Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.51.34

119331 г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп.

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Балашихинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Волоколамская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дубненская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Долгопрудненская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Домодедовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Егорьевская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ г. Железнодорожный— Жуковская городская организация работников здравоохранения РФ— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Истринская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— ППО ГБУЗ МО «Коломенская центральная районная больница»— Королёвская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Красногорская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ленинская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Лотошинская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Луховицкая районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Люберецкая городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Лыткаринская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Можайская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Мытищинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Наро-Фоминская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ногинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Одинцовская городская организация профсоюза РЗ РФ— Озерская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Орехово-Зуевская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Павлово-Посадская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО "Подольская городская клиническая больница"— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Пушкинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Рузская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Сергиево-Посадская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Серебряно-Прудская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Сепуховская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Фрязинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Химкинская Городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шаховская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Электростальская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОтчеты и выборыОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаИнформационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеОткрытые отчетыБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

Канал Ютуб

 

Профсоюз ТВ

Доклад председателя МООП РЗ РФ на IV Пленуме 9 ноября 2011 года

1073

Файл: Doklad-predsedatela-MOOP-RZ-RF2216.doc (101,5 Кбайт, Zip-архив - 26,9 Кбайт)

Уважаемые коллеги!

         В текущем году заканчивается срок действия соглашений на всех уровнях социального партнёрства.  В Московской области это трёхстороннее соглашение между Правительством, объединениями профсоюзов и работодателей, а так же наше отраслевое, между Министерством здравоохранения МО и областной организацией. Пришла пора отчитаться об исполнении последнего.

         Как известно, отраслевое соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений между работниками и работодателями. Оно  содержит обязательства Сторон по вопросам оплаты труда, охраны труда, режима труда и отдыха, социальных льгот и гарантий занятости,  для работников государственных организаций здравоохранения Московской области. Соглашение распространяется на 158 государственных  организаций  и используется при заключении коллективных и трудовых договоров.

         В Соглашении Стороны признали необходимым заключение в государственных организациях здравоохранения коллективных договоров, предусматривая важнейшие положения, которые вы видите на слайде:

         - положение о минимальной заработной плате работника, размер которой должен быть не ниже установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате на территории субъекта;

         - порядок, условия и размеры премирования работников, выплата надбавок стимулирующего характера;

         - сроки выплаты заработной платы;

         - размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ;

         - положение о признании временной приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней - простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплате простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы;

         - графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

         - при наличии финансовой возможности выделение средств на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и др.

         Отраслевым соглашением определено, что интересы работников отрасли представляет обком. На этом основании, Московская областная организация профсоюза постоянно инициирует заключение территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров, оказывая при этом практическую помощь в подготовке и осуществляя контроль их исполнения. Нами анализируется как содержание  коллективных договоров так и соответствие их нормам действующего трудового законодательства.

         В отчётный период проведена правовая экспертиза 21  коллективного договора в государственных организациях здравоохранения Московской области. Результатом проведённой работы явилось почти 100% заключение коллективных договоров.

         Важнейшим направлением в деятельности Сторон является контроль за условиями оплаты труда работников государственных организаций здравоохранения Московской области.

         Так, Стороны взяли на себя обязательства принимать необходимые меры:

         - по сохранению уровня средней заработной платы работников;

         - по выполнению условий Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;

         - по индексации заработной платы с учетом роста инфляции.

         Можно отметить, что принятые обязательства по сохранению уровня заработной платы в 2009 году  были выполнены, несмотря на кризис, чего нельзя сказать о годе 2010.

         Кризис продолжился, расходы системы обязательного медицинского страхования уменьшились по сравнению с 2009 годом на 6,3%, снизилась стоимость балла за оказанную медицинскую помощь по программе обязательного медицинского страхования до 69 рублей. В  результате, принятые Сторонами обязательства по сохранению уровня заработной платы не были выполнены. Кроме того, внесенные изменения в Положение об оплате труда сократило  выплаты стимулирующего характера с 10% до практически одного процента, то есть по нижнему пределу.

