Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.51.34

119331 г. Москва,
ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Владимирская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Жуковская городская организация профсоюза— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— Профсоюзная организация ГБОУ СПУ МО "Коломенский медицинский колледж"— Луховицкая районная организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиГод профсоюзной информацииНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

26 июля 2017
№4-5

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

Полный интерактив: Молодежные советы ФНПР меняют формат

161
17 июля 2017 в 10:47

Опубликованная “Солидарностью” в № 23 статья “KPI для молодежи” вызвала дискуссию среди членов молодежных советов. Поэтому в продолжение темы молодежной политики Федерации независимых профсоюзов России мы поговорили с заместителем руководителя департамента оргработы и развития профсоюзного движения ФНПР Николаем Цывеновым.

“KPI для молодежи”, “Солидарность” № 23, 2017

С 6 по 10 июня в Сочи проходил X Всероссийский семинар-совещание по вопросам молодежной политики Федерации независимых профсоюзов России. О вопросах, поднятых на мероприятии, рассказал заместитель руководителя департамента оргработы и развития профсоюзного движения ФНПР Николай Цывенов:

- Чем так интересен и важен семинар, который мы организовали в Сочи? На нем мы прорабатывали новую форму взаимодействия с молодежью, - пояснил профлидер и добавил, что Всемирный фестиваль молодежи и студентов, проведение которого выиграла Россия, дал мощный импульс для нововведений и в профсоюзной среде.

Фестиваль состоится тоже в Сочи, но в октябре, и его условия не предполагают лекций или встреч формата “один человек говорит - остальные слушают”. Только “интер- актив” и полное вовлечение участников в обсуждение. И раз у профсоюзов будет возможность провести на фестивале свои мероприятия, их нужно переформатировать, придумать, как сделать их интерактивными.

- Наши профсоюзные тренеры и модераторы на семинаре придумывали, как работать с молодежью в новом формате, как ее привлекать, чтобы ей было интересно, - продолжает Цывенов. - Например, если мы будем рассказывать о защите социально-трудовых прав тем, у кого все нормально на предприятии, то они не будут так же вовлечены, как те, кому задерживают зарплаты и кто готов уже выходить на акции протеста. Коллективные действия тоже имеют разные формы. Государство сейчас старается заузить законодательные рамки: слишком долгая процедура согласования, непубличные места для проведения акций и т.п. Мы старались разработать на семинаре новые формы, чтобы в дальнейшем использовать эти наработки.

- В августе пройдет молодежный форум на Байкале. Какую цель вы ставите там?

- Самое важное - отработать те новые формы, которые мы придумали в Сочи. Если “Байкал” примет эти формы, мы будем рекомендовать их для взаимодействия и работы с молодежью всем членским организациям ФНПР. Эти же формы мы будем отрабатывать на фестивале молодежи и студентов среди 20 тысяч участников.

Николай Цывенов посетовал, что старшие товарищи в профсоюзных организациях не всегда понимают, что нужно вкладываться в молодежь. Так, последние большие мероприятия (те же молодежные форумы) проводились за счет грантов государства, а не профсоюзных средств.

- Как-то забывается о решении Генсовета отчислять 5% на молодежь. Всего несколько членских организаций ФНПР финансируют молодежную политику, остальные - нет. Наши старшие товарищи приняли решение выделить на молодежь 5% бюджета, но к этому относят танцы-пляски, культмассовую работу, а это не молодежная политика! По постановлению Генсовета 5% должны выделять даже не на обучение - на то есть другое постановление, - а именно на взаимодействие с молодежью. Соответственно, обучение должно добавляться к этим 5%, поскольку молодежные кадры нужно обучать. Понятно, что требуется перепрофилирование, возможно, новое обучение и новое взаимопонимание с нашими старшими товарищами. С молодежью надо работать. Надо, чтобы она хотела приходить в профсоюзы.

На семинаре в Сочи секретарь ФНПР Александр Шершуков предложил ввести KPI для молодежи - критерии эффективности, балльную систему оценки, внутренний рейтинг молодых активистов. Чтобы по итогам года можно было понять, занимался ли человек делом. Как напомнил Николай Цывенов, подобные критерии Молодежный совет ФНПР предлагает ввести уже лет десять. В частности, о нем много лет говорит член молсовета Дмитрий Чуйков. Но, указал Цывенов, проблема в том, что молодежный совет не является коллегиальным органом и не может принять такое решение.

- Мы это предложим на Генсовете или каком-нибудь форуме, идею поддержат, потом р-раз - это потихоньку куда-то скатывается. И так идет по спирали примерно каждые два года, - рассказывает он.

