Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.51.34

119331 г. Москва,
ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Жуковская городская организация профсоюза— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— Профсоюзная организация ГБОУ СПУ МО "Коломенский медицинский колледж"— Луховицкая районная организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО "Подольская городская клиническая больница"— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиГод профсоюзной информацииНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеОткрытые отчетыБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

Канал Ютуб

 

Профсоюз ТВ

Профсоюзная кампания против повышения пенсионного возраста!

25075

Выступление председателя МООП РЗ РФ на итоговой коллегии МЗ МО 2010 года

729

         В докладе Министра дан глубокий анализ проделанной работы всей отрасли в прошедшем году и намечены пути дальнейшего совершенствования оказания медицинской помощи жителям нашей области. Отрадно, что сохранились положительные демографические тенденции и даже в условиях финансово-экономического кризиса, повысилась эффективность работы медицинских учреждений. Многие проблемы решены, но жизнь ставит другие, которые нам также требуется преодолеть.


         В качестве профсоюзного работника хотел бы обратить внимание аудитории на ряд задач, требующих приложения общих усилий. Основной заботой Профсоюза, было, есть и остаётся - повышение оплаты труда работникам здравоохранения. В целом, за 2009г., средняя зарплата медицинских работников осталась на уровне прошлого года. Это полностью соответствует требованию трёхстороннего Соглашения, подписанного Губернатором, профсоюзами и работодателями.


         Однако, с учётом инфляции, по существу, она снизилась не менее чем на 8,8%. И к этому, в общем, все работники относились с пониманием, тем более, что разъяснительная работа всеми структурами, включая профсоюзы, проводилась серьёзная. Но понимание достигается в том случае, если все находятся в единых условиях. На деле же получилось, что средняя зарплата по общему кругу предприятий Московской области выросла и превысила инфляцию! Особенно это заметно по декабрю 2009г. Средняя зарплата по общему кругу предприятий Московской области составила 29115 руб., темп роста в сравнении с 2008г. составил 114,8%. В то же время, в здравоохранении в декабре произошло снижение зарплаты на 8,3 %! То есть можно констатировать, что существующий разрыв в средней зарплате по области и средней зарплате медицинских работников в декабре составил более 20%! Более того, в IV квартале 2009г. падение заработной платы медицинских работников в сравнении с аналогичным периодом 2008 г. было ещё больше и составило 11,8%.

   
         Эта же тенденция сохранилась и в январе 2010г. Средняя зарплата по полному кругу предприятий МО составила 22984 руб. (рост к январю 2009г. - 7, 2%), зарплата медицинских работников - 22146 руб. (снижение на 4,3%). Т.о. разрыв составил 11,5%! И это при условии, что в январе средняя заработная плата в медицине традиционно выше других месяцев, так как его четверть это праздничные дни. А это значит, что разрыв ещё выше.


         Совершенно ясно, что такую диспропорцию немедленно почувствовали работники здравоохранения, что выражается в устных и письменных коллективных обращениях. Пример - коллективное обращение (98 подписей!) в наш адрес работников Мытищинской детской поликлиники №2. Основной вопрос: «Почему на фоне подорожания тарифов на коммунальные услуги, роста цен на продукты и за проезд на общественном транспорте - оказание медицинской помощи в ОМС подешевело на 18%»?


         Ещё пример - несанкционированный спонтанный пикет водителей станции скорой помощи г. Электросталь у здания администрации 27 марта с лозунгами: «Верните нашу зарплату», «Покажите вашу зарплату», «Улучшите наши условия труда». Конечно, в этом пикете участвовали всего три водителя-бузотёра, недовольные никем и ничем, в т.ч. демонстративно вышедшие и из Профсоюза, но, тем не менее, и этот факт нельзя не замечать.


         Эта же тема не идёт из головы абсолютно всех руководителей лечебно-профилактических учреждений. В марте, на официальной встрече руководителей ЛПУ и медицинской общественности в г. Королёв с представителями общественной палаты Московской области, так же, ключевой темой было снижение стоимости балла в ОМС. В условиях острейшего дефицита финансирования, исчерпав все свои резервы, для того, чтобы не остановить деятельность своих учреждений, руководители вынуждены снижать заработную плату работников. А это противоречит, заключенным на всех уровнях, трёхсторонним соглашениям!


         Пользуясь этой высокой трибуной, передаю глубочайшую озабоченность рядовых членов профсоюза резким падением их уровня жизни Фонду ОМС, Минздраву, Минфину и Правительству Московской области в целом. А так же озабоченность руководителей лечебных учреждений, что они не смогут удержать закрепленный в Соглашениях и Коллективных договорах уровень средней заработной платы. Обком направил письма по этому вопросу во все перечисленные инстанции, в которых обращает внимание на угрозу невыполнения требований статьи 134. ТК РФ по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.


         Важным условием стабильной работы учреждений здравоохранения в условиях кризиса является правовая защита медицинских работников. Под оперативным контролем профсоюза находятся выполнение коллективных договоров и соглашений различных уровней, вопросы занятости, оплаты и охраны труда.