         Перечисленные проблемы повлекли за собой нарастание социальной напряженности среди работников, а также активизацию деятельности профсоюзов по защите их социально-экономических прав. Неоднократно выдвигаемые требования Профсоюза, в том числе поддержанные коллективными действиями профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ в октябре-ноябре 2010 года, дали свой положительный результат, и в 2011 году было предусмотрено дважды проиндексировать фонды оплаты труда работников  учреждений здравоохранения с 1 июня на 6,5% и с 1 октября в таком же размере.

         В указанные сроки увеличился минимальный размер оплаты труда в Московской области и его величина составила с 01 июня 2011г. 7229 рублей и с 01 октября 2011г. - 7690 рублей.

         Кроме того, начиная с 01 января 2011г., в связи с принятой программой модернизации здравоохранения, у работников учреждений здравоохранения, участвующих в модернизации, появилась возможность увеличения заработной платы за счет выплат стимулирующего характера, предусмотренных за участия в различных направлениях программы модернизации.

         В первом квартале 2011 года размер заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения увеличился по сравнению с аналогичным периодом 2010 года на 3,1%, а во втором квартале 2011 года увеличение составило 4,3%, в третьем (по оперативным данным) на - 6,8%.

         Но это повышение не позволило увеличить размер реальной заработной платы, так как инфляция с 2009 года по первое полугодие 2011 года превысила 22%. Кроме того, наряду с повышением должностных окладов с 1 июня 2011 года, в ряде учреждений здравоохранения  произошло снижение размера стимулирующих выплат. В результате, размер заработной платы работников в целом увеличился от 300 до 700 рублей, что составляет, в основном, от 1 до 3% от размера заработной платы.

         Следует обратить внимание на то, что еще одна проблема возникла в связи с внесением изменений с 1 января 2011 года в постановление Правительства Московской области от 03 июля 2007г. №483/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» в части ограничения размера выплат стимулирующего характера для каждого работника. Это повлекло снижение размера заработной платы медицинских регистраторов,  статистиков, младшего  персонала, рабочих, водителей, электриков, сантехников, работников отдела кадров, бухгалтеров, экономистов и других категорий. Происшедшее, несомненно,   что вызывает социальную напряженность в коллективах и способствует оттоку кадров в учреждения здравоохранения г. Москвы или вообще из отрасли.

         Примером является коллективное письменное обращение работников Бюро СМЭ, подписанное 540 работников! В нём  выражается недовольство по поводу снижения заработной платы и высказывается отрицательная позиция относительно ограничения стимулирующих выплат. Обкомом постоянно проводятся консультации и направлены письма в Министерство здравоохранения Московской области, в Комитет по труду и занятости населения, Заместителю Председателя Правительства Московской области В.А. Егереву с поддержкой обращения и предложениями внести изменения в вышеуказанное постановление в части снятия ограничения размера стимулирующих выплат в отношении каждого работника. Работа по данному вопросу МЗМО и обкомом продолжается и он остаётся  на контроле.

         Низкий размер реальной заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Московской области продолжает способствовать текучести кадров и еще большей неукомплектованности штатов. Отток квалифицированных кадров, особенно усилившийся в 2010 году, продолжается, к сожалению, и в текущем году.

         Тем не менее, необходимо отметить, что размер заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Московской области на протяжении отчётного периода остается выше размера заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения в среднем на 7-13%. Это связано с установлением работникам государственных учреждений доплат за работу во вредных или опасных условиях труда. Все мы знаем, что работа в большинстве из этих медицинских организаций дает право на такую доплату. Установлена так же доплата и за нахождение учреждения на территории г. Москвы.

         Следует сказать, что принятые обязательства по соблюдению условий Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области выполнены. Месячная заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности была не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Соглашении о минимальной заработной плате в Московской области. Работникам, работающим по совместительству или на условиях неполного рабочего времени осуществлялась выплата минимальной заработанной платы пропорционально отработанному времени.