Правда, Молодежный совет предлагает ввести критерии эффективности не только для себя, но и для профсоюзных руководителей, что, конечно, труднее.

- Чтобы ввести критерий эффективности хотя бы для председателя первички - столько надо переломить в принципе во всей нашей структуре! Но мы учим на наших форумах молодежь, из которой большинство - заместители председателей в первичных проф- организациях, в том числе руководители молодежных комиссий у себя в первичках. Вот через них и стоит заходить, поскольку они растут. Для них можно вводить критерии эффективности. Они будут нашими проводниками, как в электричестве. Через них можно внедрять и новые методы работы в профсоюзных первичках. Именно они сегодня являются участниками всех наших форумов.

И конечно, напомнил Николай Цывенов, задача любого профсоюзного форума - показать участникам, что они не одни в своей первичке или на своей территории, не одни со своими проблемами. Одна из главных целей всех мероприятий, которые проводятся в рамках молодежной политики, - это формирование большой профсоюзной команды. Члены этой команды растут вместе, становятся руководителями первичек, обкомов, заместителями глав территориальных объединений профсоюзов. И они проводят ту политику, которой их научили на форумах.

0

Обсуждение:

Социальная ипотека для врачей

  Банер

Анкетирование 250 

Независимая оценка качества

Профстандарты

 

Отраслевое соглашение

 

Канал Ютуб  шапка 2

Профсоюз ТВ 

Новые комментарии

21.11.2017 в 07:50
20.11.2017 в 12:09
15.11.2017 в 10:39
Вы что же думаете, что все эти решения по поводу сокращения санитарок, мед. регистраторов, сестер-хозяек это массовое "помешательство" главных врачей или воздействие потусторонних сил? Это прямое распоряжение Минздрава и они обязаны его исполнить. Какой ответ на эти исполнения мы хотим услышать от министра? Ах, спасибо вам профсоюз за разъяснение, мы этого не знали, завтра все вернем назад? Руки опускаются, кулаки уже отбиты о закрытые двери...Нас же главные врачи видеть уже не могут, мы для них стали уже как ежедневная кружка Эсмарха. Приятного от нас мало и сами себя неприятно чувствуем. Это похоже на социальное партнерство? Мы его строим или разрушаем? Мы каждый день, как нищие за подаянием, ходим в кабинеты руководителей и клянчим наши собственные профсоюзные взносы и просим НЕ НАРУШАТЬ ЗАКОНЫ, а они каждый день оправдываются и придумывают что-то новое, чтобы нарушать, не исполнять, лгать, отнимать. И это не они такие "бяки", их такими каждый день как скульптурное изваяние делает система нынешнего здравоохранения. Поэтому они не бояться и все им сходит с рук.
14.11.2017 в 12:57
В течение нескольких лет успешно работает Московская областная отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Ежегодно проходят 4 заседания Комиссии, на которых решаются наиболее сложные задачи, существующие в Подмосковном здравоохранении. Однако, мы всегда хотели вовлечь в этот процесс представителей работников и работодателей на местах, поэтому и появилось решение Комиссии о создании рабочих групп при Управлениях координации деятельности медицинских учреждений и фармацевтических организаций МЗ МО.
Пилотный проект уже в течение длительного времени реализуется в Подольске.
Инициаторами проведения такого мероприятия были председатель Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Людмила Николаевна Сидоркина и теперь уже бывший руководитель Управления здравоохранения города Подольска Георгий Антонович Унгурян.
В 2017 году на Комиссию были впервые приглашены медицинские организации, которые расположены в медицинском округе № 1 (Чехов и Серпухов), ГБУЗ МО «Московская областная психиатрическая больница № 2 им. В.И. Яковенко».
Взаимодействие профсоюзного актива и главных врачей способствует решению многих проблем медицинских организаций: проведение СОУТ, предоставление гарантий и компенсаций по её результатам, оздоровление работников и их детей; снижает социальную напряженность в коллективах.
О высоком уровне социального партнёрства в Подольском районе говорит и уровень профсоюзного членства в медицинских организациях, которые входят в Медицинский округ № 1 (в среднем 89%).
Сложившаяся в Подольске практика должна послужить примером для профсоюзных лидеров и руководителей Управлений координации деятельности медицинских учреждений и фармацевтических организаций МЗ МО и обеспечить идеальную возможность для налаживания взаимодействия.
14.11.2017 в 10:45

© МООП РЗ РФ, 2008-2017

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.03