Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.51.34

119331 г. Москва,
ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Жуковская городская организация профсоюза— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— Профсоюзная организация ГБОУ СПУ МО "Коломенский медицинский колледж"— Луховицкая районная организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО "Подольская городская клиническая больница"— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиГод профсоюзной информацииНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеОткрытые отчетыБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

Канал Ютуб

 

Профсоюз ТВ

Профсоюзная кампания против повышения пенсионного возраста!

25075

Д О К Л А Д председателя МООП РЗ РФ на III Пленуме МОК профсоюза работников здравоохранения РФ

942

     «О состоянии информационной работы в Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ и задачах по её улучшению на 2011-2012 гг.»

22 декабря 2010 года

Уважаемые коллеги!

         Сегодня мы должны проанализировать работу областного комитета и наших организаций Профсоюза на предмет реально достигнутого уровня информационной работы и определить направления её совершенствования.

         Об информационной политике профсоюзов в последнее время сказано и написано немало. Эта проблема многогранна и сложна и волнует не только тех, кто профессионально занимается информацией, но и профсоюзный актив, то есть тех, кто этот продукт потребляет.

         О необходимости совершенствования информационной работы говорилось в официальных документах ФНПР и центрального комитета нашего профсоюза. Вот некоторые из задач, которые  ставились ещё пять лет назад:

      - повышение эффективности информационной работы профсоюзов;

      - совершенствование каналов доведения информации до первичного звена;

      - завершить формирование Единой информационной системы профсоюзов, для чего оказывать помощь в создании профсоюзных Интернет-сайтов;

      - обеспечить полноценное финансирование информационной работы;

      - насытить структурные подразделения оргтехникой;

      - повысить качество печатных профсоюзных изданий;

      - максимально увеличить целевую подписку на газету «Солидарность».

         По каждому из представленных разделов сделано немало, но они не перестают быть актуальными. Как в целом по Профсоюзу, так и нашей организации удалось сохранить, а по некоторым направлениям даже усилить свои позиции в информационной деятельности. Она способствовала более объективному освещению нашей работы в профсоюзных и других средствах массовой  информации. С открытием сайтов ФНПР, ЦК Профсоюза, газеты «Солидарность», Московского областного объединения организаций  профсоюзов и, наконец, нашего собственного, у членов профсоюза появляется больше возможностей получения истиной и полной информации.

         Однако, несмотря на предпринимаемые усилия, до настоящего времени не удалось создать единую информационную систему как в Профсоюзе в целом, так и в нашей Московской областной организации. В полной мере не удалось использовать возможности средств массовой информации, особенно электронных, в целях представления обществу и медицинской общественности современной роли Профсоюза и его места среди других общественных медицинских организаций.

         До сих пор, на профсоюзного работника или профсоюзного активиста смотрят в некоторых организациях здравоохранения, как на нечто ископаемое. В глазах читается вопрос: «Вы, профсоюзы, ещё живы? Если да, то чем же вы там занимаетесь»? До сих пор для некоторых членов профсоюза остаётся неясным вопрос: «Куда и на что тратятся его деньги»? И эти вопросы возникают в учреждениях здравоохранения государственной и муниципальной форм собственности! То есть там, где средний охват профсоюзным членством составляет у нас 81%. Как видим, даже в этих организациях мы не донесли объективную информацию о профсоюзе до 20% наших работников! А из имеющихся 81% - не у всех это профсоюзное членство осознанное.

         При этом, в большинстве коммерческих медицинских организаций, руководители, ставшие предпринимателями, быстро забыли, что такое профсоюз, так как  им не выгодно вспоминать, что это за организация! И, так как государство установило серьёзное налоговое бремя, им очень хочется сэкономить. Даже посредством нарушения трудового кодекса. Таким, в кавычках «Продвинутым», руководителям-коммерсантам профсоюз - это нож к горлу. Без него - нарушаешь себе трудовое законодательство - и хорошо. Профсоюза нет, напрягать некому. Запуганные увольнением работники - помалкивают. Государственные органы малочисленны, до всех не доберутся. Что ещё надо, что бы нарушать закон?