         При этом, несмотря на то, что в понятие минимального размера оплаты труда входят компенсационные и стимулирующие выплаты, некоторые работники из числа среднего, младшего и прочего персонала получают доплату к заработной плате до минимального размера оплаты труда. Следовательно, повышение минимального размера  оплаты труда приводит к увеличению размера заработной платы для ряда категорий работников.

         Московский областной комитет профсоюза в отчётный период организовал мониторинг за полнотой и своевременностью выплаты заработной платы в учреждениях здравоохранения Московской области, результаты которого ежегодно заслушивались на заседании Президиума обкома профсоюза. Проделанная работа дает возможность констатировать, что несмотря на финансовые трудности ситуация в государственных учреждениях здравоохранения Московской области оставалась управляемой, массовых задержек выплаты заработной платы не наблюдалось.

         Специалисты отдела социально-экономической зашиты Московского областного комитета профсоюза  постоянно дают консультации, оказывают методическую и практическую помощь работникам и работодателям  по вопросам заработной платы.

         За период с 2009 по 2011 годы было рассмотрено 218 обращений  из государственных учреждений здравоохранения Московской области. Жалобы работников «Психиатрическая больница №2 им. В.И.Яковенко», «Психиатрическая больница №5» г. Сергиев Посад, «Станция переливания крови» г. Подольска,  «Областной противотуберкулезный диспансер» г. Королева в Московскую областную организацию профсоюза были рассмотрены совместно с Министерством здравоохранения Московской области, МОФОМС с выездом на место. Основными темами были: установление систем оплаты труда, правильность выплат стимулирующего и компенсационного характера, возможности снижения размера таких выплат, изменение порядка оплаты за выполнение дополнительной работы за временно отсутствующих работников, установления доплат за продолжительность работы в организациях здравоохранения и др.

         Работники получают исчерпывающие ответы на все интересующие их вопросы, что, во многих случаях, позволяет снизить социальную напряженность в коллективах. О возникающих сложных ситуациях обком профсоюза оперативно информирует Московское областное объединение организаций профсоюзов, Министерство здравоохранения Московской области, ТФОМС, Управление по труду и занятости Московской области.

         Ежегодно обкомом профсоюза проводится обучение профсоюзного актива по вопросам оплаты труда. На данные мероприятия приглашаются руководители ЛПУ и их представители. В 2010 году, такое обучение прошло в Одинцовском и в Подольском районах,  а в апреле-мае 2011 года - во всех 12 медицинских округах. Всего за этот период обучено более 850 человек, в том числе за 2011 год - более 600 человек.

         Областной комитет профсоюза продолжает проводить семинары по обучению профсоюзного актива,  в учебном центре профсоюзного объединения, «круглые столы» и  оказание практической помощи с выездом на место. Цель - показать работодателю и профсоюзному лидеру ЛПУ необходимость соблюдения условий коллективного договора.

Уважаемые коллеги!

         Предметом пристального внимания Московской областной организации профсоюза являются трудовые отношения.

         Профсоюзный контроль осуществляется за соблюдением работодателями трудового законодательства, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений, защиты социально-трудовых прав работников государственных организаций здравоохранения Московской области.

         Реализуя свое право на профсоюзный контроль, в соответствии с планом работы областной организации, в отчетный период правовыми инспекторами труда проведены проверки учреждений здравоохранения по вопросам, представленным на слайде.  Практика показала, что данная работа нужна не только профкомам, но и руководителям лечебно-профилактических учреждений.

         Для обеспечения этой деятельности Президиумом обкома профсоюза утверждены документы, необходимые для проведения проверок. «Перечень вопросов по основным тематическим направлениям, которые подлежат проверке при осуществлении профсоюзного контроля  соблюдения трудового законодательства в учреждениях здравоохранения Московской области».

