после 17 часов не найдешь), нигде не фиксируется это дополнительное время (переработка) и за дополнительную работу работники получают дополнительную оплату. Работодатель непосредственно обратился с вопросом к некоторым членам комиссии (должность в списке за ненормированный рабочий день) об их нагрузке за пределами рабочего времени и они не смогли ничего сказать в пользу оставления их в списке на отпуск за ненормированный рабочий день. Тысяч сто а может быть и больше руководитель точно сэкономил.
11.07.2018 в 12:55

© МООП РЗ РФ, 2008-2018

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.08