Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.51.34

119331 г. Москва,
ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Жуковская городская организация профсоюза— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— Профсоюзная организация ГБОУ СПУ МО "Коломенский медицинский колледж"— Луховицкая районная организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО "Подольская городская клиническая больница"— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиПрофсоюзная информацияНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеОткрытые отчетыБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

Канал Ютуб

 

Профсоюз ТВ

Биологический СОУТ

Выступление Домникова А.И. на заседании итоговой коллегии МЗМО

647

СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ

Уважаемые коллеги!

Доклад министра убедительно показал нам достигнутые здравоохранением области значительные успехи. Важно отметить, что такой результат, это плод совместных усилий всего медицинского сообщества, в том числе и профсоюза работников здравоохранения. Наше тесное взаимодействие позволило активизировать работу с Минздравом, как социальным партнёром и подписать новое Двустороннее отраслевое соглашение. В большинстве учреждений удалось не просто принять коллективные договоры, но сделать их действенными. Превратить в рабочий инструмент диалога между руководителем и работниками.

Признавая достигнутые успехи, нельзя не обратить внимание и на некоторые довольно серьёзные проблемы, которые ещё ждут своего решения. 

Одна из них – значительная интенсификация труда, вследствие сохраняющегося дефицита медицинских кадров. Кстати, именно благодаря этому мы смогли достичь целевых показателей в майских Указах Президента по зарплате. Ведь не секрет, что медики в среднем работают почти на полторы ставки, а по ряду специальностей и гораздо больше.

Как видим из слайда, решить кадровый дефицит не удаётся, несмотря на прилагаемые усилия. В вопросе обеспеченности кадрами по врачам и медицинским сёстрам мы занимали лишь 71 и 83 рейтинговые места в России соответственно по данным годичной давности. Такой результат слабо согласуется с поставленной задачей сделать здравоохранение Подмосковья лидером в стране.  Дальнейшая  интенсификация невозможна, так как она уже по большинству специальностей является запредельной. И профсоюз этого никогда не поддержит.

 При этом, надо отметить, что по вопросу закрепления кадров принимаются весьма энергичные меры! Но, к сожалению фрагментарно. И, в основном, в отношении врачей. А в отношении медицинских сестёр – нет! И это, невзирая на то, что коэффициент соотношения врачей к медицинским сёстрам у нас в Московской области существенно отстаёт от Российского и составляет 1/2,2.  

На этом фоне, с первого апреля текущего года для врачей первичного звена запланирована губернаторская выплата в 32 тыс. руб. У всех сразу возникла аналогия с выплатами участковым в рамках нацпроекта «Здоровье». Но только тогда выплаты осуществлялись и врачам и медсёстрам, а сейчас – только врачам. В результате - волна возмущения: «Разве участковые медицинские сёстры не в одной команде работают»?

Действительно, несправедливо. Медсестёр сначала обидели в майских указах, приравняв их к санитаркам. Все рассчитывали, что губернатор найдёт средства и нивелирует эту ситуацию. Мы писали обоснования, обращения, проводили консультации с финансовым блоком Правительства. Собрали около 7-и тысяч подписей. И нас услышали. В Распоряжении Губернатора прошлого года повысили размер  зарплат для медицинских сестёр! Но полученный результат, за прошлый год просто обескуражил.  В идеале надо стремиться к получению пропорции: 200-150-100 или близкой к ней; а она ухудшилась! Мы получили 200-107-100!  Что это? Недоразумение? Да, что бы там ни было, но оно требует незамедлительной коррекции!

 Зная, о том, что мы на 83 рейтинговом месте в стране по обеспеченности; учитывая, что два года подряд число медсестёр в Московской области сокращается; принимая во внимание, что соотношения врач-медсестра – одно из самых низких в России – считаю неоправданным снова забыть о медсёстрах. Обращаю внимание Минздрава, что обком не был привлечён к согласованию проекта Постановления Губернатора.

Действенным инструментом по закреплению кадров было и остаётся выделение жилья. Вот, например, социальная ипотека. Хорошая мера. Но и она тоже, направлена только на врачей, причём дефицитных специальностей.  Правда, надо отметить, что по инициативе профсоюза, в программу включили фельдшеров скорой помощи и рентген-лаборантов. Но медсестёр-то нет!

Следует так же подчеркнуть, что социальная ипотека позволяет улучшить жилищные условия только трём сотням медицинских работников в год. А этого, конечно же, очень мало. Да и заканчивается программа   в текущем году. А, что же дальше? Неизвестно. Профсоюз считает, что её стоит не только продлить, но и значительно расширить! Ведь только одних участковых врачей и педиатров (с учётом разукрупнения участков) потребуется привлечь более 3 тысяч!

Кроме того, профсоюз считает, что в рамках программы по закреплению кадров, в муниципальном сегменте целесообразно разработать единые правила выделения жилых помещений, привязав их к показателю обеспеченности медицинскими кадрами на территории. Местные власти и сейчас, конечно, откликаются на просьбы Губернатора. Жильё выделяют, но очень не равномерно. В результате, по обеспеченности кадров мы продолжаем оставаться на последних рейтинговых местах в России.

Обратите внимание на слайд. Он иллюстрирует, что нет прямой корреляции уровня зарплаты и обеспеченности медсёстрами. Мы знаем, что в Москве и в Московской области зарплата выше. Но, вы видите, что по обеспеченности нас опережают все регионы по ЦФО, имеющие гораздо более скромные финансовые возможности. Так, что не только в зарплате дело. Очевидно, что нужна целая система мер поддержки, предусмотренная в программе по закреплению кадров.