         Методические рекомендации по организации взаимодействия профкомов с работодателями при принятии ими локальных нормативных актов и по осуществлению контроля  соблюдения работодателями норм трудового права.

         При проведении профсоюзных проверок Московская областная организация профсоюза обращает особое внимание на контроль правомерности локального регулирования трудовых отношений в организации. Проверяется наличие обязательных, организационно-распорядительных актов, порядка их принятия - придания им юридической силы.

         За отчётный период проверено 12 государственных учреждений здравоохранения.

         При проведении проверок рассматривались: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, приказы, графики работы, графики отпусков, трудовые книжки, трудовые договоры, личные карточки формы Т-2 и др.

         По их результатам, в соответствии со ст. 370 ТК РФ, на имя руководителей организаций здравоохранения правовыми инспекторами труда выдано 11 представлений, в которых зафиксировано 118 нарушений.

         Наиболее частые нарушения представлены на слайде.

         В содержании трудовых договоров, при оформлении работы по совместительству, при установлении режима работы, при предоставлении очередных отпусков, при принятии локальных нормативных актов, при установлении системы оплаты труда в учреждении и др.

         Так, например, при проведении проверки в государственном учреждении здравоохранения «Московский областной клинический центр восстановительной медицины и реабилитации», было выявлено, что работникам не предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных  условиях труда. Приятно отметить, что руководитель центра, Крошнин Сергей Михайлович, спокойно устранил ситуацию.

         Целесообразно выделить и ещё один новый тип проверок - тематический. В октябре 2011 года по решению Президиума обкомом профсоюза был проведен первый «месячник»  проверок соблюдения учреждениями здравоохранения трудового законодательства по теме «Обеспечение права на отдых - перерывы для отдыха и питания». Проверки проводились силами первичных профсоюзных организаций в соответствии с методическими рекомендациями, подготовленными областным комитетом профсоюза. С результатами проверки можно будет ознакомиться на сайте нашей организации.

         В отчетный период проводилась работа по письменным и устным обращениям членов профсоюза, профсоюзного актива, работодателей, и их представителей по правовым вопросам.

         За отчётный период в правовую инспекцию поступило 446 обращений (437 устных и 9 письменных). Все обращения рассмотрены, даны правовые консультации, практические советы по существу обращений с целью разрешения спорных вопросов работниками самостоятельно.

         Московским областным комитетом профсоюза регулярно проводится анализ результатов  обращений и заявлений граждан, в том числе и устных. Результаты рассматриваются на заседаниях Президиума обкома профсоюза, а 19 марта 2010г. по этим вопросам был проведен II Пленум областного комитета «О состоянии правозащитной работы в Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения».

         Московской областной организацией профсоюза постоянно осуществляется работа по защите пенсионных прав медицинских работников. Проводились консультации по вопросам досрочного назначения трудовых пенсий по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности, оказывалась практическая помощь по подготовке исковых заявлений в случае отказов в назначении льготных пенсий.

         Первичным профсоюзным организациям и работодателям государственных организаций здравоохранения оказывалась практическая помощь по созданию и организации деятельности комиссий по трудовым спорам.

         Для обеспечения эффективного профсоюзного контроля  соблюдения работодателями норм трудового законодательства и во исполнение решения VIII Пленума обкома «О создании системы правоохранительной деятельности в профсоюза работников здравоохранения Московской области» постоянно проводятся обучающие семинары, на которых рассматриваются правовые вопросы. В отчётном периоде продолжено обучение лиц, ответственных за правовую работу. Всего за три года было обучено 2372 человека.

         На постоянно действующих семинарах обкома правовыми инспекторами труда до профсоюзных лидеров доводится информация об изменениях федерального и регионального законодательства, материалы судебной практики.

         С целью популяризации правовых знаний и практики судебных решений в периодических изданиях Московского областного комитета - журнале «Вестник профсоюзной жизни», газете «Медицинская солидарность Подмосковья» и интернет - портале организации, а так же других средств массовой информации  регулярно публикуются материалы правоприменительной практики.