         Есть, правда и другие, молодые и законопослушные предприниматели, которые лихо бросились в пучину коммерческой деятельности. Они  тоже нарушают трудовой кодекс, но, даже не подозревая об этом! Всё мною перечисленное - это недостатки информационной работы: как  со стороны государства, так и со стороны профсоюза.

         Государство, в этом плане, «недорабатывает» вполне осознанно, давая сэкономить предпринимателям. «Закрывая глаза» на возможные нарушения трудового законодательства, оно рассчитывает увеличить число коммерческих медицинских организаций, уменьшить процесс ухода от налогов и, таким образом, пополнить казну. Отсюда - повышенное внимание исполнительной власти к предпринимателям и его недостаток к профсоюзам. И это тоже понятно, на данном этапе - мы мешаем.

         Учитывая изложенное, становится ясным, что на средства массовой информации, контролируемые государством и исполнительной властью, рассчитывать нельзя. Яркой иллюстрацией к сказанному является замалчивание прессой всех крупных и значимых мероприятий Профсоюза.

         В качестве примера можно привести осеннюю акцию профсоюзов непроизводственной сферы. Несмотря на то, что состоялись все три запланированных этапа, причём во всех территориях страны, информации о ней в центральных средствах массовой информации практически не было. Наши профсоюзные каналы доведения информации не оперативны и несовершенны, а, с учётом прямого саботажа акции некоторыми профсоюзными лидерами разных уровней, до многих профсоюзных организаций информация просто не дошла! Поэтому, нам нужна прозрачность информации. Если она опубликована в газете или на сайте - уже не скажешь, что не знал, т.к. все поймут, что ты, по сути, предатель. Предатель идеалов профсоюзного движения и работников, что тебе доверяли.

         Поэтому, как говорится: «Спасение утопающих - дело рук самих утопающих». Нам ничего другого не остаётся, как самим рассказывать о своей работе, развивая собственные печатные издания и доводя их до потребителя - члена профсоюза и для работника отрасли, являющегося потенциальным членом профсоюза. Поэтому, нам нужна прозрачность информации. Если она опубликована в газете или на сайте - уже не скажешь: «Не знал, не видел», - так как все поймут что ты, по сути, предатель. Предатель идеалов профсоюзного движения и работников, которые тебе доверились. На прокомментированную мною ситуацию прямо указывает постановление Президиума ЦК Профсоюза № 4-1от 25.11.2010г.: «О предварительных итогах третьего этапа коллективных действий ...», которое мы всем Вам раздали. К сожалению, это относится и к части профсоюзных лидеров, сидящих в этом зале. Только оперативность и прозрачность информации смогут изменить ситуацию! Думаю, что будет уместным размещение на сайте таблицы оповещения по особо важным документам, чтобы члены профсоюза видели и дисциплину и решения своих лидеров. Власти нам в этом, конечно, не помогут, но, уже, хорошо то, что  не мешают!

         Политика Профсоюза в развитии информационной работы выражена в Концепции деятельности Профсоюза на 2010-2015 годы, но своё конкретное, практическое развитие данный вопрос получил в постановлении № 2-1 второго Пленума ЦК Профсоюза от 27 октября текущего года. Причём, рассмотрен он в увязке с организационно-управленческой деятельностью в организациях Профсоюза. Данный документ, учитывая его исключительную важность, доведён не только до каждого из Вас, присутствующих на  пленуме, но и до каждой первичной организации! Он так же размещён на сайте Московского областного комитета.

         Пленум принял очень жёсткие формулировки, возложив на руководителей региональных организаций Профсоюза персональную ответственность за исполнение постановления. С нас требуют принимать своевременные и конкретные решения, для получения практического результата в установленные сроки. Венцом задуманного является достижение цели - в течение года получить единую профсоюзную систему информатизации в масштабах страны! Причём ответственность за её воплощение Пленумом ЦК возложена лично на председателя Профсоюза!

         Поставлены конкретные задачи изменения сложившегося в организациях Профсоюза стереотипа финансирования и выделения  ресурсов для усиления информационной работы. Величина финансирования будет напрямую зависеть от  анализа  имеющейся и требующейся вычислительной и оргтехники. Причём работу придётся проводить быстро и закончить в первых числах февраля, при сдаче годовых отчётов. Поставлена задача  выделения ответственных за информационную работу лиц, во всех организациях! С ними, начиная с января следующего года, обком готов проводить семинарские занятия.