Сейчас, в Подмосковье такие социальные пакеты на уровне муниципальных образований  есть, но, к сожалению, не везде. И, даже там где есть - они у всех разные. То есть, нет системной основы, обязательной для всех, которую можно было бы расширять на муниципальном уровне.

По мнению профсоюза, требуется разработка комплексной программы по закреплению не только врачебных, но и медсестренских кадров на территории Подмосковья с чётким разделением зон ответственности региональной власти и муниципальных образований.

Следует упомянуть и ещё об одной проблеме. Сменяемости главных врачей. Минздравом сделана ставка на приглашение  «лучших» специалистов со всей страны. Какая-то логика в этом есть. Но, и среди них, в прошлом году  сменилось более 80%. Кстати, обращаю внимание Минздрава, что в нарушение пункта 3.1.5. Двустороннего отраслевого соглашения согласования с обкомом по их увольнению не проводилось! А это чревато восстановлением в должности через суд. И такая судебная практика  уже существует. Интересно и то, что в числе оставшихся на своих местах руководителей, в основном, местные  кадры. Как видим, приглашенные,  оказались  не такими уж и  «лучшими». Да и квартиры некоторые успели получить, которые можно было бы отдать другим специалистам. Вероятно, стоит подумать об изменении концепции. Принять программу по обучению главных врачей. И назначать на должность главного врача преимущественно из собственного кадрового резерва Подмосковья. Кстати, ряд регионов имеют программы и по закреплению кадров и по обучению главных врачей.

И ведь действительно. Мы столичный регион, а приглашаем на работу специалистов из провинции. Но даже и не в провинции дело. Многие главные врачи, пришли к нам вообще из самой столицы. Но, и они, к сожалению, зарекомендовали себя не с лучшей стороны. Судите сами: некоторые москвичи, придя в область, продолжают работать по внутренним документам города Москвы. Для многих из них откровение, что в Московской области своё Положение о выплате заработной платы, своё Двустороннее отраслевое соглашение. Некоторым невдомёк, что в лечебном учреждении должен быть заключён Коллективный договор с профсоюзом и, что его следует соблюдать. Это же относится и к командам, которые приходят вместе с ними.

Мы понимаем, что денег мало. Но давно канули в лету те времена, когда в стране принимались законы не обеспеченные деньгами. Поэтому, никакие объяснения, что из-за необходимости погашения кредиторской задолженности мы, временно, нарушаем трудовое законодательство РФ, приниматься в расчёт не будут! Экономьте, пожалуйста, без нарушения законов. 

А нарушений, к сожалению, очень много.  В 2017 году проведено 3645 профсоюзных проверок работодателей, которые выявили  4734 нарушения.  Они, в основном, касаются оплаты труда, предоставления дополнительного отпуска и режима труда.  При этом, обращаю ваше внимание, что это лишь надводная часть айсберга! По нашим оценкам нарушений на порядок больше. Согласитесь, что такая ситуация просто неприемлема. Более подробно правозащитная работа обкома будет рассмотрена на VI Пленуме, который состоится уже 25 апреля, в этом же зале.

Нельзя не коснуться ещё одной важной проблемы. В наших учреждениях практически 40-45% рабочих мест до сих пор не прошли Специальную оценку условий труда. В текущем году её обязательно надо завершить.  Мы так же эту тему подробно рассмотрим на пленуме. Сегодня же подчеркну следующее. Практика показала, что есть разная трактовка закона о Спецоценке и методик по его применению.  Споры возникают между оценивающими организациями, главными врачами и представителями профсоюза. Мы стоим на позиции обязательного учёта биологического фактора. И наша профсоюзная позиция поддержана судебной практикой. Прецедент состоялся в Каширском городском суде. Спецоценка, проведённая в Каширской больнице без учёта биологического фактора признана недействительной. Работникам восстановлены гарантии и компенсации. Поэтому, уважаемые руководители, обращайте на это обстоятельство своё внимание и внимание оценивающих организаций.

Протокол, подписанный без учёта биологического фактора – всё равно будет аннулирован в суде, а экономия обернётся дополнительными расходами.

В заключение ещё раз хочу подчеркнуть, что здравоохранение Подмосковья динамично развивается, испытывая при этом те или иные проблемы.

Уверен, совместными усилиями, они будут решены!

+12

Обсуждение:

Двустороннее отраслевое соглашение 2018-2020

  

Социальная ипотека для врачей

 «…Вставай, поднимайся, рабочий народ!»

Известный журналист Андрей Караулов выпустил документальный фильм о проблемах в сфере социально-трудовых отношений в современной России

   Банер

 

 

Новые комментарии

16.10.2018 в 17:57
08.08.2018 в 10:00
27.07.2018 в 11:10
25.07.2018 в 15:23
13.07.2018 в 10:11
В одной из больниц в настоящее время работает комиссия по заключению КД на новый срок. Так вот, когда обсуждался вопрос дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, руководитель в категорической форме отказался предоставлять этот отпуск ранее определенному списку (замы, завы, инженеры, бухгалтерия и др. 15 чел.) Аргументов было несколько: эта категория работников практически не работает за пределами определенного рабочего времени (никого после 17 часов не найдешь), нигде не фиксируется это дополнительное время (переработка) и за дополнительную работу работники получают дополнительную оплату. Работодатель непосредственно обратился с вопросом к некоторым членам комиссии (должность в списке за ненормированный рабочий день) об их нагрузке за пределами рабочего времени и они не смогли ничего сказать в пользу оставления их в списке на отпуск за ненормированный рабочий день. Тысяч сто а может быть и больше руководитель точно сэкономил.

© МООП РЗ РФ, 2008-2018

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.09