         Условия труда, охрана труда и здоровья еще один очень важный раздел отраслевого Соглашения и пристального внимания Московской областной организации профсоюза.

         Важно отметить, что для организации эффективной работы необходимо комплексное решение всех вопросов охраны труда. Это возможно при выстраивании совместной работы  Министерства здравоохранения Московской области, Комитета по труду и занятости населения  МО и профсоюзов.

         В рамках реализации положений Соглашения проведены многочисленные мероприятия, посвящённые данному вопросу: расширенный пленум обкома; ежегодные совместные заседания коллегий минздрава и президиума обкома;  координационный совет по здравоохранению при губернаторе МО; совместная с Московским областным объединением организаций профсоюзов, минздравом и комитетом по труду и занятости научно-практическая конференция; совместные с минздравом и комитетом по труду и занятости окружные проверки и совещания, а так же многое другое.

         Данные мероприятия позволили привлечь общественное внимание и добиться некоторых положительных результатов в вопросах охраны труда медицинских работников, даже в период кризиса.

         Вот некоторые цифры: в государственных учреждениях здравоохранения на мероприятия по охране труда за отчётный период направлено 1428,7 млн. рублей. Годовые затраты на охрану труда на одного работающего в 2009г. составили 32591 рубль, а в 2010г. увеличились на 17,4% и составили 38264 рубля. Анализ использования затрат на мероприятия по охране труда показывает, что основная доля средств израсходована на компенсационные выплаты (в 2009 году - более 80%, а в 2010 году - более 60 %), и лишь незначительная часть средств - на технические мероприятия (10% в 2009 году и 8% в 2010 году). Снизились затраты на спецодежду, санитарно-гигиенические средства, страхование от несчастных случаев, обучение и т.д.

         Вот некоторые цифры: на мероприятия по охране труда  направлено 1,4 млрд. рублей. Годовые затраты на охрану труда на одного работающего  увеличились на 17,4%, но вот направлялись они в основном на компенсационные выплаты. Поэтому затраты на технические мероприятия, спецодежду, санитарно-гигиенические средства, страхование от несчастных случаев и  обучение - снизились.

         В отчётном периоде проведена аттестация 1326 рабочих мест по условиям труда. В 2009 году аттестовано 676 рабочих мест в 15 государственных учреждениях здравоохранения и в 2010 году - 650 рабочих мест в 21 учреждении.  На эти цели в 2009 году направлено 1млн.849тыс. рублей, а в 2010 году расходы увеличились на 34,5% и составили 2млн.486тыс. рублей. Аттестация всех или части рабочих мест по условиям труда проведена в 2009 году в 70%, а в 2010 году - в 60% государственных организаций здравоохранения.

         В отчётном периоде проведена аттестация 1326 рабочих мест по условиям труда. В основном аттестация закончена в диспансерах, домах ребенка. Неохваченными аттестацией остаются рабочие места в станциях переливания крови, реабилитационных и диагностических центрах, медицинских училищах.

         Данная работа  и её результаты  постоянно находятся в поле зрения профсоюзных комитетов, специалистов по охране труда, так  как некачественное проведение аттестации позволяет некоторым руководителям учреждений здравоохранения незаконно лишать медицинских работников льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда.Причина в этом - экономия средств. Судите сами, по установленным нормам и с учетом результатов аттестации рабочих мест в организациях здравоохранения выдается молоко и спецодежда. На приобретение спецодежды с 2009 по 2010гг. было израсходовано 24,2млн. рублей, на приобретение молока - 23,7млн. рублей. Как видите - суммы солидные. Отсюда  и желание их сэкономить.

         Важная роль по улучшению условий, охраны труда отводилась работе совместных комитетов  и уполномоченных по охране труда профкомов. Данные комитеты созданы во всех государственных организациях здравоохранения Московской области. Активно работает большинство уполномоченных по охране труда, которых насчитывается более 700 человек.