         В течение января-февраля следующего года мы должны будем разработать и утвердить программу информационной деятельности в организациях Профсоюза Московской области и план-график по её реализации. Программа должна предусматривать софинансирование всех предусмотренных мероприятий из профсоюзных бюджетов всех уровней.

         В течение всего одного года Московская областная организация должна быть подготовлена для включения в единую информационную систему всего Профсоюза:

      - У каждого сотрудника аппарата областного комитета, председателя и главного бухгалтера городской, районной и первичной организации Профсоюза в Московской области должен быть мобильный телефон для оперативной связи; Выделение мною этой задачи, конечно, вызывает недоумение. Но ведь именно в нашей среде встречаются индивидуумы, у которых их просто нет! А зачем? Ведь так проще жить!

      - У каждой организации Профсоюза в Московской области (городской, районной, территориальной или первичной) должны быть:

      - Технические средства для беспрепятственного ежедневного выхода в интернет;

      -  Электронный адрес организации;

      - Председатель, бухгалтер и ответственный за информационную работу должны уметь лично пользоваться электронной почтой, внутренними страницами сайта и ежедневно с ними работать;

      - Ответственные за информационную работу райкома, горкома, и первичных организаций должны пройти обучение в обкоме по получению навыков работе с сайтом МООПРЗРФ, чтобы иметь возможность редактировать свою страницу сайта (а это более 550человек);

         Все этапы исполнения будем вывешивать на сайте ежемесячно! С комментариями кто в лидерах, а кто в аутсайдерах!

         Конечно, задачи весьма масштабные, работу придётся проводить в сжатые сроки, но не заниматься ею просто нельзя. Так как иначе, мы с Вами окажемся, образно говоря, «за бортом» происходящих в стране событий.  Судите сами. Повсеместно в организациях вводится электронный документооборот, реализуется федеральная программа «Электронное правительство», любую информацию, даже необходимую справку можно будет получить в интернете, в том числе заплатить налоги, коммунальные платежи и так далее. Всё шире используется электронная подпись, с применением которой уже проводятся банковские операции, а, в дальнейшем, реализуется возможность распространения официальных документов в интернете.

        Кроме этого, в рамках Российского проекта: «Модернизация здравоохранения» развивается теле-медицина, которая включает и видео-конференции, и  видео-консультации, и видео-обучение, и электронные истории болезни, и электронные карты. Сейчас мало-мальски крупные учреждения  здравоохранения стремятся создавать свои сайты, так как они не смогут зарабатывать дополнительные средства, как без саморекламы, так и без обратной связи с пациентами.  

         Конечно, мы тоже не стоим на месте. У большинства организаций имеется и оргтехника и  своя электронная почта, и они ею периодически пользуются. Большая часть, присутствующих в этом зале, зарегистрировались на сайте, и имеет возможность пользоваться его внутренними страницами. Это хорошо. Тем, у кого всего этого ещё нет, будет с кем консультироваться.

         Этот вопрос не праздный, коллеги. У нас просто не должно быть такого, чтобы руководитель или его заместитель отвечали, что сотрудника ответственного за информатизацию нет на месте, а сам он (или она) войти в электронную почту не может, так как не обучен! Так обучитесь! Компьютерные курсы открыты в каждом городе, на каждом углу! Мы не имеем права быть невеждами! Это престиж организации, её положительный имидж!

         Прошу Вас, коллеги, особенно тех, которые не знают, как попасть на собственную электронную почту, прочтите внимательно Постановление второго Пленума ЦК. Из него Вам станет ясно, что через два месяца у нас на территории должна быть принята программа информатизации, обеспеченная деньгами! А уже через год - должна быть создана единая информационная система, во всём Профсоюзе, которая предусматривает электронную почту в каждой первичке, причём с ней кто-то должен уметь работать, поддерживать связь и между собой и с профсоюзными сайтами! А для этого должны быть навыки работы на компьютере абсолютно у всех, начиная с руководителя самого высокого ранга, заканчивая профсоюзными активистами и членами Профсоюза.