         За период с 2008 года по настоящее время правовыми инспекторами отдела правовой и социальной защиты обкома профсоюза проверено, в том числе и с привлечением органов государственного надзора и контроля - Государственной инспекцией труда, комитета по труду и занятости Московской области- 40 учреждений здравоохранения. Выявлено 224 нарушения трудового законодательства. К сожалению, не все руководители и комитеты профсоюза осознали важность работы по защите трудовых прав работников здравоохранения - членов профсоюза.


         Слабо осуществляется контроль за соблюдение трудового законодательства: заключением трудовых договоров с работниками в письменной форме, ведением трудовых книжек, наложением дисциплинарных взысканий, в т. ч. за увольнениями по инициативе администрации, предоставлением дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда, соблюдения режима труда и отдыха в организациях здравоохранения.


        В целях улучшения ситуации областной комитет продолжает работу по учебе и формированию единой правозащитной системы с назначением лиц, ответственных за правовую работу в каждой организации профсоюза. Данная работа никак не может мешать, она только помогает руководителям учреждений. Поэтому, у меня большая просьба к Вам: «Пожалуйста, проконтролируйте направление в обком на обучение лиц ответственных за правовую работу от каждого крупного лечебно-профилактического учреждения. От этого учреждение получит только пользу!».


         В 2009 году затраты на профилактику производственного травматизма и улучшения условий и охраны труда, в связи с кризисом, снизились на 74 млн. рублей, что привело к увеличению числа несчастных случаев и пострадавших работников здравоохранения. Темп проведения аттестации рабочих мест снизился в 2 раза.


         В условиях острейшего дефицита финансирования, обком уделяет внимание работам, которые не требуют серьёзных капитальных затрат для лечебных учреждений. Примером может послужить инициированная и организованная Профсоюзом, проводимая совместно с МЗ МО, Комитетом по труду и занятости МО, государственный инспекцией труда, Фондом социального страхования и Роспотребнадзором работа по охране труда. Проводятся проверки соблюдения законодательства по охране труда в учреждениях, организациях здравоохранения во всех медицинских округах. При поддержке руководителей медицинских округов организуются итоговые семинары-совещания по вопросам: совершенствование систем управления вопросами охраны труда и аттестации рабочих мест по условиям труда.


         Данный вопрос является очень актуальным, так как в настоящее время в Минюсте на регистрации находятся приказы Минздравсоцразвития о реализации постановления Правительства РФ №870, которыми устанавливаются размеры компенсаций (сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест.


         Профсоюз работников здравоохранения направил соответствующие предложения в Минздрав России, ФНПР, РТК о недопущении ущемления интересов работников здравоохранения. Мы считаем, что данные проекты приказов не учитывают специфику особых условий труда медицинских работников. Многочисленные факторы вредности, опасности, связанные с постоянным контактом с больными, необходимостью принимать оперативные решения, что обусловливает постоянную эмоциональную, психологическую, нервную напряженность работников, которую невозможно устранить и инструментально замерить при проведении аттестации рабочих мест.


         Кроме того, мы предложили внести соответствующие изменения в «руководство по гигиенической оценке условий труда», где учитывать выездной характер работы большого отряда медицинских работников это участковая служба, ССМП и другие.


         Ряд предложений Профсоюза учтено в приказе, в частности установлен переходный период (5 лет), сохранения дополнительных отпусков, доплат за вредные условия труда до проведения очередной аттестации.


         В заключение хочется выразить надежду на то, что совместными усилиями мы обязательно преодолеем очередные трудности, вставшие на нашем пути и пожелать всем плодотворной слаженной работы

0

Обсуждение:

Двустороннее отраслевое соглашение 2018-2020

  

 

 Прошел VII Турслет

 Социальная ипотека для врачей

 «…Вставай, поднимайся, рабочий народ!»

Известный журналист Андрей Караулов выпустил документальный фильм о проблемах в сфере социально-трудовых отношений в современной России

   Банер

 

 

Новые комментарии

08.08.2018 в 10:00
27.07.2018 в 11:10
25.07.2018 в 15:23
13.07.2018 в 10:11
В одной из больниц в настоящее время работает комиссия по заключению КД на новый срок. Так вот, когда обсуждался вопрос дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, руководитель в категорической форме отказался предоставлять этот отпуск ранее определенному списку (замы, завы, инженеры, бухгалтерия и др. 15 чел.) Аргументов было несколько: эта категория работников практически не работает за пределами определенного рабочего времени (никого после 17 часов не найдешь), нигде не фиксируется это дополнительное время (переработка) и за дополнительную работу работники получают дополнительную оплату. Работодатель непосредственно обратился с вопросом к некоторым членам комиссии (должность в списке за ненормированный рабочий день) об их нагрузке за пределами рабочего времени и они не смогли ничего сказать в пользу оставления их в списке на отпуск за ненормированный рабочий день. Тысяч сто а может быть и больше руководитель точно сэкономил.
11.07.2018 в 12:55

© МООП РЗ РФ, 2008-2018

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.09