         В 2009 году был проведен смотр-конкурс на звание «Лучшего уполномоченного по охране труда Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ»,  победители были награждены дипломами и денежными премиями от 8 до 12 тыс. рублей.

         Техническая инспекция труда Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения через уполномоченных  осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде, состоянием охраны труда, участвует в работе учебно-методических центров по охране труда в Московской области.

         В отчётный период произошло 35 несчастных случаев  и было выявлено 3 профессиональных заболевания.

         По инициативе профсоюзов области, совместно с Министерством здравоохранения Московской области и Комитетом по труду и занятости населения Московской области 3 июня 2009г. проведена Московская областная научно-практическая конференция «Актуальные вопросы охраны труда и пути их решения в организациях здравоохранения Московской области». В конференции участвовали более 400 человек.

         Были рассмотрены вопросы состояния профессиональной заболеваемости и заболеваемости с временной утратой трудоспособности медицинских работников, соблюдения требований охраны труда, а также состояния производственной санитарии и гигиены труда в организациях здравоохранения Московской области.

         Кроме этого, обкомом был  разработан план-график, включающий организацию проверок и проведение семинаров-совещаний по охране труда во всех медицинских округах Московской области. Эти мероприятия  направлены на повышение эффективности работы специалистов по охране труда и руководителей учреждений здравоохранения Московской области.

         В связи с этим, Президиум Московского областного комитета профсоюза, 28 января 2010 года рассмотрел вопрос: «Об утверждении плана проведения семинаров-совещаний и комплексных проверок по охране труда в учреждениях здравоохранения Московской области».

         В феврале 2010 года началась работа по проведению комплексных проверок и семинаров-совещаний. Всего за 2010-2011 годы проведены проверки в 7 медицинских округах (№1, №2, №4, №5, №6, №9, №10) и семинары-совещания по результатам комплексных проверок в 6 округах (№1, №2, №4, №5, №6, №10).

         В феврале 2010 года началась работа по проведению комплексных проверок и семинаров-совещаний. Всего за 2010-2011 годы проведены проверки в 7 медицинских округах, а  семинары-совещания по результатам комплексных проверок в 6.

         В проведении комплексных проверок принимали участие специалисты Комитета по труду и занятости населения Московской области, технический и правовой инспекторы Московской областной организации профсоюза.

         Семинары-совещания  организованы совместно с Комитетом по труду и занятости населения Московской области, Министерством здравоохранения Московской области. В них принимают участие территориальное управление Роспотребнадзора, региональное отделение фонда социального страхования, государственная инспекция труда по Московской области. В последнем совещании принял участие представитель ЦК.

         На семинарах-совещаниях рассматривались вопросы состояния работы по охране труда в организациях здравоохранения, эффективности систем управления охраной труда в Московской области, виды государственных гарантий и компенсаций за вредные условия труда, аттестация рабочих мест по условиям труда,    соблюдение трудового законодательства в системе здравоохранения и другие.

         Это очень полезная и нужная работа для всех.   Хочется выразить благодарность председателям Координационных Советов медицинских округов Московской области, руководителям ЛПУ, председателям организаций профсоюза, специалистам по охране труда и работникам кадровых служб организаций здравоохранения, входящих в соответствующий медицинский округ. То есть, всем тем, кто, вместе с нами, брал на себя заботу по организации и  проведению данных мероприятий.

Уважаемые коллеги!

         Сохранение социальных гарантий и компенсаций для работников государственных учреждений здравоохранения Московской области также было одним из приоритетных направлений в работе. Так, в соответствии с постановлением VI Пленума Московского областного комитета профсоюза работников здравоохранения от 23 октября 2007 года был образован Фонд оздоровления членов профсоюза работников здравоохранения Московской области. Он оказывает финансовую поддержку членам профсоюза на санаторно-курортное лечение и отдых, которая составляет  от 20 до 40 % стоимости путёвки.