         Так, что наша с Вами задача, в декабре - запланировать деньги на реализацию программы, в январе и начале февраля, при сдаче отчётов, уточнить все необходимые для «верстки» программы данные, а до первого марта программу свести, снова уточнить расходы профсоюзного бюджета, сдать в ЦК и приступить к её реализации. А это значит, что именно сейчас, тем, кто ещё этого не сделал, надо запросить у подведомственных организаций дополнительные сведения, необходимые для составления программы. И будьте совершенно уверены, что далеко не всё, что Вы запросили, Вам представят, или представят в срок. Готовьтесь к настойчивому диалогу с подчинёнными. Ведь мы, в Московской областной организации, начали выполнять эту работу давно, но до сих пор не завершили по разным причинам:

      - некоторые наши коллеги не всё поняли или не всё услышали, или пропустили пару совещаний, на которых им всё объясняли. Поэтому они просто не знают, чего требовать с подведомственных организаций;

      - другие просто проявляют упорство, т.к. они ощущают дискомфорт от необходимости садиться за учебную парту и осваивать компьютер, поэтому они всячески этот момент оттягивают, придумывая всякие причины, почему они этого не делают.

         В общем, времени на раскачку было более чем достаточно. Момент настал! Необходимо быстро оценить, что в организации есть, чего нет и приступать к работе не-мед-лен-но.

         Внушает оптимизм то, что у нас с Вами появилось Постановление ЦК, которое не оставляет иного выбора, как исполнить в срок и доложить. Поэтому, проявив настойчивость, используя наработки других, мы должны данное постановление исполнить.

Уважаемые коллеги!

         Во-первых - мы должны вернуться к новому - хорошо забытому старому:

      - анкетированию (со сбором предложений по вопросам деятельности организаций чз почтовый ящик, пейджер председателя, телефоны горячей линии);

      - обновлению информационных стендов, в т.ч. разработке типовых (ведь именно они практически ежедневно попадаются на глаза рядовым членам профсоюза и с их помощью можно: и напомнить о профсоюзе, и сообщить важную профсоюзную новость, и призвать к коллективным действиям);

      - обязательному введению фиксированных часов приёма членов профсоюза председателями в организациях всех уровней;

      - выпуску собственной печатной продукции: тематических листков, буклетов, плакатов, стенгазет,  разовых газет и журналов;

         Несколько слов о выпуске своей собственной печатной продукции.  Это тоже работа для профсоюзов не новая, но её эффективность зависит от кратности выпуска издания, объема страниц, численного и профессионального состава кадров, готовящих материал.

         Вот уже четыре года мы выпускаем собственный ежеквартальный журнал обкома профсоюзный «Вестник». Сегодня вы получили на руки 18 номер. Данное печатное издание доводится из расчёта 2 экземпляра на каждую первичку, достаточно полно информирует профактив и рядовых членов профсоюза о текущей деятельности нашего обкома. Журналом стали интересоваться не только в нашей, профсоюзной среде, но и среди руководителей лечебных учреждений. Пришла пора расширять число корреспондентов, в том числе из местных и первичных организаций, которые могли бы поделиться собственным опытом работы, подискутировать с коллегами, предложить что-то новое. В «Вестнике» обкома, уважаемые коллеги, Вы сможете отразить любую аналитическую информацию, методические материалы, новые наработки по мотивации профсоюзного членства и другое.

         В сентябре 2010г. мы изменили штатную структуру МОК. Был создан отдел информационной, молодёжной и международной работы. Возглавил его Беспяткин В.О. С этого же времени мы начали выпуск своей газеты. Её название «Медицинская солидарность Подмосковья». И в работе с «Вестником» и с газетой Владимир Октябринович, не считаясь с личным временем, очень добросовестно и ответственно сумел, на мой взгляд, начать движение в сторону расширения информационного поля нашей организации.

         Более солидным стал выглядеть «Вестник» и по качеству и по количеству публикуемых материалов, да и по оформлению.