         В настоящее время в Фонд оздоровления вошла лишь половина профсоюзных организаций отрасли. Думаю, что в период кризиса, нам стоит оживить данную работу, так как многие наши работники нуждаются в финансовой помощи на отдых. 

         Благодаря оказанной помощи, в санаториях, пансионатах и базах отдыха Подмосковья и на юге с 2009 по 2011 годы оздоровлено,  на льготных, условиях более 1700 работников государственных учреждений здравоохранения (сан. «Дорохово», «Подлипки», «Ерино», «Рассвет», «Русь», «Вулан», «Карачарово», «Кашино», «Русское поле», «Правда», «Монино», «Озеры» и др.).

         Примером в данном направлении профсоюзной работы являются следующие  Государственные учреждения:  МОНИКИ им. Владимирского, МОНИИАГ, Бюро судебно-медицинской экспертизы,  «Станция переливания крови», «Московская областная центральная клиническая психиатрическая больница»,  «Психиатрическая больница № 5», «Психиатрическая больница № 15», «Видновский специализированный дом ребенка» и другие.

         Пользуясь случаем, ещё раз, обращаюсь к руководителям и профсоюзным комитетам тех лечебных учреждений, которые не занимаются оздоровлением сотрудников. Вернитесь к его рассмотрению. Работники будут вам благодарны. К нам устно, письменно и на портал обкома постоянно поступают обращения: «Как можно получить льготную путёвку»?  Мы вынуждены отвечать, что для этого должно быть решение первички.

         Большое внимание обком уделяет оздоровлению детей. В связи со сложной ситуацией, сложившейся в отчётном периоде с детским оздоровлением, данный вопрос постоянно рассматривался на президиумах Московского областного комитета профсоюза, и, даже, на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Суть - снижение в бюджете Московской области средств на детское оздоровление, задержка официальной документации, снижение числа детей, направляемых на отдых в загородные оздоровительные учреждения. Всё это в полной мере проявилось при пожарах 2010г. Большинство детей отдыхали на школьных площадках в городах, при сильном задымлении. Поэтому, президиумом обкома было принято решение о выделении двух млн. руб. на загородные путёвки детям в регионы свободные от пожаров.

         Многочисленные переговоры и письма сделали своё дело. На 2011г. средств на детский отдых было выделено в три раза больше, но по нашим расчётам и этого пока ещё не достаточно. Следует отметить, что наиболее успешно был организован отдых и оздоровление детей работников следующих государственных учреждений здравоохранения: МОНИКИ им. М.Ф. Владимирского, Московскяая областная психиатрическая больница №2 им. В.И. Яковенко, Бюро судмедэкспертизы, «Станция переливания крови», и др., в которых оздоровлено более половины детей школьного возраста. Всего по итогам 2009 - 2011 годов в государственных учреждениях здравоохранения  оздоровлено более 2600 детей.

         В то же время, ряд ЛПУ не занимаются данной работой, мотивируя тем, что нет желающих. Думаю, что это просто элементарная недоработка как руководителей, так и профкомов.

         В отрасли уделяется внимание организации и проведению культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий. В организациях здравоохранения проводятся дни здоровья и физкультурника, соревнования по различным видам спорта, занятия в оздоровительных группах и  спортивных секциях.

         Лучшие спортсмены  принимали участие в соревнованиях совместной Спартакиады Московского областного Комитета по физкультуре и спорту, а так же Московского областного объединения организаций профсоюзов. (Московская областная психиатрическая больница № 2 им. В.И. Яковенко, Бюро судмедэкспертизы, ГУЗ МО «Психоневрологическая больница № 4» г. Рузы, ГУ МОНИКИ и др.). В итоге, Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения ежегодно становилась победителем.

         Так же, ежегодно проводится Спартакиада среди учащихся медицинских училищ и колледжей Московской области. Наиболее успешно выступают Мещерское медицинское училище, Дмитровское медицинское училище и Орехово-Зуевский медицинский колледж.

         Московская областная организация профсоюза помогает в решении острых материальных проблем. За отчётный период, из  средств профсоюзного бюджета, материальная помощь оказана около двум тысячам членов профсоюза, оказавшимся в трудном положении вследствие болезни, пожаров, краж и др.  на сумму 9,7 млн. рублей, в т.ч. на сумму 312,5 тыс. руб. за счет средств Московской областной организации профсоюза.

         Улучшение жилищных условий работников - это один из наиболее острых вопросов, стоящий перед Сторонами Соглашения. К сожалению, приходится констатировать, что Стороны не выполнили своих обязательств, и жилищные условия работников государственных учреждений здравоохранения с 2009 по 2011 годы не улучшались. В  то же время,  муниципальным органам власти удалось выделить средства на эти цели и более шести сот работников муниципальных учреждений здравоохранения разными способами улучшили свои жилищные условия.

         Следует так же отметить, что с 2004 г. обкомом профсоюза по итогам учебного года, выплачивается денежное вознаграждение, членам профсоюза - двадцати лучшим студентам медицинских училищ и колледжей Московской области. В 2010году сумма вознаграждения составила 4000 руб.

Уважаемые коллеги!

         Необходимо отметить, что работодателями государственных учреждений здравоохранения соблюдались гарантии прав членов профсоюза и выборных профсоюзных органов. Своевременно и в полном объеме на основании письменных заявлений сотрудников производилось перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников - членов профсоюза на счета профсоюзных организаций. Выборным профсоюзным органам предоставлялись оборудованные помещения, оргтехника, средства связи. Члены профсоюза освобождались от основной работы для участия в работе пленумов, совещаний, конференций. Особо нужно отметить администрацию Государственного учреждения Бюро судебно-медицинской экспертизы, которое перечисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

         Во многих государственных организациях  большинство работников являются членами профсоюза, а в некоторых - все 100%. От имени областной профсоюзной организации благодарю тех руководителей и председателей профкомов, где работа организована правильно, остальных - призываю подтянуться. Ведь мы с вами представляем Столичную область!

Уважаемые коллеги!

         В заключение хочу ещё раз обратить ваше внимание на то, что срок действия отраслевого Соглашения истекает и в настоящее время готовится проект нового. Напомню, что текст документа есть в каждом профкоме, на сайте Минздрава и на портале обкома. Прошу вас принять активное участие в подготовке проекта и направлять свои предложения  в наш адрес,  а также высказывать свои пожелания и замечания в сегодняшних выступлениях.

Благодарю  за внимание!

0

Обсуждение:

Двустороннее отраслевое соглашение 2018-2020

 

Биологический СОУТ

Социальная ипотека для врачей

 «…Вставай, поднимайся, рабочий народ!»

Известный журналист Андрей Караулов выпустил документальный фильм о проблемах в сфере социально-трудовых отношений в современной России

   Банер

 

 

Новые комментарии

20.11.2018 в 14:48
Добрый день, уважаемые коллеги!
Спасибо за обращение! На мой взгляд-повышение заработной платы это наболевшая и наиболее острая тема. От ее решения зависит судьба будущего здравоохранения Московской области. От того, насколько полно будет решен этот вопрос, зависит нормальное функционирование учреждений здравоохранения.
Обидно, что богатая Московская область только бравирует громкими фразами о повышенном внимании к социальное сфере, а на деле не выделяет финансовые средства на индексацию заработной платы, тогда как другие регионы такие финансовые средства смогли найти. Идет отток прочих специалистов в Москву, уходят самые перспективные. И если этот вопрос оставить не решенным, или решенным формально, думаю ситуация может выйти из под контроля, как это было с медиками. И тогда пожар придется тушить куда более серьезными мерами.


С уважением, председатель ППО МЦ "Резерв" Миненко А.С.
30.10.2018 в 17:18
16.10.2018 в 17:57
08.08.2018 в 10:00
27.07.2018 в 11:10

© МООП РЗ РФ, 2008-2018

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.09