         Газета же делает первые шаги. Нужно всем нам её поддержать, чаще и продуктивнее представлять редколлегии материалы публикаций на её страницах. Пока она выходит в ежемесячном варианте тиражом 999 экземпляров. В ближайшем будущем и число экземпляров, и кратность выпуска мы планируем увеличить. В ней публикуем новости, комментарии происходящих в стране и Московской области событий, так или иначе касающихся профсоюзной жизни. Открыта литературная страничка. На ней члены нашего профсоюза, наши коллеги по работе, могут порадовать нас своими литературными талантами. Планируем публикации о спортсменах, спортивных командах, о творческих самодеятельных коллективах и об отдельных «звёздах» - членах Профсоюза.

         И как пример - активная позиция председателя Рузской районной организации работников здравоохранения Грищенко Татьяны Васильевны. Она уже три материала опубликовала, открыв нам свой незаурядный литературный дар.

         Планируем, что в 2011 году наша газета будет издаваться в типографии и у неё появятся все характерные для рупора нашей организации черты. Её издание внесёт свою лепту в информированность рядовых членов профсоюза и будет работать на мотивацию будущих членов нашей организации.

         Стоит помнить, что нашей трибуной является и центральная профсоюзная газета «Солидарность» и журнал ЦК Профсоюза «Профсоюзная тема», а так же областные и районные средства массовой информации. Благодарим за сотрудничество Медицинскую газету, Медицинский вестник. Новости. Подмосковье, надеемся на расширение сотрудничества.

         Все печатные издания мы планируем размещать на сайте для общего обозрения, где они будут находиться постоянно, таким образом, отпадёт необходимость создания подписки, она будет электронной.

         Имидж нашей организации, идущей в ногу со временем, в глазах потенциальных членов профсоюза неразрывно связан с качественным и информативным интернет-представительством. Поиск информации все чаще переносится членами профсоюза в сферу интернета, использование поисковых систем становится удобнее и практичнее поиска той же информации в бумажных справочниках и каталогах.

         С 2008 года мы начали осваивать это безбрежное Интернет-пространство. Работа с сайтом нелёгкая, специфичная, требующая определённых навыков. В процессе её освоения одни люди ушли, другие, набив шишки, приобрели и опыт и понимание, поэтому появились и первые результаты. Самым опытным в данном вопросе является самый молодой наш сотрудник - заместитель начальника отдела правовой и технической инспекции труда, технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Московской области - Ерёменко Виталий Николаевич.  

         Как видите, я не стесняюсь назвать самого молодого нашего сотрудника экспертом в важнейшем для организации вопросе. Специально обращаю Ваше внимание на данное обстоятельство. Не пытайтесь «замкнуть» всё на себя. Такие попытки заранее обречены на провал. Уже в силу зрелого возраста большинство из присутствующих здесь коллег не смогут освоить того, что молодой человек сделает играючи. Надо найти молодого, или относительно молодого, но интересующегося данной работой, талантливого, творческого и неравнодушного человека и направить его на обучение к Виталию Николаевичу! Волевые решения мало годятся там, где должно быть творчество!

         В то же время, обращаю Ваше внимание и на то, что Вы, как руководители организаций не имеете права самоустраняться от освоения интернет-пространства. Не хочется - но надо. Скрипят мозги - но делай. Недостаточно навыков - учись. Только в этом случае будет результат!

         Как иллюстрация того, что это дело непростое, скажу несколько слов об истории создания нашего сайта. В конце 2008 года открыт Интернет-сайт организации. Его посещаемость сначала была единичной. Мы стали перед выбором: рекомендация ЦК выполнена, сайт открыт, деньги затрачены, но результат абсолютно неадекватен затратам. Пришлось вникать в понятие «раскрутки» сайта, строить работу таким образом, что бы как можно больше профсоюзных работников, профсоюзных активистов были вовлечены в работу.

         Постепенно сайт наполнялся различного рода информацией и материалами. Посещаемость стала расти, но этого было недостаточно, чтобы информация доходила до каждого члена профсоюза. Для этого нужно было организовать хорошую рекламу сайта. Поэтому, на всей продукции выпускаемой МОК профсоюза (бланки организации, календари, плакаты, блокноты, пакеты, папки, слайды, в журнале «Вестник», а теперь и в газете «Медицинская солидарность Подмосковья»), стал появляться электронный адрес сайта организации: www.medicalprof.ru. Председатели городских, районных и первичных организаций Профсоюза, разместили адрес сайта на своих информационных стендах. Посещаемость сайта, постепенно, cтала расти.

         Но и этого оказалось мало! Ведь была представлена работа только одной организации, а рядовому члену нашего профсоюза интересна, в первую очередь, работа профсоюза собственного учреждения и ближайших соседей! Но создавать сайт каждой первичной организации - дело затратное и экономически не выгодное.

         Таким образом, В начале текущего года было принято решение провести обновление нашего интернет-ресурса и предоставить на нём страницы для всех городских, районных и первичных организаций, а также добавить целый ряд разделов.

         В результате этого, уже в начале сентября 2010 года, сайт: www.medicalprof.ru предстал перед нами в новом качестве.

         Внешне сайт почти не изменился, все также широко представлена новостная лента, программа развития МООП РЗ РФ на 2010 - 2015 годы, можно ознакомиться со всеми проводимыми мероприятиями (Пленумы, президиумы, конференции). Кроме этого, широко представлены основные направления профсоюзной работы: социальное партнерство, правовая защита, охрана труда, оплата труда, организационная и финансовая работа, обучение профсоюзных кадров, молодежная политика, профсоюзная литература с видео роликами.

         Так же, на сайте представлены наши, вышестоящие организации и наши социальные партнеры с «живыми» ссылками на их Интернет-ресурсы, то есть возможностью быстро перейти в их страницы.

         Начал свою работу открытый форум, с работой которого могут познакомиться все посетители. Он позволит привлечь самый широкий круг специалистов, коллег, членов профсоюза к обсуждению интересующего вопроса, собственного и чужого опыта работы, любых решений и ситуаций.

         Сайт уже сейчас помогает решить конкретные вопросы наших посетителей. Вопросы, поступающие в раздел «Часто задаваемые вопросы» рассматриваются специалистами обкома ответственными за соответствующие разделы. Часть ответов направляется лично заявителю, другая часть (актуальных для широкого круга членов профсоюза) публикуется в разделе сайта и в газете обкома.

         Гостевая книга сайта создана для организации обратной связи разработчиков и администрации сайта с его пользователями.

         Система подписки на новости и рассылки новостей сайта позволяет всем желающим регулярно получать свежие новости профсоюза, обсуждение актуальных вопросов и проблем.

         Система поиска по сайту позволяет очень быстро найти тот или иной материал, статью, ответ на вопрос.

         В правой части сайта представлена вся контактная информация: поздравления наших коллег, а также прямые ссылки на страницы где представлена занимаемая позиция профсоюза по важным вопросам.

         Если говорить о нововведениях, то на главной странице, изменилась форма сообщения от членов профсоюза или гостей сайта. Если раньше можно было только догадываться от кого пришло данное сообщение (вопрос) то теперь стало ясно: член ли он нашего профсоюза, какова его профессия и из какой он организации (что довольно легко проверить).

        Появилось очень существенное добавление. Это окно перехода на страницы всех организаций профсоюза работников здравоохранения Московской области.

         И уже сегодня любая  организация Московской области может достойно представить себя и всю свою работу, создавая свой неограниченный по структуре и объему сайт в рамках нашего интернет-ресурса. Такой возможностью уже воспользовался целый ряд наших организаций!

         Например. Вот как представила себя Клинская городская организация  профсоюза работников здравоохранения. Как видите, у них созданы свои разделы сайта, довольно полно представляющие как организацию, так и их работу.

         Вы видите новостную ленту, руководителей организации, поздравления, молодежный раздел, оздоровление, а так же своих социальных партнеров.

         Через общий список можно пройти на собственные сайты каждой первичной организации, входящей в состав Клинской городской организации. На них так же довольно широко представлена не только сама первичка, но и вся её внутренняя жизнь. Это и своя новостная лента, краткое описание руководителей профсоюза и организации, описание самой организации, социальное партнерство, различные комиссии, охрана труда, профсоюзные акции, оздоровление сотрудников, культурно-массовая работа и многое другое. И так по каждой первичной организации. Причём это только начало. Задумок у организации множество!

         Второй пример! Сайт первичной профсоюзной организации МЛПУ «Климовской центральной городской больницы». Останавливаться не буду, так как данный ресурс будет представлен отдельно.

         Третий пример! Страница первичной профсоюзной организации Министерства здравоохранения Московской области. Как Вы понимаете, в Министерстве, конечно, есть свой собственный сайт, но на нашем сайте представлена страница нашего ведомства и наоборот, есть страница обкома на сайте Минздрава. Размещение страниц - вещь очень полезная, так как позволяет быстро переходить с одного ресурса на другой, увеличивает посещаемость и, в конечном итоге рейтинг организации.

         Список можно продолжать.

         Очень большое значение имеет то, что все организации, уже открывшие свои страницы и ещё только собирающиеся это сделать, сами занимаются (или будут заниматься) своими сайтами, т.е. имеют возможность собственного администрирования.

         Для того чтобы каждый сайт, принадлежащий организации любого уровня был заполнен обкомом Профсоюза разработана программа и запланировано обучение лиц, ответственных за этот раздел работы на местах.

         И так, www.medicalprof.ru это уже большая структурированная информационная площадка организаций профсоюза работников здравоохранения всей Московской области. Которая способна отразить всю жизнь нашего профсоюза от её вершин и до самых корней, т.е. до каждой первички.

         Теперь каждый член нашего профсоюза или любой другой гость нашего сайта (в основном это медицинские работники) полноценно могут познакомиться с областной организацией, получить ответ на интересующий вопрос по поводу рейтинга и работы собственной организации. Не секрет, что многие работники стесняются задать вопрос руководителю напрямую, в стенах учреждения. Теперь им предоставляется такая возможность на сайте.

         Ещё один очень важный момент. Работа на страницах сайта, предназначенных для внутреннего пользования. Для того, чтобы повысить интерес и посещаемость представляемого ресурса, выработать у некоторых наших лидеров потребность работы на персональном компьютере и в интернете, нами разработана и внутренняя (закрытая) часть его часть.

         На сегодняшний день закрытая часть доступна только нашему активу, который прошел специальную регистрацию, которая активно продолжается.

         Как это выглядит и что там такого закрытого?

         Давайте вместе посмотрим! Чтобы попасть в закрытую часть сайта нам необходимо ввести логин и пароль!

         И вот мы в закрытой части сайта. На месте где вводили логин и пароль появилась фамилия имя  и отчество зарегистрированного.

         Каждый зарегистрированный пользователь получает возможность вести личную страницу на портале: представиться, познакомиться с коллегами, со специалистами организаций всех уровней.

         Все зарегистрированные пользователи портала получают доступ во внутреннюю почтовую систему. Среди адресатов системы все руководители и актив региональных организаций Профсоюза. Внутренняя почтовая система позволяет пользователям всегда быть на прямой связи с коллегами, оперативно обмениваться информацией, документами, решениями, получать уведомление о пришедшем письме на уже открытую почту пользователя в любой другой почтовой системе, будь то mail.ru, yandex.ru или другие.

         Как видно на слайде, закрытые разделы сегодня представлены в основном меню, в виде дублёров основных разделов.

         Например: раздел «Охрана труда», а под ним появился закрытый раздел «Охраны труда».

         Войдя в данный закрытый раздел, мы увидим большое количество материалов необходимых в нашей работе, причем все материалы доступны для скачивания, вплоть до протоколов собрания.

         На сегодняшний день, закрытые разделы появились и по правовой работе и по финансовой. В мероприятиях обкома  так же появились закрытые страницы, где выложена вся информация по их подготовке.

         Как видите, данная возможность позволяет работать оперативно, экономит время председателей и средства организаций, особенно первичных, то есть  там, где работают не освобождённые сотрудники.

         Учитывая, что наш профсоюзный актив, в основном, имеет не техническое, а медицинское образование и многие испытывают определенные трудности в вопросах охраны труда, правовой и других разделов профсоюзной работы, то немаловажно, что у них появляется дополнительная помощь в виде готовых форм, которые можно использовать.

         Работа по закрытым разделам продолжается и сегодня. Готовятся необходимые для работы положения, типовые формы, методички,  лекции по всем направлениям профсоюзной работы.

         В настоящее время ведётся массовая регистрация председателей профсоюзных организаций различного уровня для получения доступа к своим страницам и закрытым разделам сайта, а также для пользования электронной почтой внутри сайта. Приятно, что наши коллеги, Минская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения, с которой мы сотрудничаем уже 5 лет, также воспользовалась возможностью размещения своих страниц на нашем сайте.

         Всё идет, довольно хорошо, перечисленные меры привели к тому, что посещаемость сайта значительно выросла и доходит до 110 посещений в сутки с просмотром более 10 тысяч страниц. Но, этого мало! После проведённого анализа, выяснилось, что из 52 организаций только 43 имеют компьютеры, лишь половина - выход в интернет и свою электронную почту. Остальные пользуются компьютерами, интернетом и электронной почтой ЛПУ. Анализ не проводился среди первичных организаций профсоюза, входящих в состав городских, районных и территориальной организаций. Знаю, что там ситуация ещё хуже. Конечно, электронная почта больниц - это лучше чем ничего, но устраивать нас это никак не может. Нужен свой собственный адрес с ежедневным его посещением.

         Представленные данные - месячной давности, поэтому, нам необходимо их уточнение, так как обком уже начал активно верстать программу информационной деятельности в организациях Профсоюза, которую утвердит в рекомендуемые ЦК сроки до 01.03.2011 года. Обращаюсь к Вам, коллеги, с просьбой ускорить проведение данных работ. С этой целью, сегодня, мы примем решение пленума, исполнение которого обязательно для всех организаций.

Уважаемые коллеги!

         В заключение ещё раз хочу заострить Ваше внимание на том, мы получили от ЦК Профсоюза хороший посыл, как с легкой руки нашего президента стало модным говорить: «Принуждение» к работе. Ещё раз подчеркну, что нам необходимы собственные информационные ресурсы, которые расскажут нашим членам профсоюза правдивую информацию, без искажения. Ещё раз приглашаю всех к сотрудничеству на страницах профсоюзной и медицинской прессы.

         Обращаю Ваше внимание, что особым ресурсом, на который практически невозможно оказать давление, является интернет. Именно здесь можно найти самую полную и объективную информацию.

         Интернет, как средство коммуникации, обладает поистине огромным потенциалом. Призываю Вас к активности и творчеству. У нас есть возможность реализации самых смелых желаний, так как  при проектировании двигателя нашего сайта мы заложили большой его ресурс и возможность усовершенствования.

         То, что вы видите - это только начало. Есть реальные предпосылки подойти к проведению видеоконференций, дистанционного обучения, структурировать всю почтовую систему, собирать отчёты, создать электронный документооборот с применением электронной подписи, что позволит мгновенно осуществлять рассылку официальных документов из любой точки. Решение данных задач очень актуально, учитывая масштабы  Московской области. Хочу пожелать всем нам успеха, творчества и оптимизма!

0

Обсуждение:

Двустороннее отраслевое соглашение 2018-2020

  

 

 Прошел VII Турслет

 Социальная ипотека для врачей

 «…Вставай, поднимайся, рабочий народ!»

Известный журналист Андрей Караулов выпустил документальный фильм о проблемах в сфере социально-трудовых отношений в современной России

   Банер

 

 

Новые комментарии

08.08.2018 в 10:00
27.07.2018 в 11:10
25.07.2018 в 15:23
13.07.2018 в 10:11
В одной из больниц в настоящее время работает комиссия по заключению КД на новый срок. Так вот, когда обсуждался вопрос дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, руководитель в категорической форме отказался предоставлять этот отпуск ранее определенному списку (замы, завы, инженеры, бухгалтерия и др. 15 чел.) Аргументов было несколько: эта категория работников практически не работает за пределами определенного рабочего времени (никого после 17 часов не найдешь), нигде не фиксируется это дополнительное время (переработка) и за дополнительную работу работники получают дополнительную оплату. Работодатель непосредственно обратился с вопросом к некоторым членам комиссии (должность в списке за ненормированный рабочий день) об их нагрузке за пределами рабочего времени и они не смогли ничего сказать в пользу оставления их в списке на отпуск за ненормированный рабочий день. Тысяч сто а может быть и больше руководитель точно сэкономил.
11.07.2018 в 12:55

© МООП РЗ РФ, 2008-2018

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.09